Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Социальные отпуска: понятие и виды

Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

Согласно ст. 326 Трудового кодекса Республики Беларусь социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников:

¦ заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

¦ инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Социальный отпуск может быть использован работником как одновременно с трудовым отпуском, так и отдельно, при этом трудовой и социальный отпуска предоставляются работнику в удобное для него время.

Законом Республики Беларусь от 12 мая 2009 года №19-3 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», в ст. 326 были внесены изменения.

Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера

Трудовой Кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности социальных отпусков по уважительным причинам без сохранения или с частичным сохранением заработной платы:

1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить по желанию работника4.

Работник может получить в одном и том же календарном году кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по разным основаниям (189 ТК). Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.

Отпуска, предусмотренные ст. 189 ТК, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написанием учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договорённости между работником и нанимателем (ст.190 ТК).

Такой отпуск предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Он может быть предоставлен дополнительно, сверх установленной продолжительности учебного отпуска по усмотрению нанимателя работнику, который обучается в учебном учреждении по уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Такой отпуск предоставляется по договорённости между работником и нанимателем. Наниматель может и не признать уважительной причину, по которой работник просит предоставить ему отпуск, в связи с чем вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

Вместе с тем, в силу имеющейся в ч.2 ст. 190 ТК отсылки к коллективному договору, соглашению, которыми может быть установлено иное (имеются в виду иные правила на этот счет) в данных документах могут быть предусмотрены случаи и условия сохранения заработной платы на период такого отпуска, например возможность предоставления такого отпуска с последующей отработкой при условии соблюдения требований о привлечении к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе.

3. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).

Этот отпуск предоставляется по инициативе нанимателя с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановке работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Права работника при уходе его в отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы могут быть обеспечены, если будет достигнута договоренность о сохранении заработной платы, близкой по размерам к установленной на основании ч.1 ст.71 ТК.

Ч.1 ст. 191 ТК не содержит требований относительно формы получения согласия работников на отпуск и формы договоренности о размере сохраняемой заработной платы.

Это требует соблюдения определенных процедур и условий, которые выработаны практикой. Предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, на котором работник обязан сделать запись, что он согласен с предоставлением ему отпуска, и поставить подпись. Наличия на приказе (распоряжении) только подписи работника недостаточно, поскольку это может свидетельствовать лишь о том, что работник ознакомился с содержанием касающегося его приказа (распоряжения), но не о том, что он согласен на предоставление ему отпуска на условиях, предложенных нанимателем.

В ч.1 ст. 191 ТК речь идет о праве нанимателя предоставить работнику, которого необходимо временно перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением (например, в случае беременности или болезни), при отсутствии такой работы социальный отпуск. Такой отпуск, как и в случаях временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, предоставляется без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Конкретное решение вопроса зависит от договоренности сторон. Предоставление социального отпуска при отсутствии иной работы в соответствии с медицинским заключением в порядке ч.1 ст. 191 ТК допускается только с согласия работника.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее