Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Методологические и теоретические основы психологии труда

Предмет и основные задачи психологии труда

Для чего нужно знать психологию труда?

Человек живет не изолированно от окружающей среды, явлений, событий, которые происходят в мире. Она постоянно находится во взаимодействии с различными факторами как биологического, так и специального характера.

Тогда, когда активно развивается научно-технический прогресс, когда происходят изменения во всех сферах жизни, важное значение приобрел психологический фактор. Сегодня трудно создать полноценный психологический комфорт. С возникновением новых видов техники увеличилась скорость работы оборудования, вырос поток информации, что вызывает стойкое и постоянное возбуждение психики человека.

Если ранее источник психоемоций было в основном в сфере личных взаимоотношений, то теперь оно охватило и сферу профессиональной деятельности. Сейчас интенсивно интелектуализуеться труд. Во многих профессиях наряду со снижением общефизической нагрузки на организм все большее значение приобретает умственная деятельность, возрастает ответственность человека за работу, которую она выполняет, а, следовательно, и сила воздействия негативных психоэмоциональных факторов. Все это повышает требования к внутренним ресурсам человека, важным компонентом которых является психическое здоровье и эмоциональное равновесие [2; 3, 5, 11; 13; 19; 20].

Предметом изучения психологии труда является человек как участник процесса создания ценностей потребления. Психология труда изучает психологические закономерности, психические процессы и свойства личности от взаимосвязи с предметами, орудиями труда и с физическим и социальным средами. Такое понимание предмета психологии труда, с системой внутренних и внешних взаимосвязей изучаемого объекта, возникло на основе применения принципов системного подхода [2; 8; 13].

Основные задачи, которые определены для психологии труда на практике - гуманизация труда и повышения его производительности. Под гуманизацией труда понимаем профилактику переутомления профессиональных заболеваний, предотвращение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития работника, его способностей (рис. 1.1):

Психологические факторы гуманизации труда и повышения его производительности

Рис, 1.1. Психологические факторы гуманизации труда и повышения его производительности

Для решения этих задач необходимо принять технические, технологические, санитарно-гигиенические, организационные мероприятия. Например, замена компьютеров на более совершенные или введение новой технологии (программирование) повышают производительность труда, а улучшение микроклиматических условий (кондиционирование, освещение, влажность, температура, движение воздуха и т.д.) на рабочих местах способствует улучшению здоровья работников. Своими вопросами психология решает задачи гуманизации труда собственными средствами. Оптимальное использование свойств индивида и личности, оптимизация состояний человека в труде достигается такими практическими мерами, как профессиональный отбор (разработка систем для отдельных условий всегда включает научно-практическую задачу большей или меньшей сложности), рационализация социального и физического сред с учетом психологических особенностей работников.

Все эти мероприятия входят в структуру (НОП) труда. Практические задания психологии труда - усовершенствовать и расширить арсенал методов, которые можно применять из смежных отраслей психологии. Это методы оценки и анализа деятельности, диагностики и прогнозирования способностей, изучение социальной структуры и психологического климата в коллективе, оценки психологических состояний [2; б; 8].

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее