Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Прогнозирование и планирование карьеры

Выбор профессии и в частности планирование карьеры - важное звено в жизненном и профессиональном становлении человека. Именно она дает возможность работнику удовлетворить свои основные потребности, реализовать себя как личность. Карьерой считается как успешное продвижение в определенном виде деятельности, так и достижение признания и славы. Психологи используют понятие карьеры в третьем значении. Карьера здесь трактуется как деятельность, с помощью которой человек реализует (продает) свои способности. В этом определении ключевое понятие "продает" для одного человека включая карьеру для другой это может быть хобби. Если вы, например, занимаетесь практической психологией исключительно ради удовольствия то это ваше хобби, а не карьера. Однако если вы организуете продажу своих услуг по психологически! помощи, то вы близки к тому, чтобы сделать свои занятия карьерой. Выбор карьеры - одна из самых тяжелых проблем нашей жизни. Она определяет круг наших друзей и статус в обществе. Кроме того, выбранная нами дело имеет сильное влияние на нашу Я-концепцию и самооценку. Наше место проживания может быть также обусловлено выбором карьеры. Согласитесь, тяжело заниматься фермерством, проживая в Киеве, или быть гидробиологом, находясь в Харькове.

Проблема выбора карьеры встает не только перед выпускниками школ и колледжей. Безусловно выбрана в юности профессия основном приводит будущую трудовую карьеру человека. Но очень часто человеку приходится переучиваться, приобретать новую специальность и начинать все сначала в совершенно новой области деятельности: люди меняют работу в 20, 30, 40, 50-ти летнем возрасте, а некоторые, выйдя на пенсию, начинают заниматься новым делом.

Независимо от возраста, в котором человек выбирает карьеру, этот выбор может влиять на весь уклад его жизни. Поэтому не надо осуществлять этот выбор поспешно, или под давлением окружающих, иначе вы окажетесь в безвыходном положении. Лучший способ избежать этого - подробный самоанализ и анализ различных видов деятельности, только тогда можно надеяться, что выбранная карьера будет соответствовать вашим потребностям и интересам. Начинать надо с анализа ситуации. Начинать разговор с вопроса о заработной плате может свидетельствовать о плохой тон, но именно с этого стоит начинать, поскольку в основном выбор карьеры определяется финансовыми возможностями человека. Если ваши родственники обеспеченные люди и хотят принять участие в вашей будущей судьбе, или вы сами накопили достаточное количество денег, то ваш выбор будет ограничен только вашими способностями и интересами. Но если вам приходится занимать деньги, или ваши сохранения недостаточно велики, то вам придется задуматься о стоимости образования, и вы скорее всего выберете то учебное заведение, которое предлагает студентам стипендию или организацию, которая предлагает обучение по месту работы, или значительные скидки за обучение . Сам диплом выпускника вуза не является гарантией успеха вашей карьеры. Карьера бывает успешной только в том случае, если оно соответствует способностям и интересам человека.

Следующий шаг - оценка способностей. Самый доступный способ определения способностей - вспомнить все свои успехи и неудачи.

Психологи разработали специальные тесты для определения способностей. Это тесты, которые чаще всего используются в практике профессионального консультирования, их можно разделить на три типа: 1) интеллектуальных способностей; 2) достижений; 3) специальных способностей. Тесты интеллектуальных способностей определяют общие умственные способности человека (Векслера, Амптхауера, Матрицы Равена, КОТ). Тесты достижений определяют уровень достижений, причем преимущественно в академических дисциплинах. Тесты специальных способностей используются для прогнозирования успешности или неуспешности в конкретных сферах деятельности человека. Они определяют уровень развития отдельных аспектов интеллекта и психомоторных функций. На основе измерения различных групп способностей: моторных, технических, художественных, музыкальных, литературных и т.д. - осуществляется прогнозирование успешности овладения человеком разными видами профессиональной деятельности, то есть прогноз пригодности человека к той или иной профессии (врача, юриста, экономиста, педагога, психолога, инженера) .

После этого этапа определяете собственные ценности и интересы. Если с помощью тестов можно определить свои общие и специальные способности, то, используя специальные личностные вопросники можете определить свои ценности и интересы. Самым распространенным за рубежом является вопросник интересов "Стронга-Кембела", в украинской психологии используют вопросники "Карта интересов", а также "Вопросник интересов Хенинга", "Дифференциально-диагностический опросник наклонностей личности".

Если вы правильно определили свои интересы, то с большей вероятностью выберете ту работу, которая вам приносить удовольствие. Но нужно помнить, один лишь интерес к той или иной специальности еще не доказывает ваших способностей, или пригодности к ней. Вы можете проявить интерес к дизайну интерьеров, но не имеете художественных наклонностей, поэтому далеко продвинетесь в этой деятельности. У человека могут быть и неудачи в выборе профессии, условий и места работы. Это очень ярко видно из характерных симптомов: а) неудовлетворенность работника избранной профессии; б) работой, которую ему приходится выполнять; в) наличием желание изменить свою профессию; г) низкие результаты в работе.

Какую конкретную помощь психолог может предоставить тому, кто обратился за помощью?

Прежде всего нужно понять, что возможности оказания реальной полноценной помощи по такому вопросу уже взрослому клиенту ограничены. Это связано со следующими обстоятельствами: Во-первых, в наши дни, когда растет безработица, изменить свою профессию взрослому человеку, на такую, которая была и престижной, и высокооплачиваемой довольно трудно. В сфере профессиональной деятельности существует высокая конкуренция, и, кроме того, немалые усилия и средства нужны для того, чтобы добиться в своей профессии успеха.

Во-вторых, далеко не каждый человек по своим реальными возможностями может получить престижную и высокооплачиваемую работу. Но даже если она этого вполне заслуживает, далеко не всегда сможет получить работу, которую хочет. Большинство вопросов, которые в этом случае необходимо решать, находятся за пределами возможностей психолога.

Для того, чтобы реально помочь работнику, психолог в такой ситуации может действовать так: во-первых, помочь клиенту объективно разобраться в ситуации и, учитывая все обстоятельства определить, какое решение является наиболее эффективным; во-вторых, для реализации принятого решения помочь начертить и практически реализовать продуманный план необходимых мероприятий и шагов, которые приведут к оптимальному решению проблемной ситуации. Этот план в частности должен содержать ответы на следующие вопросы:

1. Почему работника не устраивает предварительно полученная профессия, условия и место работы?

2. практически возможно устранить причины неудовлетворенности клиента, чтобы радикально изменить положение дел?

3. Какой новой профессии работник хотел бы овладеть?

4. Какие условия труда и какое место работы его бы устроили?

5. Что может дать работнику новая профессия?

6. Какие дополнительные проблемы у клиента могут возникнуть?

7. сможет работник успешно преодолеть трудности, которые снова возникнут?

8. Какой ценой работнику это обойдется?

9. Что для работника выгоднее: постараться улучшить условия и место работы, или попробовать освоить новую профессию, новые условия и место работы?

Подробные, обоснованные ответы на все эти вопросы, полученные совместно психологом и работником, их анализ, взвешивания "за" и "против", решение, которое принимается, позволят работнику свести к минимуму возможные ошибки.

Следующий шаг психологической помощи по этой проблеме может заключаться в проведении разностороннего психодиагностического обследования работника, рассчитанное на то, чтобы выяснить, есть ли у него необходимые задатки и способности для освоения новой профессии, изменения условий и места работы. После обработки результатов психологического тестирования работника, психолог сообщает свое заключение вместе с соответствующими рекомендациями относительно того, стоит или не стоит менять профессию, условия и место работы.

Выбирая карьеру, необходимо оценить возможности будущего трудоустройства. Далеко не каждый может стать руководителем престижной фирмы, президентом государства. Даже те специальности, которые в настоящее время пользуются хорошим спросом, в будущем с развитием технологий могут стать ненужными.

По оценкам специалистов, в ближайшие несколько лет на более чем 75% ныне существующих рабочих местах от работника потребуется умение работать с компьютером. Такой прогноз свидетельствует о том, что большинство работников должны работать с компьютером.

Что же ожидает нас в будущем:

а) большинства людей придется менять вид деятельности;

б) во всех сферах профессиональной деятельности требуется более высокий уровень квалификации работников;

в) преимущество будет за универсальными умениями;

г) появится необходимость приспособления своих навыков к производству;

г) возрастет интерес работников в повышении качества и производительности труда;

д) новые сферы деятельности будут требовать высокого уровня образованности;

е) от работника будет требоваться способность принимать самостоятельные решения;

е) приоритетное внимание получат потребности человека;

ж) возможности трудоустройства все еще будут расширяться, но не так, как теперь;

з) стремительное развитие получит сфера услуг;

и) структура рынка труда существенно не изменится;

и) от работника будет требоваться все большая профессиональная гибкость и адаптируемость [1; 2; 8; 4].

Выбор карьеры - один из решающих факторов успеха и счастья. Только честно оценив свои способности и быть варианты карьеры вы не ошибетесь в выборе своего дела. Стереотипы, сложившиеся в отношении той или иной профессии, часто бывают неправильными. Детальный анализ ситуации - занятие довольно утомительное, но оно стоит того!

Если вы выбрали профессию и убедились, что соответствуете требованиям, которые предъявляют к специалистам этого профиля, приступайте к поискам работы. Есть много источников информации, которые помогут вам узнать о вакантных местах работы. Вы можете найти эту информацию в газетах и профессиональных изданиях соответствующего профиля. Вы можете также воспользоваться услугами специального агентства по трудоустройству, государственного или частного. Однако не забывайте, что частные агентства берут гонорар за свои услуги; иногда им платит ваш будущий работодатель, но вы при этом избавляетесь части собственной будущей платы. Собрав несколько предложений и выбрав из них наиболее перспективные, вы можете приступать к рассылке аппликационных писем и резюме.

Аппликационный письмо должно быть кратким, в котором надо выложить основную цель своего обращения. Не отражают дословно образец письма с какого-то учебника или пособия. Письмо, которое написано самостоятельно, будет более информативен. Если есть возможность, напечатайте его на стандартном листе бумаги, но никогда не посылайте ксерокопию.

Схема сборки аппликационного письма:

1. Фамилия адресата (работодателя).

2. Должность адресата.

3. Название организации.

4. Почтовый индекс и адрес организации.

5. Уважаемый ...

6. Укажите должность, на которую претендуете, источник информации о вакансиях.

7. Объясните, почему вас интересует эта работа, организация, должность.

8. Ссылаясь на информацию, которая есть в резюме о трудовом стаже и приобретенный опыт, объясните, насколько ваш опыт и квалификация соответствуют этой работе.

9. Попросите о собеседовании и укажите удобное для вас время, или сообщите, когда перезвоните, чтобы узнать о результатах.

Подробная информация в вашем резюме. Резюме прилагается к аппликационного письма и дает полное представление о вашем образовании и трудовой опыт.

Схема составления резюме:

Фамилия Имя Отчество

Последнее место работы

Домашний адрес

Рабочий телефон

Домашний телефон

Укажите, на какую должность вы претендуете

Спецификация работы

Трудовой стаж.

Перечислите в обратном хронологическом порядке предыдущие места работы, четко указывая занимаемой должности и характер работы, которую выполняли.

Образование. Перечислите в обратном хронологическом порядке все учебные заведения, учебные курсы, которые имеют отношение к должности, на которую претендуете.

Специальные навыки и умения.

Укажите которому специальным оборудованием вам приходилось работать и приобретенные навыки.

Рекомендации. Сообщите, что имеете рекомендации авторитетного лица и готовы при необходимости предъявить ее.

Во многих организациях кандидатов просят заполнить бланк анкету. Поэтому уточните все даты своей биографии. Некоторые анкеты требуют довольно развернутых ответов и работодатель оценивает, кроме ответов, еще и грамотность кандидата. 60% руководителей считают, что грамматические ошибки свидетельствуют о недостаточном интеллектуальный уровень человека.

Следующий этап - подготовка к собеседованию. Собеседование или интервью преимущественно длится не более ЗО мин., Но именно за это время работодатель формирует свои рассуждения о кандидате и принимает решение. Можно с уверенностью утверждать, сколько работодателей - столько разновидностей интервью. Каждый работодатель, проводя беседу с претендентом на должность, привносит в беседу что-то свое. Однако каждое интервью может принадлежать к одной из трех категорий: 1) неформальное; 2) типичное; 3) ситуативное. Между ними есть существенные различия.

Неформальное - это неструктурированное интервью, форму которого вовремя не планировалась. Характер и последовательность диалога или не планируется вовсе, либо постоянно нарушается. Работодатель и соискатель просто беседуют, обмениваются вопросами и ответами. Разным претендентам задаются различные вопросы в соответствии с направлением беседы. Такие интервью чаще практикуются для предварительной оценки претендентов, чем для сбора информации о них. По результатам такого интервью, нелегко провести сравнение между несколькими претендентами, так как каждому задавались разные вопросы.

Типичное интервью. Здесь каждому из претендентов задается тот же набор вопросов. Работодатель может начать беседу неформально, для того, чтобы претендент почувствовал себя свободно, но впоследствии переходит к методическому и детального опроса с целью выявления всех деталей трудового и образовательного опыта претендента.

Ситуативное интервью. Такой вид интервью практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности. Многие из таких учреждений имеют отдельные подразделения для отбора кандидатов. Претендента вводят в детально спланированную ситуацию, и работодатель имеет возможность наблюдать за его поведением. Одна из разновидностей ситуативного интервью является стрессовое интервью, при котором претендент сталкивается с событиями, которые вызывают тревогу или беспокойство. Такой тип интервью со стороны может показаться забавным, но не для клиента. Претендента могут посадить на стул со сломанной ножкой, чтобы наблюдать за его реакцией, как он упадет на пол. Набор событий, которые происходят при стрессовом интервью, практически неограничен и полностью зависит от фантазии интервьюеров.

Вторая разновидность интервью получил название "интервью с корзиной": перед каждым претендентом относится корзина с различными инструкциями, приказами, распоряжениями. За соответствующий, четко ограниченное время претенденты должны разобрать кучу документов и, пользуясь ими, принять определенное решение. Экспериментаторы, наблюдая за претендентами, фиксируют насколько каждый из них систематический в своем подходе, обдуманно действует или наугад, выполняет задания самостоятельно стремится поручить часть своей работы другому. После завершения работы каждый претендент должен объяснить и обосновать свои действия.

Групповое интервью - это один вид ситуативного интервью. Группе из 6-12 претендентов дается задание совместно найти решение конкретной производственной проблемы. Группа лишь восходящую информацию по определенной проблеме, которая дополняется и обновляется в процессе работы. В момент, когда группа близка к тому, чтобы принять важное решение, ей представляется новая информация, которая оспаривает решение, что хотели принять. Экспериментаторы, наблюдая за работой группы, фиксируют, кто из претендентов берет на себя функции лидера и реакцию каждого претендента на групповое давление.

Перед собеседованием соберите как можно больше информации о компании, которая вас интересует. Будучи проинформированным, вы сможете проявить большую заинтересованность и сумеете задать более конкретные вопросы. Кроме того, интервью, как всякая стрессовая ситуация вызывает у человека тревогу, и только предварительная подготовка поможет вам избежать волнения.

После того, как собеседование остается позади и человек получает работу, она преимущественно чувствует облегчение. Однако в большинстве организаций новому работнику назначается испытательный срок. Бин может продолжаться от одной недели до полугода. В это время администрация внимательно наблюдает за работой новичка и может изменить свое решение. Именно в этот период вы должны доказать, что отвечаете должности, на которую претендовали. А для этого вы должны эффективно организовывать свое время и определить основные приоритеты.

Важное значение в жизни человека имеет удовлетворенность работой. Сейчас не только психологи, но и руководители организаций начинают понимать, что объем удовлетворенности работой влияет на все аспекты отношения человека к жизни. Неудовлетворенность работой может дать отпечаток даже на здоровье. Люди в юности недостаточно взвешенно подходят в выбора карьеры, поэтому у них чаще случаются неудачи. Неудачи этого типа могут быть вызваны самыми разными факторами.

Некоторые из причин имеют объективный характер и не могут быть полностью устранены с помощью психологических средств воздействия, тогда возникает вопрос смены работы. Другие причины являются следствием субъективных факторов, и здесь психологическое консультирование может дать конструктивную поддержку работникам.

Какие могут быть причины и как надо практически действовать психологу в каждом конкретном случае. Самые факторы неудач продвижение по службе:

а) незнание работником условий, по причине которых он может или не может реально претендовать на служебное продвижение;

б) неспособность работника производить благоприятное впечатление на людей, от которых зависит его карьерный рост;

в) завышенный уровень притязаний работника, не полностью соответствует его способностям и реальным возможностям. Это тот случай, когда работник вообще нормально продвигается по службе, но как это происходит, его вполне устраивает.

Первую из названных причин сравнительно легко устранить в результате личной беседы психолога с работником. Для этого достаточно задать работнику следующие вопросы: а) Знаете ли вы то, от чего зависит ваше продвижение по службе? б) соответствуют ваши возможности таким условиям? в) каким условиям указанным выше вы полностью отвечаете и не отвечаете? г) на чем основываются ваши ответы на предыдущие вопросы?

В том случае, если клиент четко, быстро и достаточно легко ответит на все эти вопросы, можно будет сделать вывод о том, что основная причина его неудач продвижения по службе не связана со знанием условий такого расти.

Если проблема неудовлетворительного продвижения по службе хоть частично связана с незнанием работником этих условий, то ее можно диагностировать по следующим признакам: а) если работник не ответил на первый из сформулированных выше вопросов, то вполне вероятно, что его ответы на остальные вопросы не совсем достоверны; б) скорее всего работник не знает реальных условий своего успешного продвижения по службе.

В нашем обществе работа - важнейшая ценность, поэтому невозможность трудоустройства вызывает чувство вины. Хуже всего - безработных не уважают. Большинство людей воспринимают их как ленивых. Поэтому потеря работы является серьезным испытанием для человека. Как показывают исследования [4; 5, 6; 7, 8], в последнее время среди безработных прослеживается увеличение количества самоубийств, психических расстройств, алкоголизма, сердечных и почечных заболеваний.

Итак, если вы точно выполните названы шаги, то сможете сказать, что сделали все от вас зависящее для того, чтобы быть счастливым, иметь любимую работу.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее