Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

Сущность, функции, классификация трудовой мобильности

Трудовые перемещения (мобильность) является одной из форм социальных перемещений, представляет собой изменение места приложения труда и места работника в системе общественного разделения труда. А поскольку место в общественной организации труда и характер выполняемой работы - важнейшие признаки социального положения работника, то трудовые перемещения является основой социальных перемещений, влияют на изменения социальной структуры общества и подчиняются ее закономерностям.

В основу трудовой мобильности возложена также законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, рост потребностей, а также такие закономерности общественного и группового сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности.

Действие законов и закономерностей оказывается, с одной стороны, в изменениях в общественном производстве, требованиях к характеристикам работников, а с другой - в изменении социальных условий жизни и, соответственно, - структуры потребностей и мотивов поведения работников. Таким образом, непрерывно меняются как характеристики отдельного работника и трудовых ресурсов в целом, так и параметры системы мест приложения труда, что нарушает соответствие между работником и рабочим местом и создает предпосылки трудовых перемещений.

Для понимания сущности трудовой мобильности и правильной интерпретации ее проявлений важно знать, под влиянием каких факторов возникает и изменяется трудовая мобильность.

Под факторами трудовой мобильности понимают все объективные и субъективные обстоятельства, влияющие на перемещение, заставляют к ним делают их невозможными, способствуют или препятствуют им.

В социологической литературе обычно выделяют следующие основные факторы трудовой мобильности.

Общие социально-экономические причины и мотивы. Они представляют собой наиболее очевидную категорию факторов, на которую обращают внимание в первую очередь:

• экстремальный мотив (перемещения происходят вследствие или реального кризиса определенной сферы занятости, или "предсказания" неперспективности рабочих мест самими работниками)

• мотив максимального или минимального достижения и сохранения (в одних случаях перемещения происходят только ради особенно значительных доходов, у вторых - ради самого выигрыша, увеличение в заработке, в третьих - при перемещениях по нематериальным причинам людей интересует хотя бы сохранение прежнего уровня оплаты труда);

• имущественный мотив (решающее значение имеет возможность или стать владельцем, или выгодно и безболезненно "избавиться" конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости);

• косвенный мотив (формально перемещения происходят ради каких-то нематериальных целей - соответствия работы специальности и квалификации, лучших организационных условий труда, которые дают человеку возможность эффективно работать и больше зарабатывать).

Заметим, что мотивация трудовой мобильности редко опирается только на одну побуждение. Чаще всего она является результатом полимотивацийного влияния с приоритетами одного или нескольких побуждений.

Социально-культурные модели и особенности профессиональных ориентаций. На перемещение в сфере труда влияют особенности поведения людей в выборе профессий. Различают две модели такого поведения:

• первая модель - все профессии относительно равноценны в социально-экономическом плане; индивиды же ориентируют себя на различные виды труда с учетом своих склонностей, желаний и способностей;

• вторая модель - общество различает заведомо "хорошие" и "плохие" в социально-экономическом плане виды труда, и все, естественно, ориентируются на "хорошие". Склонности имеют при этом мизерное значение.

Обе модели поведения в выборе профессий конкурируют между собой, хотя при определенных условиях та или иная модель может быть доминирующей.

Образование и ее доступность. Уровень квалификации. Профиль образования и квалификации вообще в данной экономической ситуации определяет амплитуду возможностей выбора вида труда и, следовательно, возможностей профессионально-трудовой мобильности, диверсификации деятельности.

Высококвалифицированные работники, как правило, более инертны. В перемещении к другим видам труда их сдерживают затраты времени и сил на обучение, приобретенные опыт и мастерство в прежней работе. На уровне высококвалифицированного труда перемещения малоэффективны. Низкоквалифицированные работники перемещаются более безболезненно, для них же проблема квалификации часто несущественна. В нынешней ситуации участились случаи, когда образование и квалификация делают человека психологически мобильной и в определенных пределах придают ей шансы получить другие рабочие места. То есть сама возможность перемещений в высококвалифицированных работников относительно выше, чем в низко квалифицированных.

Возраст и стаж работы. Возраст рассматривается в основном как препятствие для горизонтальных перемещений, поскольку с ним снижаются адаптивные способности, усиливаются инертность и консерватизм. Подобная оценка превалирует у работодателей при приеме на работу.

Однако возраст и стаж работы могут также способствовать вертикальным перемещением. Во-первых, они свидетельствуют об определенных профессионально-трудовые заслуги и опыт, что и дает основания для административного повышения статуса человека. Во-вторых, возраст и стаж работы самом человеке дают моральные основания и мотивы стремиться к повышению профессионально-трудового и экономического статуса, к социальному и экономическому росту.

Семейное положение и обстоятельства. С созданием семьи или увеличением количества детей человек может поменять работу чаще всего ради более высокой оплаты. В то же время по семейным обстоятельствам она может искать такую работу, что позволит ей больше свободного времени или обеспечит удобную структуру рабочего дня и т.

Отношение к конкуренции и профессионально-трудовая самооценка. Экономисты и социологи используют такое понятие, как конкурентные группы занятости, отражает совокупность социальных, профессиональных, квалификационных, возрастных, образовательных категорий работников, имеющих основания претендовать на определенное рабочее место. Таким образом, каждому рабочему месту соответствует свой состав конкурентных групп. Различается и сам конкурентный статус (величина конкурентных групп). На некоторые рабочие места могут претендовать многие, но стремятся к ним не все, на другие - способны претендовать некоторые, хотя почти все стремятся к ним.

Наряду с объективной конкуренции на рабочие места случаются и субъективно-личностные особенности отношения к ней. В профессионально-трудовых перемещениях одни ориентируются только на максимально доступные рабочие места (избегают конкуренции), для других труднодоступности, наоборот, привлекает, стимулирует (участвуют в конкуренции).

Информированность. Как известно, люди принимают решение о перемещении в профессионально-трудовой сфере, соглашаются или не соглашаются на них с учетом и под влиянием той информации, которой они обладают и которая им доступна. Примечательно, что фактор информированности распространяется не только на актуальные, но и потенциальные характеристики труда. Так, если одни в решении о перемещении выходят только из фактов сегодняшнего дня, то другие стремятся прогнозировать, оценивать перспективы. Это различие особенно существенно для профессионально-трудовых перемещений в нестабильной социально-экономической ситуации, когда характер и значимость данной работы может сильно изменяться во времени.

Отношение к работе и приверженность коллектива. Есть люди, не оставляют свою работу даже в случае ухудшения ее социально-экономических условий. Причиной подобного поведения может быть не только инерция. Во-первых, играет роль особая любовь к своей профессии и преданность ей, а иногда и конкретным профессионально-трудовым задачам и функциям. Во-вторых, вероятные фактор человеческих отношений, ценности и значимости для работника его коллектива, нежелание разрушать какие-то общие планы, опять создавать себе авторитет в другой трудовой сообществе.

Завершая рассмотрение факторов трудовой мобильности, заметим, что их влияние в значительной степени сказывается на степени реализации функций трудовой мобильности.

Роль трудовой мобильности в обществе обусловлена тремя основными функциями. Экономическая функция заключается в содействии обеспечению народного хозяйства рабочей силой и тем самым повышению эффективности производства. Социальная функция реализуется через совершенствование социальной структуры общества, более полное удовлетворение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий для самореализации и развития личности работника. Социально-психологическая функция заключается в изменениях социально-психологического климата в трудовых коллективах, уменьшении социально-психологической напряженности в обществе, согласовании социально-психологических механизмов взаимодействия работника с малой группой, трудовым коллективом, обществом в целом.

В совокупности этих основных функций различают более конкретные их проявления * 100:

* 100: {См .: Дорин А.В. Экономическая социология. С. 98.}

• экономия материальных затрат и ресурсов;

• предотвращение незапланированными и неожиданной целом или в определенный ответственный момент текучести кадров;

• решение проблемы дефицита или избытка рабочей силы;

• рациональная занятость;

• гуманная занятость;

• предотвращение потенциальной конфликтности;

• разрешение актуальной конфликтности;

• временное замещение рабочих мест;

• поощрения за трудовые показатели и стимулирования;

• ознакомление с конкретной работой с определенной целью;

• достижения соответствия квалификации работника выполняемой им работе;

• достижение соответствия трудоспособности (с точки зрения возраста и здоровья) выбранной труда;

• кадровые перестановки и изменения в случае реорганизаций и инноваций;

• урегулирования распределительных отношений.

В методологическом плане важно различать цели, задачи и объекты исследования трудовых перемещений на теоретическом, теоретико-прикладном и конкретно-социологическом уровнях. Так, на уровне общества изучаются изменения трудовых ресурсов в соответствии с динамикой системы мест приложения труда. Для промышленности - это движение кадров между отраслями и внутри них. На конкретном предприятии - движение работников как внутри предприятия, так и за его пределами. Разнообразие объектов исследования предполагает и значительную дифференциацию видов трудовых перемещений. Поэтому в процессе анализа трудовых перемещений важно знать, каких видов они бывают и в каких формах реализуются в сфере труда.

Критерием классификации трудовой мобильности служат прежде всего ее содержание, сущностные характеристики. Различают следующие основные типы трудовой мобильности:

• социально-трудовые перемещения, обусловленные изменениями социальных позиций индивидов в связи с изменениями того места, которое они занимают в системе общественного разделения труда (профессионально-квалификационные, межпрофессиональных, отраслевые и межотраслевые, территориальные и другие перемещения работников);

• социально-трудовые перемещения, обусловленные последствиями научно-технического прогресса. Известно, что автоматизация производства, его компьютеризация, развитие энергетики, поиск и внедрение новых материалов и технологий и др ведут к отмиранию тех или иных профессий и появления новых. Этот тип трудовой мобильности тесно связан с предыдущим;

• стихийные трудовые перемещения работников, связанные со специфическими социально-экономическими, технологическими, организационными условиями на конкретных предприятиях (в отличие от подобных на других предприятиях, в организациях) и обусловленные собственными пожеланиями работников или инициативе администрации;

• стихийные перемещения работников в сфере общественного производства, обусловленные действием объективных рыночных законов и связанные с общими проблемами занятости населения в рыночном обществе, наличием безработицы и др .;

• меж- и внутришньопоколинни перемещения (до первого принадлежат перемещения людей между поколениями, профессионально-трудовые изменения в их жизни по сравнению с "родителями"). Внутришньопоколиннимы является профессионально-трудовые перемещения людей в течение их индивидуальной жизни и карьеры. Совокупность этих перемещений образует так называемый жизненный путь человека (согласно терминологии зарубежной социологии), что характеризуется количеством, структурой и качеством профессионально-трудовых изменений, а также их значению и последствиям для конкретного работника;

• горизонтальные и вертикальные перемещения (различаются по простому критерию - неизменность или изменчивость статуса);

• единичные и групповые перемещения; последние бывают либо социально-экономическими (совпадение множества перемещений вследствие общей для всех социально-экономической причины), или социально-психологическими (основаны на каких-либо эффектах группового поведения - моде, договоре, подражании, панике)

• разовые и перманентные перемещения. Работник иногда достигает желаемых целей в работе и занятости лишь одним изменением рабочего места, но иногда он осуществляет несколько перемещений в поиске работы, которая его удовлетворяла. Иногда в социологической литературе встречаются выделение видов трудовой мобильности. Критерием такого выделения конкретный предмет изменения. Эти виды могут быть без или с изменением места жительства, места работы, организации, профессии, специальности, статуса.

Различают также формы трудовых перемещений. Если перемещения происходят внутри предприятия, то могут осуществляться как в организованной форме (переводом на другие рабочие места), так и в неорганизованной (внутризаводской текучесть кадров). За пределами предприятия - в форме организованной миграции (организованный набор, переселение семей, общественные призывы, перевод работников на другие предприятия) и неорганизованной миграции (текучесть кадров между предприятиями, отраслями, сферами производства).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее