Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

Французская социология труда

Социология труда во Франции в XX в. развивает гуманистические традиции сторонников парадигмы "трудового консенсуса", то есть мирного пути решения производственных антагонизмов, возможности установления гармонии между трудом и капиталом, заложенные К. А. Гельвецием, Ф. Ле Пле, А. Сен-Симоном, Ш. Фурье и продолжены О. Контом и Э.Дюркгеймом.

Начало XX в. ознаменовался фундаментальными исследованиями проблем промышленного труда и рабочего класса, осуществленными М. Хальбвакс (1877-1945). На основе анализа статистического материала подтвердилась необходимость рассматривать трудовую деятельность в неразрывной связи с ценностными ориентациями, потребностями и уровнем жизни работников.

Впоследствии приоритеты социологических исследований переместились в сферу проблем профессионального образования, адаптации, усталости, монотонности и производственного травматизма.

Поиски путей решения этих проблем стимулировали развитие исследований в области науки, впоследствии определилась в виде социологии управления.

Одним из первых исследователей в этой области является Анри Файоль (1841-1925). Ему принадлежит разработка типологизации трудовых операций. Все операции, которые только осуществляются в организациях, он разбил на шесть групп: технические (производство, изготовление и обработка); коммерческие (покупка, продажа и обмен); финансовые (привлечение средств и распоряжение ими) страховые (страхование и охрана имущества и персонала); учетные (бухгалтерия, калькуляция, учет, статистика и др.) и административные. Эти группы всегда находятся в тесной зависимости друг от друга. Например, технические операции могут осуществляться без наличия сырья, без возможности сбыта, без капитала, без страховых мероприятий и без предвидения. Из всех операций особенно отличались административные. На основе типологизации административных операций предлагался формализованное описание работы управленцев в организациях, им присущи следующие виды (или функции) деятельности: планирование, организация, руководство, координация и контроль.

В результате была разработана "административная теория", основу которой образуют 14 правил управления, которые могут быть применены ко всем сферам административной деятельности: разделение труда, власть, дисциплина, единство командования, единство руководства, подчинение индивидуальных интересов общему интересу, вознаграждение, централизация, скалярное цепь (линия власти), порядок, равенство, устойчивость должностей личного состава, инициатива и корпоративный дух. Эти правила впоследствии стали называть принципами менеджмента, которыми предполагалось руководствоваться в решении управленческих задач и выполнении менеджером своих функций.

Уже тогда были высказаны первые предостережения от опасного увлечения технократизмом, преувеличением роли технических знаний. Актуальным и до сих пор является вывод о том, что чисто технический образование не отвечает общим запросам предприятий. Вместе с тем как в промышленных школах максимум усилий направляется на распространение и совершенствование технических знаний, в них очень мало уделяется внимания подготовке будущих менеджеров к их работе, связанной с выполнением коммерческих финансовых, административных и других функций. Управление даже не всегда внесен в программы преподавания высших инженерных школ.

Интересной в "административной теории" является идея о связи карьеры с образованием. Если главной "установкой" рабочего есть техническая "установка", то главная "установка" менеджера - "установка" административная. По мере того как осуществляется повышение по иерархической лестнице, относительная важность административной "установки" растет, тогда как относительная важность технической "установки" приходит.

Как видим, "административная теория" содержала элементы подхода к труду, в том числе и управленческой, с позиций концепции "человеческих ресурсов", сохранивших свою актуальность и в наше время.

Осторожное отношение к техническому прогрессу присуще также трудам Ж. Фридмана (1902-1977). В них чувствуется беспокойство за судьбу мира, попал во власть технократов, не подозревают о социальных и моральные потери технического прогресса. Они словно предупреждают читателя об опасности воспринимать мир промышленного производства с позиций физико-математических наук. Стремление тейлоризму обосновать научность своего учения входит в противоречие с рядом эмпирических факторов: наличием классовой борьбы, прогрессивной роли профсоюзов и др. Таким образом, ни прогресс техники, ни изменение формы собственности не решают острых социальных и социально-психологических проблем дегуманизированным труда.

В центре внимания Ж. Фридмана находится рабочий крупного промышленного предприятия, причем изучаются его индивидуально-психологические реакции в процессе функционирования системы "человек-техника", отношение к труду и мотивации * 20. В целом основные постулаты его работ можно свести к следующим утверждениям:

* 20: {См .: Современная западная социология: Словарь. М., 1990. С. 377-378.}

• тейлоризм как специфический продукт капитализма является не наукой, а только попыткой научного подхода, то есть усовершенствованной системой практических средств, направленных на увеличение працевиддачи человека. Тейлоризм игнорирует психологию работника и приводит к дегуманизации труда;

• внимание ученых было сосредотачиваться на человеческом факторе, в изучении которого решающую роль играет социальная психология труда ("психологизация труда");

• необходимо изучать не отдельного человека, а целую группу, в состав которой входит данный индивид; именно малая группа определяет содержание и границы человеческого фактора;

• расчленена труд в современном производстве ведет к ее девальвации, то есть обесценивание. Выход из кризисного состояния, обусловленный конвейерным производством, может быть найден на пути ревальвации труда, то есть поиска новых ценностей труда в единстве интеллектуального, нравственного и социального ее возрождение, а также (это особый аспект) в лучшей организации досуга;

• изучение кризиса производительности труда, беспокоит современных предпринимателей, приводит к необходимости рассмотреть вопрос о солидарности работников в труде и их специализации;

• работа на конвейере имеет групповой характер и представляет одновременно технологический, психологический и социальный аспекты.

Конструктивная критика тейлоризму легла в основу системы взглядов, получившей распространение в 80-х годах - концепции "тейлоризму с человеческим лицом" (неотейлоризм), где учитываются не только время выполнения конкретной операции, особенности трудовых жестов (тейлоривський анализ времени и движений) , но и значительно более широкий контекст гуманизации производства.

Таким образом, гипертрофирование роли "человеческого фактора" знаменовало окончательное закрепление во французской социологии труда парадигмы "работник-группа".

В конце 50-х годов формируется новая парадигма, ориентированная в основном на технический прогресс. В основе ее лежали принципы детерминизма в его сциентично-технологическом варианте. Отсюда - некоторая невнимательность или неумение изучать социальные конфликты. Источники их возникновения видели в техническим причинам, хотя на самом деле было иначе.

Самые обсуждаемые социологией труда вопросы, связанные с эффективным использованием рабочей силы (миграция, текучесть кадров, абсентеизм, влияние технического прогресса на квалификационную и профессиональную структуры); проблемами мотивации и удовлетворенности трудом; функционированием формальных и неформальных групп на предприятии; конфликтами между руководителями и подчиненными; профессиональными заболеваниями и травматизмом; изучением социальных последствий урбанизации.

Под видом отраслевых социологий существовали различные ее направления.

1. Социология трудового действия с преимущественной ориентацией на психофизиологические аспекты поведения работника в системе "человек-машина". В рамках этого направления позднее развернулась борьба среди других основных течений. Одна из них (во главе с Р. Боннарделем) изучала вопросы адаптации человека к труду. Другая, ориентированная более гуманистически (во главе с Ж. М. Фаверж и А. Омбреданом), ставила задачу приспособить труд и его условия для человека.

2. Социология конфликта трудовых отношений между предпринимателями и наемными работниками (Ж. Адам и И.Д. Рейон).

3. Социология организаций, возглавляемая М. Крозье, уделяла преимущественное внимание проблемам управления социальными процессами.

4. Социология предприятия интегрировала предыдущие два направления. В разных аспектах ее разрабатывали Ж. Ельгози, М. Крозье, Р. Сенсолье.

Несмотря на плюрализм подходов, разные отрасли французской социологии труда сочетали общность исследуемых явлений, наличие подобных понятий и методов исследования, а также интересы практики предпринимательства.

Кульминационным моментом в развитии французской социологии труда исследователи считают конец 60-х годов и связывают его с кризисными событиями 1968 Впервые в истории рабочего движения Франции одной из основных появилась требование улучшения не только условий труда, но и организации ее качества трудовой жизни в целом. Бывшая парадигма прямолинейной интерпретации технического прогресса как социального источника мотивации наемных работников оказалась дискредитирована. Сказался кризис основ науки, на повестку дня была поставлена проблема переоценки ценностей, объяснение таких явлений, на которые прежде не всегда обращалось внимание: безработица, затоваривание рынка, ухудшение экологической ситуации, прогрессирующей бюрократизации управления. Анализ социальных движений и конфликтов не укладывался в узкие рамки фридманивськои модели "индустриальной цивилизации" и "цивилизации досуга". Тема социальных конфликтов на производствах стала разрабатываться в тесной связи с изучением социальных последствий урбанизации.

В середине 70-х годов ученые начинают углубленный анализ технологии, рассматривается теперь как инструмент проведения социальной политики (Ж. Эллюль). С позиций системного подхода к труду обосновывается программа "стратегического изменения", главным пунктом в которой стал термин "институциональные инвестиции в человеческие отношения" (М. Крозье).

Эти и другие социологические концепции французской социологии труда обеспечили расцвет специфической патрональной стратегии. Над разработкой ее относительно новых форм управления и организации труда работала целая сеть научных учреждений. Надо признать, что политика социального лавирования (официальное название - политика определения новых критериев управления предприятием), разработана с учетом рекомендаций социологов, приносит французском патроната определенные выгоды (за счет многосменной эксплуатации наемного труда, борьбы с затратами рабочего времени, введение более эффективных методов организации и управления, эксплуатации около двух миллионов эмигрантов, используемых, как правило, на непрестижных работах). Производительность труда в промышленности Франции является одной из самых высоких в мире.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее