Психологические ВОПРОС трудовой адаптации И СТАБИЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ

Производственная адаптация, ее сущность и виды

Производственная адаптация работника - важный этап его профессиональной деятельности. Успешность адаптации определяет эффективность, качество дальнейшей работы, намерения молодого работника надолго связать свою деятельность с этим предприятием, учреждением или ожидать удобного случая для перехода в другое учреждение. Тесная связь между потенциальной и фактической текучестью кадров с их неадаптированность обнаружено во многих научных исследованиях [4]. Не менее важно, что адаптация является одним из господствующих факторов самореализации работника в трудовой сфере, механизмом его трудовой карьеры [4].

Общепризнанными в социально-экономической литературе считают экономические, социально-психологические и моральные потери, связанные с неуспехом трудовой адаптации. Они наносят ущерб как самому работнику, так и производству, производственному коллективу.

Понятно, что с увеличением динамизма в общественной и экономической жизни страны, переходом к рыночным отношениям существенно возрастает роль адаптации, усложняются ее условия. Эти и другие факторы актуализируют научные и практические интересы к управлению производственной адаптацией.

Под производственной адаптацией понимают процесс взаимодействия работника с окружающим производственной средой с целью овладения новой для него производственной ситуации [4].

Производственная адаптация является активной. Это процесс взаимного действия работника и производственной организации с усвоения новизны в конкретной ситуации. С одной стороны, новичок, овладевая условия труда и взаимодействия с людьми, которые работают в различных сферах производства, не только стремится заменить свое поведение в соответствии с новой производственной ситуации. Устраиваясь на работу, он стремится обсудить удобные для него условия, пытается повлиять на коллег, руководителей, чтобы изменить их отношение к нему. Конечно, адаптативного деятельность не всегда можно сопоставить по возможностям адаптативного влиянием на адаптаята всей организации предприятия, которая, естественно, пытается для поддержания своей адаптативного единства и общей эффективной работы коллектива повлиять на новичка, чтобы привести в соответствие с системой норм и ценностей, трудовых традиций , стереотипов поведения. Наконец, за индивидом остается возможность отказаться от адаптации и уйти из организации.

Производственной адаптации присущ полимотивацийний характер адаптивной деятельности, обуславливающий диалектическое единство ориентировочной и содержательной трудовой деятельности в процессе адаптации.

Толчком для начала производственной адаптации необходимость в реализации им адаптивной потребности, которая возникла в результате новых (они могут быть субъективно новыми только для конкретного работника, а могут отражать объективные инновационные изменения в производстве) требований производственной среды или новых требований к производству со стороны работника. Адаптивная потребность опосредованная взаимодействием с потребностью в трудовой самореализации работника, с одной стороны, и потребностью производства в квалифицированном активном работнику, который способен обеспечить трудовому коллективу реализацию его функций - с другой.

Под влиянием сложного переплетения потребностей происходит мотивация адаптивной деятельности индивида. Мотивы также взаимодействуют между собой. С одной стороны, в ответ на ориентировочные потребности формируется ориентировочный мотив поведения, который стимулирует деятельность индивида по приобретению информации о производстве и связанной с ним социальной ситуации, по расширению контактов в окружающей среде, оценке характера адаптации ситуации. С другой стороны, содержание информации, которую получаем, направленность эмоциональных контактов, обусловленные мотивом овладения конкретной трудовой деятельности, достижения оптимального взаимодействия работника и предприятия. В результате сложной полимотивиации возникают цель и программа адаптивной деятельности индивида. Учитывают оценку возможностей реализовать в рамках этого предприятия жизненную цель личности.

Производственной адаптации присуща признак как диалектическое единство в ней адаптационных и дезадаптационных явлений.

Успешная (или затруднена) производственная адаптация молодого работника зависит от того, благоприятные или неблагоприятные условия сложились для удовлетворения его адаптативного необходимости. Согласно структуре условиям относятся: соответствующий уровень взаимной информации между индивидом и производством взаимных контактов; сопоставления жизненных целей индивида с задачами этой организации, а также наличие на производстве условий для успешной трудовой деятельности индивида. Таким образом, наличие и полнота выявления совокупности условий, необходимых для производственной адаптации, будут определять как ЕЕ эффективность, динамизм, так и границы самого процесса.

К современным характеристик производственной адаптации принадлежит многоуровневый характер, который проявляется во взаимодействии и единстве биологического, психологического и социального уровней адаптации.

Практика показывает, что изменение состояния адаптационных связей связана с действием различных факторов - биологического, психологического или социального.

Рассматривая влияние факторов биологически производственной адаптации, можно выделить среди них два основных вида - связанные с условиями биологической адаптации на производстве и с биологическими особенностями молодого работника, адаптируется.

Создание и поддержание благоприятных экологических обстоятельств в стране, на предприятиях, обеспечивающих безопасные условия трудовой деятельности и существования человека, является необходимым условием успешности производственной адаптации.

Вторая группа факторов тесно связана и обусловлена влиянием причин первого рода. Акселерация молодежи, по соображениям ученых, связана с рационом питания. Гиподинамия - снижение мышечной деятельности в результате малоподвижного образа жизни. Увеличение аллергических заболеваний расценивают как следствие неоправданного применения медицинским препаратам. Однако это не уменьшает значимости исследования и учета условий для производственной адаптации, природных особенностей организма работника.

Переходя к анализу психологического уровня производственной адаптации, надо заметить, что она предметно и подробно выглядит так. Под психологической адаптацией понимают психическое явление, которое выражается в перестройке динамического стереотипа личности работника в соответствии с новыми требованиями окружающей среды. Психологическая адаптация влияет на прохождение как биологической, так и социальной адаптации, чувствуя их влияние.

Рассматривая психологическую адаптацию как особый вид психической деятельности работника в ответ на изменения внешней среды, важно, прежде всего, выяснить почему и в результате выявления каких целей активируется в этом случае психика человека, на что эта активность направлена, какие факторы определяют именно адаптивную активность психики ? Ответить на эти вопросы - это значит исследовать мотивацию адаптивного поведения работника, которая, как и любой другой вид поведения, должна быть мотивированной, иначе она никогда не произойдет.

Мотив как побуждение к соответствующему образу действия сам по себе не является причиной целенаправленного воздействия. Через него в психике человека отражаются потребности, вызванные объективными явлениями внутренней или внешней свойства.

Исследования свидетельствуют о том, что ориентировочные потребности имеют свою структуру, которая охватывает познавательную потребность, потребность в эмоциональном контакте, а также потребность смысла жизни [5]. Каждую из составляющих ориентирующих потребностей приводит соответствующие им виды адаптивного поведения работника.

Под влиянием познавательной потребности мотивируется стремление к познанию непонятных для индивида явлений. Потребности в эмоциональном контакте регулируют поведение человека в зависимости от эмоционального отношения других работников. В ответ на потребность смысла жизни формируется стремление соотносить ценность собственной личности с разными уровнями коллективных и общественных ценностей.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >