Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

РЫНОК ТРУДА В социологическом измерении

Рынок труда: социальный контекст

История развития социологии труда подтверждает, что труд как объект изучения социологии меняется вместе с изменением общества. Каждый исторический период примечателен изменениями в характере и содержании труда, совокупностью факторов, влияющих на его развитие. Современный период в постсоветских обществах связан с переходом к рыночной экономике, становлением и развитием рынка труда.

Рынок труда - категория прежде всего экономическая. Поэтому приоритеты в его исследовании лежат в области экономических наук. Как один из частных рынков, он употребляется в контексте общих теоретических подходов к проблемам рынка в рамках становления в мировой науке новой экономической парадигмы. В русле ее обсуждение в отечественной литературе появились новые подходы к пониманию экономики, ее социальной роли в развитии общества.

Прежде всего можно выделить системный подход, как концептуальное видение места экономических отношений в системе всей совокупности социальных (в широком смысле) отношений и взаимосвязей. С таким подходом связывается привлечения материального процесса производства продуктов в социально-экономический процесс создания новых ценностей для человека.

Неразрывно связана с предыдущей концепция коренного изменения экономического мышления, освещения и воспитания, основанный на общечеловеческих и специфических национальных ценностях. Такой подход направлен на интеграцию социально-нравственных и предпринимательских решений.

На смену социально-экономической организации товаропроизводителей нацелена концепция такой организации управления, которая будет способствовать повышению уровня умственного труда, ее роли в экономическом развитии нации.

И, наконец, концепция соотношения государственного регулирования и рыночного механизма в процессе формирования смешанной экономики. Ценность такого подхода - в обеспечении возможности совместить преимущества стандартизации и гибкости.

Как видим, практически все концепции объединены общей направленностью экономической теории на человека во всей совокупности ее социально-экономических, духовных и нравственных характеристик. Причем такая направленность вполне соотносится с переходом в мировой цивилизации к новому типу социально-экономического развития, в центре которого будет находиться человек, его творческий потенциал, с реализацией которого связываются изменения системы экономических и социальных ценностей.

Очевидно, формирование нового, гуманизированного типа экономического роста в Украине и других странах СНГ лежит на пути создания "человеческого" хозяйственного механизма, ориентированного на развитие и накопление человеческого богатства как совокупности деятельных, производительных способностей личности.

Таким образом, концепции новой экономической парадигмы содержат теоретическую базу, необходимую для коррекции понимания места и роли проблем становления рынка труда. Отметим, что понятие "рынок труда" чаще употребляется как синоним понятия "рынок рабочей силы". Но есть и другие взгляды. Расхождения в трактовках этих понятий как отечественными, так и зарубежными исследователями продолжаются и по сей день. Так, сторонники термина "рынок труда" утверждают, что сама рабочая сила продана быть не может, так как для этого необходимо для заключения соглашения обязательное сохранение личной свободы наемного работника. Суть основного возражения сторонников термина "рынок рабочей силы" заключается в том, что труд не может быть объектом купли-продажи. * 38

* 38: {См .: Лукашевич Н. П. Рынок рабочей силы в контексте новой экономической парадигмы (взаимосвязь социально-экономических категорий и понятий) // Персонал. 1995. № 1. С. 45 - 60.}

На наш взгляд, эти противоречия хотя и присутствуют, однако не имеют принципиального, неразрешимого характера. Действительно, если рассматривать в качестве предмета купли-продажи не рабочую силу и не работает, а трудовые услуги, наемные рабочие предоставляют работодателям, то противоречие не покажется довольно существенной. Это так, поскольку, с одной стороны, трудовые услуги не существуют сами по себе, вне процесса труда. А с другой стороны, получение этих услуг невозможно без потребления рабочей силы. Поэтому использование терминов "рынок труда" и "рынок рабочей силы" равнозначно.

Возвращаясь к становлению "человекоцентрическую" смешанной экономики, отметим, что она предполагает, наряду с исследованием механизма государственного ее регулирования, выделить в разряд приоритетных исследования именно той части механизма рыночного регулирования, непосредственно связана с развитием и использованием человеческого богатства - рынка рабочей силы и поэтому не может не иметь социального характера.

В экономике часто под рынком понимают фиксированную во времени и пространстве сферу обмена товарами, форму связи товаропроизводителей и потребителей товаров, совокупность процессов обмена товарами и обменными операциями. Подобный подход прослеживается и в некоторых новых отечественных изданиях, где рынок рассматривается как механизм формирования и движения воспроизводственных связей, базирующихся на товарно-денежных отношениях и конкуренции экономически самостоятельных субъектов хозяйствования.

Действительно рынок в товарном производстве выступает как регулятор производства и обращения товаров и услуг. Он устанавливает и поддерживает определенные оптимальные пропорции в товарном производстве. Однако его роль не ограничивается только этим, хотя и существенной, стороной совокупности социально-экономических отношений - рынок также стимулирует повышение производительности труда и развитие производительных сил общества, его научного, образовательного, профессионального потенциала. Рынок влияет и на социальную структуру общества, дифференциацию людей не только по экономическим, но и по социальным, политическим и идеологическим статусами. С помощью рынка происходит окончательное определение характера труда, воплощенный в товаре, и альтернативной его стоимости. Продажей товара подтверждается общественная полезность направленных на товар затрат труда, капитала, физических и духовных сил его создателя (непродаже товара свидетельствует о том, что общество не признало затраты труда и других ценностей на изготовление товара общественно полезными). Таким образом, рынок бы раскрывает и решает противоречие между частным и общественным характером труда и других расходов на изготовление товаров и услуг.

Как видим, рынок - это более широкая совокупность отношений, чем просто отношения регулятивно-экономические. Поэтому важно учитывать влияние на экономику всей совокупности социальных, политических и идеологических отношений и их взаимосвязи в конкретный исторический промежуток времени. Рынок необходимо рассматривать как сложное социальное образование. Такая необходимость интеграционного социального контекста в исследованиях рынка следует из его социальной обусловленности, подтверждаемой длительной эволюцией рыночных отношений.

Такая предопределенность позволяет рассматривать рынок, с одной стороны, как своеобразный социально-экономическое пространство, в котором субъекты хозяйственной деятельности реализуют свои интересы в соответствии с объективных экономических законов товарного производства (закон стоимости, закон соотношения спроса и предложения, закон конкуренции, закон прибыли и др.), с другой стороны, как совокупность хозяйственных субъектов социально-экономической жизни, основных рыночных структур и механизмов рыночной инфраструктуры.

Социально обусловленные также и условия (принципы) существования рынка, важнейшими из которых выступают товарно-денежные отношения и конкуренция экономически самостоятельных субъектов хозяйствования.

Реализация этих принципов требует свободы предпринимательской деятельности и гарантии прав собственности различных экономических субъектов, свободы рыночных цен и перелива капиталов между отраслями и регионами, открытости экономики мировым интеграционным процессам, возможности миграции рабочей силы, товаров и капиталов, достаточно развитых структурных элементов рынка: рынка товаров, рынка капиталов и рынка рабочей силы.

Сущность рынка рабочей силы, его взаимодействие с другими частными рынками определяется согласно товарно-производственного принципа. Причем товарная составляющая признаки реализуется в товарном рынке, содержит рынок средств производства и рынок потребительских товаров и услуг, тогда как производственная составляющая товарно-производственной признаки связана с ролью частных рынков в функционировании производства. На этой основе различают рынок капитала и рынок рабочей силы.

Заметим, что принципиально важным для исследования рынка рабочей силы является понимание рынка капитала как своеобразного механизма привлечения денежных накоплений предприятий, государства и частных лиц, превышающие их текущие потребности, с целью направления их как кредитных средств на развитие производства и других сфер экономики.

Таким образом, рынок рабочей силы в предыдущем определении представляет собой один из элементов сложной социально-экономической системы - рынка. Итак, рынок рабочей силы несет на себе все сущностные признаки, характеристики более общей категории, то есть рынка.

При изучении рынка рабочей силы необходимо учитывать не только состояние и общие тенденции формирования и функционирования рынка в целом, но и влияние тенденций рынков товара и капиталов на состояние рынка рабочей силы. На необходимость такого подхода указывал еще А. Смит. В работе "Исследование о природе и причинах богатства народов" он описал зависимость "количества полезных и производительных работников" на рынке труда от суммы капитала, затраченного на то, чтобы дать им работу, от потребности в тех или иных товарах на товарном рынке * 39.

* 39: {Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1993. С. 115.}

Наряду с товарно-производственной структурообразующей признаком выступает и уровень (масштаб) общности, или территориально-пространственная признак. По этому признаку различают внутренний и внешний, местный, региональный и национальный, мировой рынок, а также общий рыночный пространство, содержащее определенные механизмы интеграции стран-участниц.

Вся совокупность структурных элементов рынка связана в единую систему, взаимодействующую с помощью функций социально-экономической направленности. Важнейшими среди них являются функции:

• социально-интегративная;

• социально-структурирующая;

• стоимостные-оценочная;

• регулятивная;

• информационно-соединительная.

Таким образом, понимание рынка как социально-экономической системы создает основу для рассмотрения ее как подсистемы рынка рабочей силы. Путь понимания сущности категории "рынок рабочей силы" проходит дальше через уточнение ее составляющей - категории "рабочая сила".

Рабочая сила в понимании экономистов представляет собой совокупность физических и духовных способностей человека, используемых им в процессе создания благ и услуг. Выступая основным условием производства в любом обществе, рабочая сила есть товар, который продается и покупается на соответствующем рынке - рынке рабочей силы. Будучи товаром, рабочая сила имеет свою стоимость. Она заключается в стоимости благ и услуг, необходимых для существования работника и его семьи, воспроизводства рабочей силы. Исходя из стоимости, товар "рабочая сила" продается и покупается. Работники предлагают свой товар, формируя предложение рабочей силы, а работодатели, предприниматели, определяя цену, формируют спрос на него. Тем самым образуются рыночные отношения предложения и спроса на товар рабочей силы, продается по цене зарплаты. Понятно, что эти отношения имеют как экономический, так и социальный характер.

Однако цена этого товара достаточно специфическая; она не прямая, а включена в другую стоимость. Это дает возможность маскировать (до фальсификации) реальные производственные отношения между работником и предпринимателем. Будучи ценой и оплатой рабочей силы, стоимость которой создана только в необходимое рабочее время необходимым трудом, заработная плата создает видимость, что является оплатой труда, затраченного в течение всего рабочего дня. Возникает основа для неправильного представления, что товаром на рынке выступает труд, то есть именно та работа, которая затрачена на протяжении всего рабочего дня. Тем самым создается предпосылка для возникновения в трудовых отношениях социальной несправедливости и социального неравенства.

Отрицание советской экономикой товарности рабочей силы через идеологические принципы привело к деформациям в экономической теории и практике социально-экономической жизни. Так, без адекватного представления о стоимости рабочей силы становится невозможным научное обоснование стоимости жизни, прожиточного минимума, признаков бедности и других важных экономических показателей социальности нашей экономики.

Из-за отсутствия стоимости рабочей силы невозможно было проконтролировать правильность этих и других экономических показателей уровня благосостояния людей, что создавало условия для слишком "свободного" обращения с ними статистических организаций, для формирования в общественном сознании неадекватного представления о социально-экономической жизни в стране.

В современной экономической отечественной литературе постепенно утверждается социально ориентированный взгляд на сущность рынка труда. Суть его заключается в том, что на основании экономической основы формирования рынка рабочей силы в его товарной форме признается специфическая сущность рабочей силы как товара дает этом рынке социального характера. Работники, владельцы рабочей силы, создают предложения этого товара, а предприниматели, владельцы капитала, создают спрос на рабочую силу. Соотношение спроса и предложения формирует цену этого товара выражается в денежной форме заработной платы. Купля-продажа рабочей силы является экономической основой наемного труда. Для успешного функционирования рынка труда необходимо создание адекватной правовой и институциональной инфраструктуры.

Структуру рынка рабочей силы образуют: владельцы рабочей силы (ее продавцы), владельцы капитала (покупатели) и субъекты инфраструктуры, выполняющие роль посредников.

Структура рынка труда, согласно Б. М. Генкиным, характеризуется также соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение. * 40

* 40: {См .: Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., 1999. С. 339 - 340.}

Еще одной важной характеристикой структуры рынка труда, определяет разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, является его сегментация. Эти сектора ограничивают мобильность рабочей силы. Различают первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, то есть такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот - работами, где нет гарантии занятости, низкий уровень оплаты, ограниченные перспективы профессионального роста. Разница между первичным и вторичным рынками обусловлена прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровнях предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

Цены на рынке труда складываются, как известно, под влиянием соотношения спроса и предложения. В нашем понимании спрос - это платежеспособная потребность работодателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации, а предложение - разнообразие и качество трудовых услуг, подлежащих продаже.

Факторами, определяющими отклонение цены рабочей силы от ее стоимости, выступают эффективность производства и распределительных отношений, уровень заработной платы и структуры доходов, динамика потребительского рынка, действующих цен на товары и услуги и др. В своем взаимосвязи и взаимообусловленности эти факторы являются элементами, формирующими механизм саморегулирования и самодвижения рабочей силы сфере обращения.

Рынок рабочей силы выполняет ряд функций, основными из которых, на наш взгляд, являются:

• стимулирование повышения эффективности производства благодаря обеспечению соответствия квалификации работников требованиям рабочих мест;

• согласование общественных и индивидуальных потребностей в работе путем содействия перелива рабочей силы;

• сокращение издержек производства в силу упорядочения организации формирования подготовки и переподготовки кадров;

• содействие научно-техническому прогрессу посредством перераспределения избыточных резервов рабочей силы в перспективные отрасли хозяйства;

• уменьшение социальной напряженности в праценадлишкових регионах путем регулирования интенсивности процесса трудовой миграции населения.

Как видим, каждая из указанных функций наряду с экономическими приводит также к определенным социальным последствиям. В то же время наряду с убыванию социальной напряженности можно выделить еще несколько функций рынка труда, также имеют явно выраженный социальный характер. К ним относятся:

• адаптивно-социализирующие, которая помогает трудовой части населения освоить механизмы взаимодействия людей в рыночных условиях;

• оценочная, что дает возможность составить адекватное представление о себе как работника и о своей ценности в социально-трудовой сфере;

• дифференциальная, благодаря которой составляется рейтинг социально-профессиональных статусов работников и определяется престиж различных профессий;

• функция механизма социально-трудовой мобильности работников в зависимости от цены на рабочую силу в разных регионах и областях.

Выполнение этих и других функций, то есть наличие рынка рабочей силы, требует определенных условий. Анализ научных источников позволяет выделить среди них как важнейшие следующие:

• обеспечение возможностей полной реализации прав собственности на свою рабочую силу каждому гражданину. Полнота реализации не допускает каких-либо волевых ограничений свободы выбора места и сферы приложения труда, а также свободы передвижения. (Исключением могут быть ограничения по мотивам безопасности или угрозы причинения вреда (убытков) для общества);

• свободное формирование спроса на трудовые услуги;

• отсутствие ограничений на рост заработной платы и других легальных доходов работников и предпринимателей. Регуляторами доходов выступают налоги;

• обеспечение государством уровня минимальной заработной платы, утвержденного законодательно на основе научно обоснованных норм прожиточного уровня.

В конце отметим, что от системы обеспечения всей совокупности этих условий зависят в конечном итоге эффективность и особенности функционирования рынка труда как социально-экономической системы, проявляющиеся в особенностях социально-трудовых отношений.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее