Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

Управление трудовой мобильностью

Переходя к рассмотрению проблем управления трудовыми перемещениями, следует иметь в виду, что объектом социального управления служат не сами трудовые перемещения, а те социально-экономические условия, при которых этот процесс реализуется. Поэтому проблемы, приходится решать практически те же на всех уровнях управления: народное хозяйство, регион, отрасль, предприятие. В то же время масштаб, специфика, методы управления определяются конкретным уровнем.

На уровне народного хозяйства методы управления имеют характер централизованного планирования: капитальных вложений в те или иные отрасли, размещение новых производств, изменений в трудовых ресурсах. Эти методы дополняются также повышением тарифных ставок и окладов в приоритетных отраслях, различными коэффициентами к окладам работающих в районах с особыми условиями.

На региональном уровне стратегия и тактика управления персоналом перемещениями формируется органами власти посредством хозрасчетных центров (или бюро) по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. Под руководством местных властей эти организации в совокупности образуют общегосударственную службу занятости. их задача - поддержание соответствия между количеством рабочих мест в регионах и имеющимися трудовыми ресурсами.

Для согласования отраслевых, межотраслевых и региональных перемещений состоят социально-экономические планы развития регионов.

На уровне предприятий управления трудовыми перемещениями представляет собой систему профессионально-квалификационного продвижения работников, охватывает практически всю трудовую карьеру - от прихода на предприятие к выходу на пенсию. Она охватывает также горизонтальные и вертикальные перемещения, сменяющие друг друга. Эффективной подобная система может быть только как составляющая системы оптимизации трудового процесса, условий труда и быта, организации и стимулирования труда.

В процессе перехода к рынку важно осознать изменения общей стратегии управления трудовыми перемещениями. Теперь ее основным направлением является формирование управляемой мобильности вместо ранее признанных приоритетными повышение стабильности состава работников и снижения текучести.

Реализация новой стратегии требует новых качеств работника, прежде всего адаптивности, то есть готовности к освоению изменений. Нужна и новая система ценностных ориентаций - умение ориентироваться в значительном диапазоне профессий и специальностей, возможность их освоения, а также стремление к высоким заработкам, достижения успеха.

Стоит отметить, что комплекс средств управления трудовыми перемещениями должно опираться на преобразования в сфере труда, формирования индивидуально-кооперативного сектора экономики, непрерывного профессионального образования, совершенствование пенсионного обеспечения.

В завершение темы отметим, что влияние научно-технического прогресса вызывает изменения в характере и содержании труда, ведет к появлению новых и отмирания устаревших профессий, приводит к повышению интенсивности социальных перемещений, прежде всего в трудовой сфере.

Трудовая мобильность - это процесс изменения места приложения труда работником и связанной с этим изменением его социального положения (статуса). Предпосылки трудовой мобильности создаются в результате нарушения соответствия между работником и рабочим местом, возникает вследствие непрерывного изменения как характеристик отдельного работника и трудовых ресурсов в целом.

так и совокупности требований системы мест приложения труда и отдельного рабочего места.

Роль трудовой мобильности в обществе обусловлена выполнением экономической и социальной функций. Классификация трудовой мобильности осуществляется по двум основаниям: содержанием процесса (профессионально-квалификационная, территориальная, отраслевая (межотраслевая) и внутризаводских) субъектом перемещений (групповые и индивидуальные). Различаются и формы трудовой мобильности: она может Производиться в организованной и неорганизованной (текучесть) формах.

Современный подход к пониманию текучести кадров заключается в рассмотрении ее как элемента системы устойчивости трудового коллектива во взаимодействии с другими элементами системы: подсистемой отбора и расстановки кадров, подсистемой производственной адаптации, потенциальной мобильности кадров, внутренней мобильности кадров.

Переход к рыночной экономике требует изменений в направленности управления трудовой мобильностью - главным становится формирование управляемой мобильности вместо прежних приоритетов в виде повышенной стабильности состава работников и снижения текучести.

Вопросы для самоконтроля

1. Как научно-технический прогресс влияет на перемещение кадров?

2. В чем заключается сущность трудовой мобильности?

3. Какие основные функции трудовой мобильности?

4. По каким признакам различаются виды трудовой мобильности?

5. По каким критериям различаются формы трудовой мобильности?

6. Какие законы и закономерности влияют на трудовую мобильность?

7. Какие основные факторы трудовой мобильности?

8. По каким признакам осуществляется классификация трудовой мобильности?

9. Какое соотношение между понятиями "текучесть кадров", "стабильность кадров" и "устойчивость персонала"?

10. В чем заключается сущность социального управления трудовой мобильностью?

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Аитов Н. А. Социальные проблемы ускорения научно-технического прогресса в СССР. М., 1987.

2. Вершинина Т. Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск, 1986.

3. Вечканов Г. С. Миграция трудовых ресурсов в СССР. Л., 1981.

4. Дворецкая Г. В. Социология труда: Учеб. пособие. К., в 2001.

5. Дорин А.В. Экономическая социология. Минск, 1997..

6. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск, 1991.

7. Лукашевич М. П., Туленков М. В. Специальные и отраслевые социологические теории. К., 1999.

8. Лукашевич Н. П. Социология труда. Учебное пособие. К., в 2001.

9. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Отв. ред. Т. И. Заславская, Р.В. Рывкина. Новосибирск, 1974.

10. Михайловская В. П. внутризаводская текучесть рабочих кадров. Новосибирск, 1984.

11. Панюков В. С. Устойчивость кадров в промышленности (теория и методы социального управления). К., 1976.

12. Полторак В. А. Социология труда: справочник. Днепропетровск, 1997..

13. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

14. Социология / Под ред. С. А. Макеева. К., И999.

15. Социология: короткий энциклопедический справочник / Под общ. ред. В. I. Воловича. К., И998.

16. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлов, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М., 1993.

17. Украинское общество: мониторинг социальных изменений (1994 1999): Информ.-аналит. матер. / Под ред. В. М. Вороны, А. А. Ручки. К., 1999.

18. Филиппов Ф. Р. Вот поколения к поколению: социальная подвижность. М., 1989.

19. Шиман К. К третьему тысячелетию. М., 1987.


 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее