2.4. Законы организации

Теоретическими основой организации есть законы, которые характеризуют устойчивые связи и существенную взаимообусловленность организационных систем как объективных явлений. Теория организации базируется на группе специфических законов: самосохранение, упорядочение, синергии, композиции и пропорциональности развития. Кроме того, важная роль отводится общеизвестном закона единства анализа и синтеза относительно организации. Рассмотрим суть и роль основных законов.

Закон самосохранения закладывает теоретическую базу для анализа и характеристики общего состояния организации. Дело в том, что организация постоянно испытывает внутренние и внешние возмущения, приводит к росту энтропии и меры беспорядка. Согласно закону самосохранения организация должна сохранить состояние динамического равновесия. Таким образом, сущность закона самосохранения заключается в том, что организационная система пытается сохранить себя как целостное формирование, используя для этого весь свой потенциал.

Механизм действия закона самосохранения проявляется через устойчивость и адаптивность организации.

Устойчивость - это способность систем эффективно функционировать под воздействием негативных факторов. Речь идет о способности системы поддержать функциональную, элементную и структурную устойчивость. Но такая способность опасна, поэтому стойкость имеет свои пороговые значения, за пределами которых система деградирует.

Компенсирующим рычагом неравновесия является адаптация, суть которой заключается в приспособлении структурной, функциональной и элементной составляющих к глубоким изменениям, трансформаций новых условий. Адаптация имеет большое значение в условиях экстремальных условий рыночной среды. Закон самосохранения нацеливает сферу торговли на постоянное качественное обновление структурных элементов, активизацию организационной деятельности и ее направления на диверсификацию торговли.

Закон синергии продажной новой теорией, согласно которой организация постоянно находится в состоянии порядка и хаоса. В результате одновременно возникают две тенденции: организующая (созидательной) и разрушительная (дезорганизующей). Характерным процессом такого состояния является самоорганизация, то есть формирование упорядоченных структур из хаоса. При этом самоорганизация и положительная динамика структуры достигается за счет сравнительно малых действий влияния организационного или управленческого характера.

Итак, закон синергии утверждает, что для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал будет либо существенно больше простой суммы потенциалов составляющих элементов или существенно меньше. Иначе говоря, сумма свойств целостной организации должна быть больше, чем сумма свойств всех составляющих элементов. Полученный организационный суммарный эффект является синергическим.

В основе механизма реализации закона синергии лежит глубокая интеграция всех видов деятельности системы и сложная структура взаимосвязей, обеспечивает взаимодействие элементов, направленную на достижение единой цели.

Закон синергии требует системного подхода к организации, просмотра организационных отношений, интеграции взаимосвязей элементов системы, умение обеспечить устойчивость организации в условиях критического среды.

Закон развития относительно организации имеет свое определение. Его можно трактовать так: глубокая структурная, функциональная и элементная перестройка объекта, повышает потенциал организации и способствует ее самосохранению и самоорганизации является развитие. Организационное развитие сопровождается увеличением размеров системы и расширением масштабов деятельности.

В современных условиях действие этого закона проявляется в опережающих по сравнению с другими системами темпах экономического роста в сфере торговли вследствие ее коммерциализации, демонополизации и организационной перестройки еще на ранних этапах трансформаций, когда другие отрасли пассивно функционировали в пределах старых структур.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >