Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Психологические аспекты ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ трудоспособности работником

Психологические состояния, которые обусловливают работоспособность

Научно-технический прогресс характеризуется не только увеличением темпов развития и внедрения в народное хозяйство страны новых технических систем и технологических процессов, но и возрастанием роли человека в достижении высокой производительности труда. В таких условиях психология труда должна оптимизировать психические состояния человека, которые формируются в процессе профессиональной деятельности.

Согласно современным представлениям психологии труда, под психическим состоянием человека понимают целостную характеристику психологической деятельности и поведения за определенный период времени, которая свидетельствует о своеобразии прохождения психических процессов в зависимости от воспроизводимых предметов и явлений действительности, предыдущих состояний и психических свойств личности [6; 8].

Систему понятий, которая характеризует психические состояния человека, классифицируют следующим образом. Выделяют группы аффективных и волевых состояний. В первой группе есть две подгруппы с ярко выраженными эмоциональными компонентами: эмоциональные и гуманитарной состояние. Первая группа объединяет состояния, характеризующих эмоциональную реакцию человека на актуальный раздражитель. Вторая - состояния, которые сопровождают проявление чувств чаще всего в процессе общения. Состояния обеих подгрупп делятся на позитивные и негативные. Гуманитарные положительные состояния - симпатия, дружба, любовь, восхищение; отрицательные - антипатия, неприязнь, ненависть. Эмоциональные состояния - положительные - полный покой, радость, наслаждение, счастье, эйфория, экстаз; отрицательные - волнения, печаль, горе, страдания, гнев, ярость.

В группе волевых состояний также выделяют две подгруппы: праксични (от лат. Ргах - дело, деятельность) и мотивационные. Праксични - это состояние человека на разных этапах трудовой деятельности: передробочому, рабочем, после-рабочему. Мотивационные -супроводжують выявления мотивов работника, которые направлены на удовлетворение духовной или материальной нужды. 6 ней выделяют много органических состояний (гипоксия, жажда, голод, сексуальное напряжение), биологических по своей природе, однако они имеют выраженный психологический аспект и ряд ориентирующих состояний (сенсорная ДеПрИ-ции, скука, заинтересованность, удивление, сомнение, тревога, страх, ужас, паника), которые сопровождают познавательную деятельность человека. Станет третьей большой группы (сознание - внимание) фоновые, создают условия для всего психической жизни человека, в частности, рассеянность, сосредоточенность, повышенное внимание [3].

Отдельно выделяют много сложных состояний, например, фрустрация и стресс, психическое конфликт, психическая кризис личности.

Исследование состояний человека в психологии труда выполняют, прежде всего, учитывая оптимизацию рабочей деятельности человека. В этом плане состояние совпадает с работоспособностью. Говоря о работоспособности, выделяют общую (потенциальную, максимально возможную работоспособность при мобилизации всех резервов организма) и фактическую работоспособность.

Под работоспособностью имеем в виду возможность человека выполнять конкретную работу в течение определенного времени эффективно и качественно. Показатели работоспособности могут быть количественными и качественными, могут быть прямыми и опосредованными.

К прямым показателям относятся: количество работы (продукции, изделий), выполненной в течение определенного времени; качество (брак) работы за определенный промежуток времени.

Прямые показатели определяют результат трудовой деятельности за определенный промежуток времени - производительность труда.

Опосредованными показателями работоспособности считают стабильность производительности в течение соответствующего времени; уровень изменений психических процессов (внимания, памяти, оперативного мышления и т.п.); травматизм, потеря работоспособности [1].

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее