Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

Классификация трудовой карьеры

Типы и виды трудовой карьеры в литературе различают по достаточно широким кругом оснований.

В зависимости от количества занимаемых рабочих мест в течение трудовой деятельности:

• стабильная карьера, если трудовая деятельность ограничена одним рабочим местом;

• динамическая, если были изменения рабочих мест (или хотя бы одной из его основных характеристик).

В зависимости от направлений переходов:

• горизонтальная карьера, если происходит переход на рабочие места того же социального ранга;

• вертикальная, если происходит переход на рабочие места различных социальных рангов;

• смешанная, объединяет участки горизонтальной и вертикальной карьер;

• восходящая при переходе с рабочих мест низших социальных рангов на высшие;

• нисходящая (деградация) в случае перехода с рабочих мест высших социальных рангов на ниже;

• зигзагообразная, которая сочетает в себе участки восходящей и нисходящей карьер.

В зависимости от скорости переходов с одного рабочего места на другое:

• нормальная карьера, если по скорости переходов соотносится со средним показателем профессиональной группы;

• быстрая, если по скорости переходов опережает нормальную карьеру в два и более раза;

• бурная, если сочетает в себе участки как восходящей, так и стремительно убывающей карьеры.

Финский исследователь П. Синисало к стабильной и нестабильной карьер добавляет еще две * 122:

• * 122 {См .: Психология личности и образ жизни / Отв. ред. Е. В. Шорохова. М., 1987.}

• приостановленную, которая охватывает тех, кто часто был без работы, а периоды занятости чередовались с периодами безработицы;

• учебную карьеру, что касается тех, кто приобретает квалификацию или переквалифицируется, а также учится на курсах повышения квалификации.

Характерно, что между двумя последними видами карьер обнаружены наибольшие расхождения в приоритетах сфер деятельности. Так, представители учебной карьеры большее значение придают учебной деятельности, особенно развития профессиональных знаний и умений, повышению общего уровня знаний, культуры, творческой деятельности и искусству. В то же время они меньше внимания уделяют обеспечению своего экономического и семейного положения.

Для представителей приостановленной карьеры характерна недооценка значения профессиональных знаний и навыков, отдыха, идеологической, общественной и политической деятельности. То есть те, кто был обделен доступ к этим видам деятельности, меньше к ним и тянутся.

Заметим, что эти выводы имеют практическое значение для понимания проблем трудовой карьеры молодых людей и в Украине в связи с переходом к рыночной экономике.

В экономической литературе встречается выделение двух видов карьеры: профессиональной и внутренне организационной (в значении соответственно динамичной и стабильной) карьеры.

Кроме вертикального и горизонтального направлений внутренне организационной карьеры, выделяется так называемый центростремительное направление.

Рис.  4. Типы трудовой карьеры

Рис. 4. Типы трудовой карьеры

Центростремительная карьера - это движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства.

Иногда рядом с профессиональной различают:

• отраслевую карьеру, если происходит перемещение между предприятиями и отраслями;

• территориальную (миграция), если изменение рабочего места связана с изменением природно-географической среды.

Наглядное представление о взаимосвязи различных видов карьер дает схема (рис. 4) * 123.

* 123: {См .: Калмык В. А. К программе исследования трудовой карьеры. С. 240.}

Уточним, что автор схемы В. А. Калмык понимает карьеру только как вертикальный трудовой путь работника, а это не совпадает с той классификации карьеры, утвердившейся в современной социологической и управленческой литературе.

Анализ социологической литературы позволяет представлять сущность трудовой карьеры, ее факторы, этапы и составить определенную классификацию ее видов. В то же время этого недостаточно, чтобы, во-первых, понять особенности деловой карьеры, то есть карьеры менеджера; во-вторых, получить представление о закономерностях управления карьерой.

Поэтому исследования деловой карьеры целесообразно проводить на стыке социологии труда, управления персоналом и самоменеджмента.

Завершая рассмотрение темы, спид отметить, что актуальность изучения явления карьеры обусловлена переходом украинского общества к рыночной экономике, демократизацией управления, отказом от командно-административных методов управления.

Карьера является объектом изучения ряда наук: социологии, социальной психологии, психологии, управленческих наук, экономики. Наиболее изучен это явление социологией. В широком смысле под карьерой понимают общую последовательность этапов развития человека в основных сферах ее жизнедеятельности, в частности трудовой, общественной, досуга и др. В узком смысле карьеру понимают как последовательность занятий, выполняемых индивидом в течение его трудовой жизни.

Карьера рассматривается как проявление индивидуальной социальной мобильности. В зависимости от сфер деятельности она бывает: трудовая, политическая, служебная, артистическая и др.

Трудовую карьеру определяют как последовательность занимаемых индивидом рабочих мест в иерархической системе трудовой деятельности общества, а также как сам процесс перемещения работника с низших позиций на выше. Трудовая карьера рассматривается как индивидуальная трудовая мобильность. На него распространяются закономерности процесса мобильности.

Трудовая карьера рассматривается, с одной стороны, как процесс изменения индивидом рабочего места, а с другой - как процесс возникновения решения о смене работы, его мотивация.

Общая схема изменения рабочего места включает:

• внешние стимулы и тормоза изменения рабочего места;

• индивида и его личностные характеристики;

• отношение индивида к изменению рабочего места и акта перехода.

На карьеру влияют личностные, социальные, рыночные факторы, а также факторы социально-трудовой ситуации.

Основными этапами карьеры являются: предварительный, становление, продвижение, сохранение, завершение, пенсионный. Связь между потребностями индивида, этапами карьеры и стадиями жизни обусловлен этапами социализации индивида.

Классификация трудовой карьеры выстраивается по следующим основаниям: по количеству занимаемых рабочих мест в течение жизни - стабильная и динамичная; по направлению переходов - горизонтальная, вертикальная, смешанная; восходящая, нисходящая, зигзагообразная, центростремительная; по скорости переходов - нормальная, быстрая, бурная; по масштабам переходов - профессиональная, отраслевая, территориальная.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается сущность понятия "карьера"?

2. Какой смысл вкладывают в "узкое" и "широкое" понимание понятия "карьера"?

3. Что понимают в социологии под трудовой карьерой?

4. Чем характерна деловая карьера?

5. Какая связь между карьерой и социальной мобильностью?

6. Какая связь между социальной мобильностью, социальным пространством и социальной стратификации?

7. Как влияет на карьеру открытость или закрытость общества?

8. В чем заключается сущность социальных "лифтов" и "сит" карьеры?

9. Какие основные факторы влияют на карьеру?

10. По каким признакам классифицируют трудовую карьеру?


РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Дворецкая Г. В. Социология труда: Учеб. пособие. К., в 2001.

2. Дюркгейм Э. В разделении общественного труда. М., 1986.

3. Иванцевич Д. С, Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М., 1999.

4. Кравченко А И. Введение в социологию: Учебное пособие. М., 1995.

5. Лукашевич М. П., Альшевский И. Ю. Деловая карьера в банке: пути эффективного управления. К., 1998..

6. Лукашевич Н. П. Самоменеджмент: как достигнуть успеха в деловой карьере. Кн. 1. Деловая карьера: путь к успеху. X., в 1998.

7. Лукашевич Н. П. Социология карьеры. X., в 1999.

8. Лукашевич И. Л. Социология труда: Учебное пособие. К., в 2001.

9. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Отв. ред. Т. И. Заславская, Р.В. Рывкина. Новосибирск, 1974.

10. Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973.

11. Полторак В. А. Социология труда: Справочник. Днепропетровск, 1997..

12. Психология жизненного успеха: Опыт социально-психологического анализа преодоления критических ситуаций / Л.В. Сохань, Е. И. Головаха, Г. А. Ануфриева и др. К., 1995.

13. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

14. Социология. Основы общей теории / Под ред. Г. В. Осипова, Л. Н. Москвичева. М., 1996..

15. Фролов С. С. Социология. М., 1996..

16. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М., 1969.

17. Щекин Г. В. Практическая психология менеджмента: Как делать карьеру. Как строить организацию. К., 1994.

18. Энциклопедический социологический словарь / Под общ. ред. Г. В. Осипова. М., 1995.

19. Яккока Л. Карьера менеджера. М., 1990.


 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее