Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Доминирующий эмоциональный фон и личностные характеристики работника

К эмоциональной сфере человека относятся компоненты. Эмоциональный тон ощущений - непосредственные переживания, сопровождающие отдельные жизненно важные действия, которые побуждают человека к сохранению и устранения (иначе - желание).

Отдельные так называемые ситуативные эмоции, которые являются субъективной формой выражения степени удовлетворения той или иной потребности, выражают оценочное отношение к отдельным условиям, которые помогают или препятствуют деятельности, конкретным достижениям в ней, ситуаций, сложившихся и перспективах удовлетворения потребностей.

Эмоциональные состояния: а) общий эмоциональный фон - настроения; б) реакции на экстремальные условия, когда человек не справляется с ситуацией, которая возникла - аффекты; в) реакции на долговременные повышенные нагрузки, требуют мобилизации всех сил - стрессы.

Абсолютно доминирующие устойчивые чувства - страсти.

Высший уровень развития эмоций человека - устойчивые чувства к объектам (материальных или духовных), которые относятся к высшим потребностям.

Эмоциональность человека - то есть содержание, качество, динамика ее эмоций и чувств.

Эмоциональный опыт человека - способы реагирования, которые закрепились, иерархия эмоций и чувств [13].

Любая деятельность человека происходит в условиях воздействия внутренних и внешних факторов. Удельный вес последних в производственном процессе так же, как и их объективная оценка, - величина весьма изменчива. Зависит она от межличностных отношений между людьми, от конкретных производственных ситуаций, задач.

Определить и учесть факторы внутренней детерминированности поведения человека невозможно, трудно их проанализировать. Сначала такие попытки привели в перечень технических процессов и свойств поведения человека или к проблеме коренной перестройки индивидуально-психических различий в процессе труда или производственного обучения (например, перестройки мотивации и отношения к своей работе). Впоследствии психологи начали анализировать эмпирические категории, которые позволяли определить личность человека и внутренние детерминанты ее конкретного действия:

1. Основные признаки темперамента, которые обнаруживают в реакции человека на события, окружающая среда и окружение.

2. Основные черты характера, формируют моральный облик человека, его отношение к окружающему, работы, которую она выполняет, к различным событиям жизни и самой себя.

3. Мировоззрение воспроизводит систему взглядов на основные вопросы жизни и общественного бытия.

4. Квалификационный уровень, который определяют способности, знания, умения, опыт, навыки.

5. Мотивационные обнаружения, которые отражены в общем настроении и направленности поведения человека, в общей ориентации.

6. Жизненные планы, перспективы человека и усилия для их достижения.

7. Черты, которые преобладают в общении с другими людьми, - доверчивость или настороженность, открытость или зависимость, общительность или отлитое юдкуватисть.

8. Отклонение или особенности, например, преувеличение чувство одиночества, чрезмерная доверчивость, лесть, болезненное заботы о своем здоровье, неуравновешенность, психические нарушения другого порядка и т.д. [7; 8; 12].

Важным для совершенствования человека как субъекта труда является развитие сознания, самосознания, знание о себе, формирование индивидуальных своеобразных способов решения типовых жизненных задач с учетом не только внешних, но и внутренних, индивидуально-неповторимых условий.

Под сознанием в психологии труда понимают высшую форму психологического отражения действительности и саморегуляцию, которая использует систему понятий, категорий. Сознание присуще только человеку как общественно-исторической существу.

Эмпирическая сознание - это совокупность чувственных и умственных образов, непосредственно возникающие перед субъектом в его внутреннем опыте и опережают его практическую деятельность, непрерывно меняется.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее