Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

СОЦИАЛЬНАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА

Содержание и социальные функции труда

Работа как социологическая категория имеет значение, выходящее за рамки социологии труда. Действительно, невозможно недооценить роль труда в жизни человека, общественных групп, общества в целом, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, функционирование общества, создается трудом. Она является неудержимым двигателем социального прогресса, вечной естественной потребностью, без которой было бы невозможно сама человеческая жизнь.

Влияние труда на человека и общество можно отобразить в виде схемы (рис. 1) * 33.

* 33: {См .: Ромашов О.В. Социология труда. М., 1999. С. 10}

Постоянно возобновляясь, труд обеспечивает непрерывное развитие как общества, так и человека. Согласно схеме, социологический аспект исследования заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

В процессе труда, выполняя те или иные трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают друг с другом в различные отношения. Влияние на общество труд осуществляет благодаря совокупности социальных характеристик: социально-природной, субъектно-объектной двойственности; багаторивневости; структурной упорядоченности; субьектоцентризму, динамичности (подвижности), целеустремленности * 34.

* 34: {См .: Суименко Е.И. Работа // Социология: короткий энциклопедический словарь. М., 1998. С. 417-418. }

Рис.  1 Роль труда в развитии человека и общества

Рис. 1 Роль труда в развитии человека и общества

Двойственность труда заключается в органическом единстве ее предметно-вещественных, природных, технологических и функциональных факторов в сочетании с социальными, социально-субъектным, человеческими факторами. Эта двойственность отражается в понятиях содержания и характера труда.

Многоуровневость труда отражает ее проявление на общественном, групповом и личностном уровнях. В первом случае речь идет о разделении, специализацию и обмен труда. Во втором - о специфике труда в различных сообществах (коллективах, кооперации, корпорации, организации). На личностном уровне - анализ конкретного вида занятий на конкретном рабочем месте конкретного работника.

Структурная упорядоченность фиксирует типологические признаки и проявления труда, отраженные в таких понятиях, как форма, вид "организация труда, управление процессами труда или трудовой деятельностью.

Субьектоцентризм труда обусловлен интеграционной роли человека во всех видах труда, превращает труд в целостную систему. Как социальный субъект труда человек характеризуется определенной трудовым поведением и деятельностью, отношением к труду, трудовыми ориентациями и установками. Человек проявляется в стимулировании и мотивации своего труда.

Динамичность (подвижность) труда отражает ее изменчивость как в исторической (изменение содержания и характера с переходом к другому историческому типу общества), так и в бытовом или ситуативном отношении (трудовая мобильность, перемещение, продвижение, карьера, текучесть и др.).

Труд следует отличать от других видов человеческой деятельности. Критерием при этом могут служить:

• продуктивная включенность этой деятельности в совокупную общественную работу, что обеспечивает рост материальных и духовных благ общества;

• екзотеризация (приобретение независимого от субъекта труда существования) вида деятельности;

• потенциальная актуальна ценность для общества последствий екзотеризации деятельности.

Наличие этих трех признаков и их органическое единство отличают работу от других форм деятельности, составляют существенную часть социальной жизни общества. Труд является как бы первичной категорией, в которой отражается разнообразие конкретных общественных явлений, процессов и отношений.

Относительно общественного значения и уровня детерминированности труда есть разные взгляды. В марксистской парадигме труд рассматривается как универсальный и определяющий фактор развития общества. Представители функционалистичнои, феноменологической и культурологической парадигм рассматривают труд наравне с другими факторами общества.

На наш взгляд, в обществе переходной экономики труд еще не теряет своего определяющего влияния на жизнь общества. Это обусловлено тем, что производственно-экономические отношения, в которых реализуется значительный объем всех трудовых отношений, являются отношениями материальными. Это придает им детерминирующего характера по сравнению с другими общественными отношениями.

Такой характер имеет вся совокупность (система) производственно-экономических отношений, в которую входят:

• отношение людей к средствам производства (владение или невладение)

• место людей в системе общественного производства в зависимости от владения средствами производства (господства - подчинения)

• роль людей в системе производства (умственная - физический труд, управленческая - исполнительная труд)

• размер доли получаемого общественного богатства (распределение материальных доходов различных социальных групп в общественном бюджете) и способы получения этой доли (прибыль или непосредственная работа).

Производственно-экономические отношения являются той материальной основой, на которой развиваются и состоят социально-трудовые отношения, то есть общественные отношения в сфере труда.

Социально-трудовые отношения характеризуются прежде всего положением (статусом) различных групп людей в процессе их производственной деятельности (содержанием и характером этой деятельности, распределением различных трудовых функций). Социальный статус предполагает закрепление за индивидом соответствующих социальных ролей в процессе труда. И, наконец, эти отношения характеризуются субъективным пониманием индивидом своего положения в системе общественных отношений и той социальной роли, которую он выполняет в процессе трудовой деятельности.

Люди, участвующие в производственной деятельности, вступают таким образом в определенные общественные отношения, имеющие двоякий характер. С одной стороны, они выражают содержание и характер их экономической деятельности, а с другой - определяют характер и содержание их отношений друг к другу, к обществу, государству, различных процессов и явлений общественной жизни, то есть характер и содержание их совокупной практической деятельности. Эта деятельность и приводит в движение весь механизм общественных отношений.

Как видим, общественный труд является общей базой, источником всех социальных явлений. В процессе и в результате трудовой деятельности изменяются положение разных групп работников, их социальные качества, содержание их социальных ролей, в чем и состоит сущность труда как базового социального процесса.

Социальная сущность труда реализуется в совокупности ее социальных функций.

1. Функция создания материальных и духовных благ, общественного богатства. Заключается в создании в результате труда благ и возможностей для удовлетворения человеческих потребностей. С помощью труда человек взаимодействует с природой, тем самым своей деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Эта функция труда характеризует ее общую природу, что проявляется как вечная естественное условие жизни независимо от форм социальной организации этой жизни.

2. Функция составлять основу общества и общественного строя. Следует из двоякой природы труда: а) как конкретная трудовая деятельность и б) как общественные связи и отношения, возникающие в процессе работы, без которых не существует взаимодействия людей и природы. Работа приобретает общественную форму, становится основой общественных отношений и, прежде всего, отношений собственности. В зависимости от этого различают общества, основанные на общественном, частном и смешанной собственности на средства производства.

Реализация этой функции в нашем обществе имела неоднозначный и противоречивый характер. Строительство социализма предполагало организацию жизни общества полностью на основе общественной собственности, в частности на общественной форме труда. Однако в результате командно-административного управления экономикой и страной произошло огосударствление собственности, в результате привело к деформации общественного строя, замене социализма на тоталитаризм.

3. Функция меры распределения общественного богатства, меры потребления. Узаконена в основном принципе социализма "... каждому - по труду", предусматривающий справедливое распределение общего результата трудовой деятельности в соответствии с количеством и качеством труда, эта функция также претерпела деформаций.

Распределение производственных продуктов и доходов от имени, но без участия трудящихся осуществлялся ведомствами с доминированием своих ведомственных интересов. Высокопроизводительная, эффективная работа не компенсировалась соответствующей зарплатой. Принцип "уравниловки" позволял ведомствам перераспределять доходы для обеспечения плановых показателей по отрасли. Тем самым снижалась роль оплаты труда как стимула повышения ее эффективности, нарушался принцип справедливой оплаты и социальной справедливости в целом. Создавались возможности для злоупотреблений в сфере производства и распределения. 4. Функция сферы самовыражения, самоутверждения и развития человека. Реализуется в создании условий труда, при которых производство благ перестает быть самоцелью, а производство человека в процессе труда приобретает все большее значение. Тем самым труд становится не только средством удовлетворения потребностей человека, но и сама превращается в важную жизненную потребность, средство самовыражения, раскрытия и реализации творческих возможностей работника.

Этой функции труда также не удалось избежать деформаций. В реальной жизни человека труд не был целью общественного прогресса, как это утверждалось в партийных документах. Творческая энергия, инициатива, самодеятельность трудящихся сковывались, падал уровень трудовой активности, социальных соревнований. И хотя элементы стремление творчески работать оказывались в ряде инициатив, движений, в конкретном хозяйственном подходе руководителей и отдельных трудовых коллективов к организации производства, однако в целом происходил процесс торможения, сдерживания, деформации такой важнейшей функции труда, как самореализация, самовыражение личности. Работники все меньше чувствовали себя совладельцами производства. Они все больше удалялись и от собственности, и от результатов труда.

Общим результатом деформаций социальных функций труда стало фактическое воспроизведение в стране отчуждения труда. Отчуждение труда - это научная категория, разработанная классиками марксизма, которая употреблялась его научными и идеологическими апологетами как существенный признак упадка и разрушения капиталистической системы хозяйствования. Отражает эта категория процесс преобразования деятельности человека и результатов этой деятельности в самостоятельную силу, господствующую над ним и враждебная ей, и связанное с этим превращение человека из активного субъекта на объект социально-трудовых отношений и общественного процесса в целом.

Основными причинами, которые вели к отчуждению работника, американский социолог Р. Блаунер считал безвладнисть, нелепость, изоляцию и самоустранение * 35.

* 35: {Цит. за Кравченко А.И. Социология: Дел. пособие. М., 1996. С. 157-160. }

Безвладнисть означает состояние, при котором индивиды не могут контролировать свои действия или условия существования. Р. Блаунер различал три способа низложения: отделение от собственности на средства производства и от конечного продукта; невозможность влиять на принятие управленческих решений и административную политику; отсутствие контроля за условиями найма и непосредственным процессом труда.

Нелепость бывает там, где узкая специализация и бюрократизация разрушают или ослабляют органическая связь между работником, процессом труда и его трудовым вкладом, когда начальство не ценит трудовой вклад подчиненного, например скрывает ценную рацпредложение. Это наблюдается также на конвейере, когда работник не видит конечных плодов своего труда по ряду бесконечных узко специализированных операций.

Изоляция возникает тогда, когда рабочие теряют чувство принадлежности к группе или корпорации, не могут или не желают идентифицировать себя с организацией и ее целями.

Самоустранение отмечает субъективной составляющей отчуждения. Этим концепция Р. Блаунера отличается от концепции К. Маркса, у которого отчуждения описывалось только объективным процессом. Самоустранение возникает в том случае, когда монотонная, однообразная работа не дает внутреннего удовлетворения. Следствием становится невтягненисть в трудовую деятельность - самоустранение.

НЕ абсолютизируя значение названных причин отчуждения, следует отметить их злободневность в реальных условиях перехода к рыночным отношениям в сфере труда. Деструктивная опасность постоянного отчуждения продукта труда от непосредственного производителя заключается в преобразовании самой деятельности в самоотчуждение труда, которое не прекращается. К тому же, отчуждение в основной сфере жизнедеятельности не может не сказаться на состоянии других сфер - политической, социальной и духовной. Оно ведет к отчуждению работника от власти и управления, от возможностей самореализоваться в сфере социальной активности, к отчуждению от духовной жизни общества.

Однако следует помнить и то, что взаимосвязь производственно-экономических отношений предполагает и обратное влияние деформаций в духовной, политической и социальной сферах на производственно-экономические отношения. Это не может не сказаться на социально-трудовых отношениях и во многом предопределяет особенности труда в Украине, которые проявляются в ее социальных функциях.

Унаследованный от тоталитарного политического режима диктат политики над экономикой, осуществляемый организационно властью командно-административной системы, проявился в условиях экономических реформ, с одной стороны, в неумении номенклатурного аппарата организовать производство на совокупности, взаимодействия различных форм собственности, а с другой стороны - в нежелании это делать из-за угрозы потерять экономическую власть и привилегии. В результате в изменениях форм собственности на средства производства доминирует процесс (в общественном мнении он получил название "приватизация"), который заключается в использовании властных полномочий для обеспечения привилегий в приватизации государственной собственности. Некомпетентные, непрофессиональные управленческие решения в сфере производственно-экономических отношений является едва ли не основной причиной экономического кризиса в стране, катастрофического падения производства, гиперинфляции. Общество, волевым путем "переведено" на рельсы рыночной экономики, как и раньше, пользуется методами бывшей командно-административной системы. В этом заключается одна из основных социальных противоречий, определяющих проблемы и сложности функционирования общества, специфику социально-трудовых отношений в переходный период. Исследовать особенности труда в этих условиях является задачей социологии труда. Без таких исследований вряд ли говорить об управлении трудовыми процессами и ожидать эффективного функционирования производства.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее