Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Основные направления, отрасли и принципы психологического консультирования

В психологическом консультировании для каждой конкретной ситуации и отдельной отрасли, где активно используют консультативную помощь психологов-практиков, запланировано специфические стратегии оказания психологической помощи. Теоретически можно выделить три основных направления психологического консультирования: 1) индивидуальное; 2) профессиональное; 3) организационное, которое еще называется промышленное консультирование. В каждом из названных направлений можно выделить своеобразные участки специфического воздействия.

Индивидуальное консультирование охватывает возрастное, психологическое добрачное, семейное консультирование, консультирование детско-родительских отношений, психологическую помощь тем, что разводятся, и собственно индивидуальное консультирование.

Профессиональное консультирование охватывает профориентационное консультирование и профотбор, проблемы профессиональной пригодности и профадаптации личности, диагностику и обучение персонала новым технологиям, решение индивидуальных и групповых профессиональных конфликтов, консультирование по поводу планирования карьеры и с целью повышения самооценки и личностного роста, а также в ситуации поиска и потери работы, проблему самопрезентации и профессионального резюме, консультирование временно неработающих специалистов.

Организационное консультирование - это консультирование персонала организаций по проблеме структуры и развития организации (подбор, отбор, обучение, развитие), формирование и поддержания организационной культуры, кадровое консультирование, консультирование руководителей, групповое консультирование по методам принятия решений, по решению конкретных проблем организаций (конфликты, инновации) с профессионально кадрового подбора и потенциала организаций, а также по созданию компьютерных банков кадровой информации, маркетинговое консультирование и консультирование по организации рекламы и рекламных услуг организаций или предприятий.

Ключевые понятия темы

Профессиональная ориентация, Профессиография, октант, способности, мотивационные черты, директивно-диагностическая медицинская, воспитательная, психополитична, гуманистическая, активизирующая стратегии профконсультации, прогнозирования и планирования трудовой карьеры работника.

Формализованная структура содержания темы

Вопросы для самостоятельной работы

1. Назовите главные проблемы, которыми занимается профессиональная ориентация.

2. Перечислите основные этапы становления профессиональной ориентации.

3. Что означает термин "Профессиография"?

4. Что означает термин "профессиональное самоопределение"?

5. Опишите процесс групповой и индивидуальной профессиональной ориентации

6. Какие Вы знаете формы проведения профессиональной консультации?

7. Охарактеризуйте пьятикрокову композицию беседы с октант.

8. Охарактеризуйте методы оценки профессиональной направленности и познавательных интересов октанта.

9. Раскройте возможности и особенности профессионального консультирования. 10. Охарактеризуйте построение стратегического плана трудовой карьеры

работника.

Альтернативно-тестовые задания для самоконтроля

1. Согласны ли Вы с утверждением, что между понятиями "групповое профессиональное консультирование" и "индивидуальное профессиональное консультирование" принципиальной разницы нет?

2. Какие основные особенности: а) директивно-диагностического профконсультирование; б) бихевиористичнои стратегии профконсультирование; в) гуманистической стратегии профконсультирование.

3. Как соотносятся понятия "общее образование" и "профессиональная ориентация?

4. Каким категориям населения нужно больше уделять внимание в профессиональной ориентации?

5. На каких знаниях должна основываться профессиональная ориентация?

6. Какие методы и формы работы используются в профориентационной практике?

7. Что означает понятие "профессиональная карьера"?

8. Чем отличается понятие «хобби» от понятия "карьера"?

9. Какую конкретную помощь может оказать психолог работнику в определении трудовой карьеры?

10. Опишите основные составляющие схемы сборки аппликационного письма.

Задачи и проблемные ситуации

1. Сформулируйте основные навыки, которые нужны консультанту.

2. Разбейте процесс консультирования на фазы и дайте им психологическую оценку.

3. Какие причины вызывают сопротивление изменениям личности клиента?

4. Перечислите основные факторы сопротивления изменениям клиента.

5. Сформулируйте основные принципы ведения беседы с октант.

Литература

1.Абрамова С. Практическая психология: Учебник для студентов вузов. - Четвёртый изд. - Екатеринбург: Деловая книга, 1999. - 612 с.

2.Абульханова-СлавскаяК.А. Стратегия жизни. - М., 1991.

3.Василюк Ф.Э. Психология переживания. - М., 1984.

4. Жизненный путь личности (Вопросы теории и методологии социально-психологического исследования). - М., 1987.

5.Квин В. Прикладная психология. - СПб .: Питер, 2000.

6. Искусство жизнетворчества личности: Учебно-методическое пособие. - М., 1996..

7. Основы практической психологии / В. Панок, Т. Титаренко, Н. Чепелева и др .: Учебник. - М .: Просвещение, 1999..

8. Психологическая помощь и консультирование в практической психологии / Под ред. М. К. Тутушкиной. - СПб .: Дидактика Плюс, 1999..

9. Уотерман Р. Фактор обновления: Пер. с англ. / Под ред. В. Т. рыси-на. - М., 1988.

10. Щекин Г. В. Практическая психология менеджмента: Как делать карьеру. Как строить организацию. - М., 1994.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее