Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда

Социально-психологический тренинг как средство формирования, развития и коррекции возможностей работника

В широком смысле под социально-психологическим тренировкой (СПТ) понимают практику психологического влияния, основанная на активных методах групповой работы, использование своеобразных форм обучения: знания, умения и техника в сфере общения, деятельности, собственное развитие и коррекция.

Как в настоящее время СПТ все чаще используют в тех областях человеческой практики, где успех деятельности в значительной степени зависит от умения общаться. СПТ помогает решать задачи интенсивного формирования и развития профессионально-значимых социально-гностических навыков и умений.

СТП направлено на овладение соответствующими социально-психологическими знаниями, развитие коммуникативных способностей персонала, рефлексивных навыков (способности анализировать ситуацию, поведение и состояние как членов группы, так и свои собственные), умение адекватно воспринимать себя и окружающих. В результате производятся и корректируются нормы личностного поведения и межличностного взаимодействия, а также развивается способность гибко реагировать на ситуацию, быстро перестраиваться в различных условиях и различных группах. Тренировки проводят как со специально подобранными для этой цели группами, так и с реальными трудовыми и другими коллективами, а также с семьями. Если тренируется специально подобранная группа, то она имеет целью индивидуально психокоррекционные цели. Если тренируют реальный трудовой коллектив, то его задача - улучшение социально-психологического климата. СПТ продуктивное также при повышении управленческой компетенции руководителей (менеджеров), выработке эффективного стиля руководства.

Эффективность технологии СТП определяется тем, что участнику дают возможность непосредственно в самом процессе общения оценить свою индивидуальность, навыки общения и скорректировать их.

Есть много видов тренировки в зависимости от выполнения задач и методов: психотехнические игры, цель которых - снять психическое напряжение, развитие внутренних психических сил конкретного работника, игровые методы решения конфликта, игры защита от манипулирования, игры для развития педагогической интуиции, позиционные игры (игры- коммуникации), тренировки чувствительности делового общения, ролевые, перцептивные. Базовыми методами группового тренировки считают групповую дискуссию и ролевую игру. Основной объект воздействия в социально-психологическом тренировке - группа.

По размеру группы делятся на большие и малые; по официальному статусу - на формальные и неформальные; при непосредственном действием - на реальные и условные; по уровню развития - диффузные группы, корпорации, ассоциации и коллективы. В процессе взаимодействия членов группы между собой, под влиянием их взаимоотношений и внешних факторов, происходит развитие (или движение) группы во времени, который определяет групповую динамику. Развитие (динамика) групп зависит от многих факторов. Основные факторы: цели группы, нормы группы, структура группы, сплоченность группы, фазы развитую группы.

Целые группы.

Люди объединяются в группы для достижения какой-либо цели. Это может быть - создание семьи, приятное совместное общение, организация бизнеса, карьеры, желание стать лидером. Совместная деятельность группы направлена на достижение цели. Если цель достигнута, то группа распадается или перед ней ставят новую цель.

Нормы группы.

Нормы - это совокупность правил поведения, которые управляют действиями участников и определяют санкции при их нарушении. Нормы определяют, что правильно, что неправильно. Не все члены группы в равной степени подчиняются этим законам. Лидеры и участники группы с низким статусом меньше склонны подчиняться групповым нормам, чем члены группы по средним статусом.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее