Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Сущностные характеристики трудового поведения

В современной социологической отечественной литературе понятие трудовое поведение постепенно начинает играть все большую роль в категориально-понятийном аппарате социологии труда, занимая подобающее ему место рядом с понятием трудовая деятельность. Эта тенденция обусловлена демократизацией общества (в том числе в трудовой сфере), возрастанием роли человека в социальной жизни, переходом к человекоцентристского парадигмы в экономических науках, восстановлением отечественной социологией своего поведенческого характера. Есть разные взгляды на соотношение этих понятий.

Под трудовой деятельностью социологи обычно понимают обусловленную различными техническими, технологическими, организационными средствами и независимую от субъективных устремлений индивидов и групп форму их целесообразной профессиональной активности. Как видим, трудовая деятельность отражает относительно жестко фиксированный во времени и пространстве ряд целесообразных операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в трудовые организации.

Согласно такому пониманию на трудовую деятельность возлагается обеспечение решения следующих задач:

• создание материальных благ как средств жизнеобеспечения;

• предоставление услуг различного целевого назначения;

• разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов;

• накопления, консервация, передачи информации и ее носителей и др. * 54

* 54: {См .: Ромашов О.В. Социология труда. М., 1999. С. 124-126. }

К характерным общих свойств трудовой деятельности, не зависят от способа, средств и результатов, относятся:

• функционально-технологический набор трудовых операций, предложенная рабочим местам функциональная программа;

• набор надлежащих качеств субъектов труда, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;

• материально-технические условия и пространственно-временные рамки реализации;

• определенным образом организационно-технологического и экономического связи субъектов труда со средствами и условиями их реализации;

• нормативно-алгоритмизированной способ организации, с помощью которого формируется поведенческая матрица индивидов, задействованных в производственном процессе (организационно-управленческой структурой).

Итак, трудовую деятельность понимается как своеобразный "функциональный алгоритм" производства, любой другой деятельности, при определенных организационно-технологических и социально-экономических условий приводит к получению конкретного результата. Естественно, что реализация соответствующих операций и функций может проходить по-разному, в зависимости от субъектов трудовой деятельности, комплекса принадлежащих им качеств (квалификация, активность, мотивация к труду и др.). Именно подобная специфика реализации связывает трудовую деятельность с трудовой поведением.

Заметим, что понятие "трудовое поведение" связано с тем, что индивид, социальная группа не являются жесткими элементами функциональной деятельности; между трудовыми функциями, которые "задает" субъекту труда "функциональный алгоритм" соответствующей трудовой деятельности, и особенностями, способностями, намерениями, спецификой поведения личности, социальной группы всегда есть определенная дистанция, обусловленная множеством самых разнообразных социальных, экономических, социокультурных и других факторов.

В таком контексте трудовое поведение - это комплекс целенаправленных индивидуальных и групповых действий, определяющих направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в процессе трудовой деятельности. Трудовое поведение выступает одной из разновидностей социального поведения, то есть процесса целенаправленной активности, соответствующей наиболее значимым потребностям человека, социальной группы. Таким образом трудовое поведение - это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с сочетанием профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса. Это процесс самонастройка, саморегуляции, обеспечивает определенный уровень личностной идентификации. При этом не следует отождествлять трудовое поведение с понятием "производственное поведение". Правы те авторы, которые считают, что в этом случае не учитываются личностные характеристики работников (социально-психологические, психофизиологические и др.), Выступающие важными факторами их трудового потенциала. То есть сущность трудового поведения работника заключается не только в создании общественно необходимого продукта, но и в воспроизведении физических и духовных сил работника, расширении его знаний, развития навыков, умений, способностей к саморегуляции и творчества.

Для понимания социальной сущности трудового поведения важно рассматривать ее как конкретно-историческое явление, которое зависит от характера социально-экономической системы, исторического периода, уровня культуры конкретной страны. При этом отмечается близость и частичная сходство понятий "трудовое поведение" и "трудовая мораль", на что одним из первых обратил внимание М. Вебер. Так, анализируя в работе "Протестантская этика и дух капитализма" специфику трудового поведения, он показал, что в Германии, где протестанты и католики находились в подобных социальных условиях, первым присущи более активные ценностные ориентации на труд, исходя из норм и ценностей пуританской протестантской культуры, которая требовала от человека аскетизма, рационального контроля за образом жизни и др. * 55.

* 55: {См .: Вебер М. Избранные произведения. М., 1990. С. 44-208. }

Представители "православного подхода" к трудовой поведения рассматривали основные экономические категории (собственность, богатство, прибыль и т. П.) Прежде всего с точки зрения праведности-неправедности их возникновения и использования; ни в коем случае не поощряли получения прибыли любым путем; считали, что трудовая деятельность должна быть обязательно общественно полезной, то есть человек должен работать не только на себя, но и на общество, и др.

Как видим, система нравственных требований, норм, ценностей, сложившейся среди людей труда конкретного общества в форме трудовой морали, выступает важным фактором трудового поведения.

Подобное понимание сущности трудового поведения отражается в ее структуре, объединяющей:

• циклически повторяющиеся действия, однотипные по результатам, воспроизводящие стандартные статусно-ролевые или ситуационные состояния;

• маргинальные действия и поступки, которые формируются в фазах переходного состояния от одного статуса в другой;

• поведенческие схемы и стереотипы, образцы поведения;

• действия, в основе которых лежат рационализированные смысловые схемы, трансформированные в устойчивые убеждения;

• акции, совершенные под диктатом тех или иных обстоятельств;

• спонтанные действия и поступки, спровоцированные эмоциональным состоянием;

• осознанное или неосознанное повторение стереотипов массовой и группового поведения;

• действия и поступки как трансформация влияния других субъектов, применяющих различные формы принуждения и убеждения.

Согласно приведенной структуры трудового поведения ее основные сущностные характеристики проявляются в том, что она:

• отражает функциональное алгоритм производственного процесса, представляет собой поведенческий аналог трудовой деятельности;

• является формой приспособления работника с требованиями и условий технологического процесса и социального окружения;

• выступает динамическим проявлением социальных стандартов, стереотипов и профессиональных установок, Интернализованная индивидом в процессе социализации и конкретного жизненного опыта;

• отражает характерологические черты личности работника;

• является определенным способом и средством влияния человека на на прежнее производственное и социальную среду.

Отметим, что адекватное представление сущностных характеристик трудового поведения является основой для ее типологии.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее