Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами - Воронкова В.Г.

В учебном пособии дается анализ философских основ управления человеческими ресурсами; синергетически-рефлексивной модели управления как единого социального организма; кадровой политики организации; маркетинга персонала, инвестиций в человеческий капитал; методология анализа философии управления человеческими ресурсами, антикризисного менеджмента в условиях кризиса; зарубежные теории управления человеческими ресурсами, что в целом способствует формированию парадигмы философии управления XXI века.


Авторизируйтесь для получения возможности просмотра аннотации


Предисловие Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма. Управление как открытая и закрытая система Понятийно-категориальный аппарат синергетической парадигмы как рефлексивной модели управления Самоорганизация и саморегуляция в контексте структурного анализа Самоорганизация и саморегуляция в контексте системного анализа и синтезаВыводы Философия управления человеческими ресурсами как новая область исследования. Философия управления человеческими ресурсами: концепция "объект, предмет, технологии Принципы управления человеческими ресурсами Концепции управления человеческими ресурсами: классический и современный подходы Современная концепция философии управления человеческими ресурсами Модели философии управленияВыводы Теоретические основы философии управления человеческими ресурсами. Методологические основы управления человеческими ресурсами Анализа контексте управления человеческими ресурсами Системная методология. Системный метод Структурно-функциональный метод Институциональный метод Антропологический метод Гуманистический метод Современные методы и принципы управления человеческими ресурсами Методологические основы гуманистического менеджментаВыводы Зарубежные теории управления. От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Школа научного управления - Ф, Тейлор, Фрэнк и Лилиан Гилберт, Г. Гантт, Г. Емерсон Классическая (административная) школа - А.Файоль Школа человеческих отношений - Е. Мейо Количественная школа - Д. Марч, Г. Саймон, Р. Акофф, Д. Вудворд, Д. Томпсон, Н. Лоуренс Сравнительная характеристика японской и американской модели менеджмента Теории лидерства Теории X и Y Теории стиля руководстваВыводы Мотивационные концепции управления человеческими ресурсами. Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами Содержанию теории мотивации Процессуальные теории мотивации Мотивация эффективности труда и мотивационная система управления Социальная политика предприятия и ее использование в управлении персоналомВыводы Философия кадровой политики организации. Понятие и роль кадровой политики в организации Организация - объект кадровой политики Принципы, составляющие и направления кадровой политики организацииВыводы Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса. Теория кризисных явлений и причина и последствия кризиса персонала Поведенческие аспекты деятельности персонала в условиях кризиса Стратегия и тактика антикризисного управления персоналом Концепция антикризисного управления персоналом Кадровая политика и ее новые ценности в период кризиса организации Основные принципы антикризисного управления персоналом Планово-организационные меры антикризисного управления персоналом Планирование деятельности по антикризисному управлению персоналом Реорганизация и снижение затрат на рабочую силу Формирование антикризисной управленческой команды Формирование оперативных антикризисных групп Формирование готовности персонала к действиям в условиях кризисных ситуаций Механизм осуществления антикризисных мер в работе с персоналом Сущность организационно-кадрового аудитаВыводы Конфликты в организации. Феноменология конфликта Виды конфликтов Способы регулирования и разрешения конфликтовВыводы Философские ОСНОВЫ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ Культура этнонационального бытия в контексте истории философской мысли Организационная культура: концептуальное обоснование Культура предприятия; теоретико-методологические основы Культура управления Культура организации и культура менеджмента Современные модели корпоративной культуры Общесистемные показатели оценки уровня культуры менеджментаВыводы роль корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами. Сущность, структура и роль корпоративной культуры организации Особенности механизма формирования позитивной корпоративной культуры организации Влияние корпоративной культуры на процесс управления человеческими ресурсами организацииВыводы Маркетинг персонала Маркетинг рабочей силы: суть, концепции, функции, процесс управления Основные принципы определения содержания задач маркетинга персонала Информационная функция маркетинга персонала Коммуникационная функция маркетинга персоналаВыводы Инвестиции в человеческий капитал (ресурс). Теоретические основы современной концепции человеческого капитала Человеческий капитал и проблема распределения доходов Теория "фильтра": трактовка образования как средства отбора средств или сигнализации Концепция анализа человеческих ресурсов Измерение индивидуальной стоимости работника Методы оценки эффективности при инвестициях в человеческий капитал Основные модели измерения результатов инвестирования в человека Оценка полезности инвестиций в образование Методика оценки эффективности инвестиций Джека Филлипса Управление инвестициями в персонал на примере метода корпорации "Апджон" Человеческий капитал и трудовая мобильностьВыводы Философские основы принятия управленческих решений. Понятие и характеристика основных видов управленческих решений Основные методы и приемы разработки и принятия управленческих решений Общенаучные методы Роль прогнозирования в процессе принятия управленческих решений Основные методы прогнозирования: классификация прогнозов Эвристические методы обоснования и принятия решений Политические решения: сущность, технологии принятия и внедрения Традиционные методы экономического анализа Математические методы в экономическом анализе Многоплановые аналитические методыВыводы Философия отраслевого планирования. Планирование на предприятиях и в организациях Методология анализа отраслевого планирования Стратегическое планирование как главное условие функционирования предприятия Тактическое планирование и бизнес-план Планирование потребности в персонале Стратегическое рыночное планирование Корпоративная стратегияВыводы Концепция планирования человеческих ресурсов в условиях рынка. Сущность планирования Классификация планов Принципы планирования Методы планирования Причины осуществления планирования Преимущества и недостатки планированияВыводы Философия макроэкономического (государственного) планирования человеческих ресурсов. Понятие и особенности макроэкономического планирования Индикативное макроэкономическое планирование Макроэкономическое стратегическое планирование Прогнозирование макроэкономических показателей Опыт государственного экономического планирования в развитых странах Государственное планирование в Японии Государственное планирование во Франции Государственное планирование в Южной Корее Макроэкономическое программирование (программно-целевое) Прогнозирование социально-экономических показателейВыводыПослесловие.
 
Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее