Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда
Психология труда - Баклицкий И.А.

В учебнике отражены основные вопросы теории и методологии исследования трудовой деятельности человека. Главное внимание сосредоточено на анализе представлений о субъектах труда, психологии мотивации и отбора, обучении и повышении квалификации кадров для разных профессий и видов деятельности в зависимости от психологического склада и трудоспособности людей. Рассмотрены вопросы аварийности и травматизма на производстве, социально-психологической адаптации личности.

Предназначено для студентов высших учебных заведений психологических специальностей. Может быть полезно психологам-практикам, педагогам, специалистам в области экономики и менеджмента.


Авторизируйтесь для получения возможности просмотра аннотации


Предисловие Методологические и теоретические основы психологии труда Предмет и основные задачи психологии труда Методологические и теоретические аспекты психологии труда Связь психологии труда с другими науками Психология труда как профессия и учебная дисциплина Возникновение и становление психологии труда как самостоятельной науки Начало формирования психологии труда Возникновение прикладной психологии труда. Психотехника и научная организация труда Современное состояние психологии труда ЧЕЛОВЕК И ТРУД Понятие эргатической системы "человек - труд - профессиональная среда" Трудовой пост и его структура Предмет, средства, орудия, условия труда как компоненты трудового постаТребования к физическим факторам рабочей средыТребования к химическим факторов рабочей среды Субъекты труда и ЕГО СТРУКТУРА Природные свойства индивида Индивидуально-психологические свойства субъекта трудаИндивидуально-психологические свойства субъекта деятельностиПсихомоторные свойства. Язык и речь. Внимание. Мнемонические свойства. Имажинитивные свойства. Ориентировочная планирования. Организационное планирование. Доминирующий эмоциональный фон и личностные характеристики работникаСтруктура сознания. Половозрастная изменчивость субъекта трудаУровень действия. Уровень действий. Уровень макроэлементов действия. Уровень микроэлементов действия. Методы психологии труда Методы построения теории психологии трудаВзаимосвязи между различными типами знания. Эмпирико-познавательные методыМетод опроса. Метод беседы. Интервью.Анализ документов. Метод анализа продуктов деятельности.Функциональные продукты деятельности. Методы профессиональной психодиагностики Преобразовательные методы в психологии труда Математико-статистические методы обработки и интерпретации данныхОсновные понятия математической статистики.Ранговая корреляция СпирменаПроцедура эксперимента. Определение целевых признаков.Определение прогностических признаков.Выявление функции связи.Интерпретация и анализ данных. Форма представления результатов исследования, завершение. Универсальные психодиагностические методики.Оценка психического развития. Психологическое изучение ПРОФЕССИЙ Профессиография и ее цели Принципы и методы профессиографииЭтапы психологической профессиографии. Личностные методы профессиографии Использование профессиограмм в производственной и психологической практике Классификация профессий Обзор психологических классификаций профессий Многоуровневая психологическая классификация профессий Классификация трудовой деятельности по мотивационными факторами МОТИВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Психологические проблемы мотивации трудовой деятельности Классификация и структура мотивов Психологические проблемы трансформации мотивов в процессе профессиональной переориентации работников Методы исследования мотивов Мотивационные тренингиКатегории мотивации достижения.Ожидание успеха (ОУ). Похвала (одобрение). Положительное эмоциональное состояние (Е +). Потребность в избегании неуспеха (ОУН).Процедуры активизации мотивации достижения. Межличностная поддержка. Этапы формирования (усвоения) мотива достижения.Психолого-педагогические эффекты тренинга мотивации достижения.Тренинг причинных схем.Влияние причинных схем на поведение. Программа изменения причинных схем. Связь причинных схем с эмоциями.Тренинг личностного причинности.Подготовка и организация делать преподавателей. Методика исследования эффективности тренинга личностной причинности.Эффективность тренинга личностной причинности.Влияние тренинга на студентов.Влияние тренинга на учебную деятельность студентов. Психологические проблемы формирования профессиональной КАДРОВ Основные этапы развития профессиональной ориентации в промышленной практике Психологическое консультирование работников Прогнозирование и планирование карьеры Основные направления, отрасли и принципы психологического консультирования Психологические основы профессионального отбора, подбора, расстановки И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ Психологические понятия и критерии профессиональной деятельности Прогнозирования успешности деятельности работникаЭтапы разработки системы прогнозирования успешности. Процедура нахождения валидности.Требования к процедуре исследования профессионально значимых свойств. Надежность методик.Дифференцированность методик. Принцип научной обоснованности.Принцип объективности.Принцип практичности.Психологические рекомендации и советы. Технологии профессионального подбора работников в организацияхПсихологические тесты.Организационно-управленческие игры. Психологические ВОПРОС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ Психологические проблемы производственного обучения Формирование профессиональных умений и навыков Активные методы обучения работниковПроцедура ролевой игры. Психологические ВОПРОС трудовой адаптации И СТАБИЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ Производственная адаптация, ее сущность и виды Критерии и методы оценки адаптации рабочих кадров Психологические особенности адаптации лиц зрелого и пожилого возраста Психологические аспекты ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ трудоспособности работником Психологические состояния, которые обусловливают работоспособность Факторы и закономерности изменений работоспособности Психологические методы коррекции и профилактики неблагоприятных функциональных состояний Психологические ВОПРОС БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА Факторы безопасности труда и их взаимосвязь Методы изучения и анализ причин несчастных случаев Психологические средства повышения безопасного поведения работников в профессиональной деятельности Психологические аспекты формирования, развития, коррекции резервных возможностей РАБОТНИКА Развитие и коррекция личности работника - приоритетная задача психологии Нейролингвистическое программирование на службе актуализации резервных возможностей работника Социально-психологический тренинг как средство формирования, развития и коррекции возможностей работникаЦелые группы. Нормы группы.Структура группы. Сплоченность группы.Фазы развития группы.Ориентировочный перечень принципов. Методика психологической релаксации и восстановленияУправление эмоциями Социально-психологические проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе Социально-психологические феномены в группе Психология делового общенияСтруктура деловой беседы Методы обеспечения результативного общения Конфликт, его структура и причины возникновения, реагирования на конфликтное поведение работника ПСИХОЛОГИЯ ПЕРЕГОВОРОВ Подготовка к переговорам Разработка стратегии и тактики переговоров Методы ведения переговоров Анализ поведения партнера и самоанализ Завершение переговоров. Подведение итоговИтоговый контроль знаний МАТЕРИАЛАКонтрольные задания I группы сложностиКонтрольные задания II группы сложностиКонтрольные задания III группы сложностиГЛОССАРИЙ
 
Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее