Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Методологические и теоретические аспекты психологии труда

Научные проблемы психологии труда. Теоретический фундамент для решения прикладных задач - исследовать области таких основных научных проблем.

1. Изучение путей становления гармонии между человеком и его профессией. Другими словами, изучение закономерностей становления динамического равновесия системы "субъект труда - профессиональная среда».

2. Изучение структуры и динамики профессионально значимых свойств индивида и личности.

3. Изучение структуры умений и навыков, обеспечивает решение профессиональных задач в оптимальных и экстремальных условиях, а также факторов, определяющих устойчивость и динамику этой структуры.

4. Изучение структуры трудовых установок и мотивов трудовой деятельности, закономерности формирования и перестройки этой структуры.

5. Изучение структуры состояний работника на работе и закономерности динамики этих состояний.

6. Изучение взаимосвязей индивидуальных свойств, отношений личности и психических состояний как фактора успешности и безопасности труда.

Перечисленные задачи связаны с психологией труда, имеет все предпосылки для их решения. Однако в психологии труда есть еще много отдельных нерешенных проблем. Коротко рассмотрим каждую из них.

1. Проблема психологического профессиоведение. Это психологическое изучение профессий как путь к построению "психологической картины" мира труда, а также необходимо информационная основа для решения задач исследования и практики в психологии труда. Другими словами, изучение закономерностей становления динамического равновесия системы "субъект труда - профессиональная среда».

2. Проблемы исследования человека как субъекта труда. Изучение структуры и динамики профессионально значимых свойств индивида и личности. Психологические регуляторы труда. Обзор основных групп психических регуляторов труда (образ объекта, образ субъекта, образ субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений). Самосознание профессионала, ЕЕ структура, условия формирования, роль самоорганизации трудовой деятельности в профессиональном становлении личности. Мотивы и стимулы труда, их классификация. Изучение структуры трудовых установок и мотивов трудовой деятельности. Закономерности формирования и перестройки этой структуры.

3. Проблемы изучения структуры умений и навыков, обеспечивает решение профессиональных задач в оптимальных и экстремальных условиях, а также факторов, определяющих устойчивость и динамику этой структуры. Проблема профессионального обучения и воспитания. Активных методов обучения, навыков саморегуляции, возможностей формирования системы профессиональных ценностей, интересов, направленности личности, разработка методов диагностики и коррекции "трудных" подростков (обучающимся), разработка принципов и методов оценки уровня профессиональной квалификации, профессиональных достижений и т.

4. Проблема индивидуальных различий в психологии труда. Уровни исследования индивидуальности. Онтогенез интегральной индивидуальности. Принципы и методы профессиональной психодиагностики индивидуальных различий на разных уровнях интегральной индивидуальности. Пути и способы установления соответствия человека требованиям профессии.

5. Психологические проблемы изучения и оптимизации структуры психологических состояний в труде и закономерности динамики этих состояний. Факторы, которые влияют на их возникновение. Разработка психологических методов коррекции неблагоприятных функциональных состояний, возникающих в процессе трудовой деятельности, принципов и методов организации, комнат психологической разгрузки.

6. Проблема изучения взаимосвязей индивидных свойств отношений личности и психических состояний как фактора успешности и безопасности труда. Личностный фактор в травматизме, аварийности, снижении качества работы. Разработка методов изучения путей травматизма, избегание аварий, брака в психологии труда.

7. Проблемы профессиональной консультации. Разработка психологических аспектов профконсультации. Изучение основных эмпирических феноменов профконсультации: ориентированность, ориентирование, консультирование, работа в контактных группах и на уровне невидимых сообществ. Обработка принципов и методов работы психолога-практика как профконсультанта. Анализ возможностей и ограничений в отношении точности и дальности профконсультивного прогноза. Анализ профессиональной судьбы (состояний) тех, кого консультировали, как путь проверки качества заключения (выводов) профконсультанта.

8. Проблемы психологических аспектов отбора приема на работу, аттестации и расстановки кадров. Квалифицированное и всестороннее обследование кандидата, его индивидуальных способностей, возможностей, отношение к труду, мотивация и стремление, надежность, необходимые для управления современной техникой. Определение личностных характеристик, которые требуются для должностей руководителей на всех уровнях управления.

Правильное определение соответствующей работы для человека на предприятии, в учреждении - основное условие ее высокой производительности труда, удовлетворение деятельностью.

9. Социально-психологические проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе. Исследование конфликта, его структуры, причин возникновения. Разработка методов исследования и способов оптимизации социально-психологического климата в трудовом коллективе [4; 7, 8; 9; 11; 12; 13; 16; 17; 18].

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее