Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Психологические ВОПРОС трудовой адаптации И СТАБИЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ

Производственная адаптация, ее сущность и виды

Производственная адаптация работника - важный этап его профессиональной деятельности. Успешность адаптации определяет эффективность, качество дальнейшей работы, намерения молодого работника надолго связать свою деятельность с этим предприятием, учреждением или ожидать удобного случая для перехода в другое учреждение. Тесная связь между потенциальной и фактической текучестью кадров с их неадаптированность обнаружено во многих научных исследованиях [4]. Не менее важно, что адаптация является одним из господствующих факторов самореализации работника в трудовой сфере, механизмом его трудовой карьеры [4].

Общепризнанными в социально-экономической литературе считают экономические, социально-психологические и моральные потери, связанные с неуспехом трудовой адаптации. Они наносят ущерб как самому работнику, так и производству, производственному коллективу.

Понятно, что с увеличением динамизма в общественной и экономической жизни страны, переходом к рыночным отношениям существенно возрастает роль адаптации, усложняются ее условия. Эти и другие факторы актуализируют научные и практические интересы к управлению производственной адаптацией.

Под производственной адаптацией понимают процесс взаимодействия работника с окружающим производственной средой с целью овладения новой для него производственной ситуации [4].

Производственная адаптация является активной. Это процесс взаимного действия работника и производственной организации с усвоения новизны в конкретной ситуации. С одной стороны, новичок, овладевая условия труда и взаимодействия с людьми, которые работают в различных сферах производства, не только стремится заменить свое поведение в соответствии с новой производственной ситуации. Устраиваясь на работу, он стремится обсудить удобные для него условия, пытается повлиять на коллег, руководителей, чтобы изменить их отношение к нему. Конечно, адаптативного деятельность не всегда можно сопоставить по возможностям адаптативного влиянием на адаптаята всей организации предприятия, которая, естественно, пытается для поддержания своей адаптативного единства и общей эффективной работы коллектива повлиять на новичка, чтобы привести в соответствие с системой норм и ценностей, трудовых традиций , стереотипов поведения. Наконец, за индивидом остается возможность отказаться от адаптации и уйти из организации.

Производственной адаптации присущ полимотивацийний характер адаптивной деятельности, обуславливающий диалектическое единство ориентировочной и содержательной трудовой деятельности в процессе адаптации.

Толчком для начала производственной адаптации необходимость в реализации им адаптивной потребности, которая возникла в результате новых (они могут быть субъективно новыми только для конкретного работника, а могут отражать объективные инновационные изменения в производстве) требований производственной среды или новых требований к производству со стороны работника. Адаптивная потребность опосредованная взаимодействием с потребностью в трудовой самореализации работника, с одной стороны, и потребностью производства в квалифицированном активном работнику, который способен обеспечить трудовому коллективу реализацию его функций - с другой.

Под влиянием сложного переплетения потребностей происходит мотивация адаптивной деятельности индивида. Мотивы также взаимодействуют между собой. С одной стороны, в ответ на ориентировочные потребности формируется ориентировочный мотив поведения, который стимулирует деятельность индивида по приобретению информации о производстве и связанной с ним социальной ситуации, по расширению контактов в окружающей среде, оценке характера адаптации ситуации. С другой стороны, содержание информации, которую получаем, направленность эмоциональных контактов, обусловленные мотивом овладения конкретной трудовой деятельности, достижения оптимального взаимодействия работника и предприятия. В результате сложной полимотивиации возникают цель и программа адаптивной деятельности индивида. Учитывают оценку возможностей реализовать в рамках этого предприятия жизненную цель личности.

Производственной адаптации присуща признак как диалектическое единство в ней адаптационных и дезадаптационных явлений.

Успешная (или затруднена) производственная адаптация молодого работника зависит от того, благоприятные или неблагоприятные условия сложились для удовлетворения его адаптативного необходимости. Согласно структуре условиям относятся: соответствующий уровень взаимной информации между индивидом и производством взаимных контактов; сопоставления жизненных целей индивида с задачами этой организации, а также наличие на производстве условий для успешной трудовой деятельности индивида. Таким образом, наличие и полнота выявления совокупности условий, необходимых для производственной адаптации, будут определять как ЕЕ эффективность, динамизм, так и границы самого процесса.

К современным характеристик производственной адаптации принадлежит многоуровневый характер, который проявляется во взаимодействии и единстве биологического, психологического и социального уровней адаптации.

Практика показывает, что изменение состояния адаптационных связей связана с действием различных факторов - биологического, психологического или социального.

Рассматривая влияние факторов биологически производственной адаптации, можно выделить среди них два основных вида - связанные с условиями биологической адаптации на производстве и с биологическими особенностями молодого работника, адаптируется.

Создание и поддержание благоприятных экологических обстоятельств в стране, на предприятиях, обеспечивающих безопасные условия трудовой деятельности и существования человека, является необходимым условием успешности производственной адаптации.

Вторая группа факторов тесно связана и обусловлена влиянием причин первого рода. Акселерация молодежи, по соображениям ученых, связана с рационом питания. Гиподинамия - снижение мышечной деятельности в результате малоподвижного образа жизни. Увеличение аллергических заболеваний расценивают как следствие неоправданного применения медицинским препаратам. Однако это не уменьшает значимости исследования и учета условий для производственной адаптации, природных особенностей организма работника.

Переходя к анализу психологического уровня производственной адаптации, надо заметить, что она предметно и подробно выглядит так. Под психологической адаптацией понимают психическое явление, которое выражается в перестройке динамического стереотипа личности работника в соответствии с новыми требованиями окружающей среды. Психологическая адаптация влияет на прохождение как биологической, так и социальной адаптации, чувствуя их влияние.

Рассматривая психологическую адаптацию как особый вид психической деятельности работника в ответ на изменения внешней среды, важно, прежде всего, выяснить почему и в результате выявления каких целей активируется в этом случае психика человека, на что эта активность направлена, какие факторы определяют именно адаптивную активность психики ? Ответить на эти вопросы - это значит исследовать мотивацию адаптивного поведения работника, которая, как и любой другой вид поведения, должна быть мотивированной, иначе она никогда не произойдет.

Мотив как побуждение к соответствующему образу действия сам по себе не является причиной целенаправленного воздействия. Через него в психике человека отражаются потребности, вызванные объективными явлениями внутренней или внешней свойства.

Исследования свидетельствуют о том, что ориентировочные потребности имеют свою структуру, которая охватывает познавательную потребность, потребность в эмоциональном контакте, а также потребность смысла жизни [5]. Каждую из составляющих ориентирующих потребностей приводит соответствующие им виды адаптивного поведения работника.

Под влиянием познавательной потребности мотивируется стремление к познанию непонятных для индивида явлений. Потребности в эмоциональном контакте регулируют поведение человека в зависимости от эмоционального отношения других работников. В ответ на потребность смысла жизни формируется стремление соотносить ценность собственной личности с разными уровнями коллективных и общественных ценностей.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее