Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ

Сущность, структура, функции и типологизация

Трудовой коллектив как объект изучения социологии труда рассматривается этой наукой под разными углами зрения. Прежде всего он изучается как социальная общность, основная ячейка общества, основное звено его социальной структуры, социальной организации, одна из самых распространенных социальных групп. Кроме того, трудовой коллектив рассматривается как субъект и объект управления социальными процессами на социальном микроуровне.

Трудовые коллективы выступают также как субъекты и объекты формирования социальных отношений, а также поддержки и развития коллективистского образа жизни. (Однако изучение этих аспектов трудовых коллективов не предусмотрено в данном курсе.)

Понятие коллектив (от лат. Collectivus - собирательный) употребляется для обозначения социальной общности людей, объединенных совместной деятельностью на основе действующих социально-экономических отношений, единством целей и интересов, взаимной ответственностью, отношениями товарищества и взаимопомощи, организованных и обеспеченных органами управления и самоуправления .

В основе возникновения коллективов лежит общность коренных интересов. Однако коллективность как осознанное стремление к совместной реализации этих общих интересов не всегда может быть реализована в полной мере. Здесь важны общественные условия, в которых рождается коллективность.

Долгое время в отечественной социологической литературе доминировали представления о невозможности возникновения настоящей коллективности в условиях классово антагонистического общества. "Мнимый коллективность", "суррогат коллективности" - такими идеологизированными ярлыками сказывалась невозможность коллективистских отношений в условиях капиталистического производства. Очевидно, видимость общности интересов классов и групп, противостоит классам, группам и индивиду, и на самом деле была присуща социально-трудовым отношениям на Западе. Однако вряд ли правильно считать все социально-трудовые отношения "суррогатами коллективности". Для подтверждения этой мысли приведем суждения менеджера-эксперта, чей авторитет имеет мировое признание. "Каждое дело, которое требует для ведения ее более одного человека, - писал Генри Форд, - является своеобразным обществом ... Эти отношения всегда взаимны: шеф является компаньоном своего рабочего, а рабочий - товарищем своего шефа ... Оба необходимы" * 124.

* 124: {Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., 1989. С. 99-100. }

Ориентация современного менеджмента на актуализацию общности интересов владельцев предприятий, управленческого персонала и работников, привлечение широкого круга работников к управлению производством и к совладения через различные формы акционирования признается сегодня наиболее прогрессивным и эффективным направлением его развития.

К тому же следует признать, что коллективность грубого уравнительного коммунизма, которая досталась нам "по наследству", также "мнимая". Отвергая личность человека, подавляя ее интересы от имени коллектива и во имя коллективных интересов, утверждая грубую уравнительность, такой тип коллективности несет на себе отпечаток "притворной коллективности".

Как видим, вопрос современного трудового коллектива требует вдумчивого подхода к изучению научных и учебных источников по данной теме. Отказываясь от идеологизированного подхода к пониманию этого вопроса, важно одновременно эффективно использовать значительный научный потенциал, накопленный отечественной и зарубежной социологии.

Для понимания сущности трудового коллектива приведем определение, данное А.С. Макаренко: "Коллектив - это свободная группа трудящихся, объединенных одной целью, единственной действием, организованная, имеет органы управления, дисциплины и ответственности" * 125. В этом и в большинстве поздних определений выделяются следующие основные признаки трудового коллектива.

* 125: {Макаренко А.С. Соч .: В 7 т. М., 1957. С. 13.}

• объединение людей, созданное для реализации производственно-экономических функций;

• общность действий;

• определенная организация и управление;

• общая цель, общие интересы.

Преимущество в трудовом коллективе признаков единства не является абсолютной. В современных условиях в его составе совместно работают социально неоднородные группы работников и умственной, и физической работы, которые выполняют организаторские и исполнительские функции, квалифицированную и неквалифицированную работу.

Существенным признаком трудового коллектива является его структурная оформленность. Важнейшими считаются следующие типы структур:

• функциональная - это связи между людьми, группами по обмену деятельностью, обусловленные технологией производства, системой рабочих мест, должностными инструкциями работников;

• профессионально-квалификационная структура - совокупность связей между группами работников, которые различаются по признакам профессии и квалификации. Каждая профессия имеет свой диапазон квалификационных групп: неквалифицированная, малоквалифицированная, квалифицированной и высококвалифицированный труд;

• социальная структура - совокупность связей между рабочими, инженерно-технической интеллигенцией, служащими и младшим обслуживающим персоналом. Различия между этими группами связанные с содержанием труда и ролью в организации и осуществлении процесса производства;

• социально-демографическая - совокупность связей, основанных на половозрастных признакам, семейном состоянии, уровне образования;

• социально-психологическая - структура межличностных отношений, ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности и непроизводственные поведения.

Важно отметить, что каждая из структур влияет на жизнедеятельность коллектива; это проявляется в совокупности реализованных в трудовом коллективе функций.

К основным функциям трудового коллектива относятся:

• производственно-экономическая, которая заключается в создании материальных и духовных благ, производстве товаров, услуг и других общественно полезных ценностей;

• воспитательная функция состоит в формировании у работников высокой ответственности к труду, чувство коллективизма и сознательного отношения к предприятию, готовности выполнять нормы трудовой морали;

• организационно-управленческая функция предполагает привлечение трудящихся к системе общественного самоуправления, привитие навыков, опыта и интереса к организаторской работы;

• функция социального контроля реализуется путем оценки поведения членов коллектива, исходя из социальных норм, поощрения нормативного поведения и наказания за против нормативную;

• функция удовлетворения потребностей работников как в производственной, так и в внепроизводственного сфере;

• функция создания условий для самореализации и развития личности работников;

• функция осуществления и воспроизведения коллективистского, демократического образа жизни.

Трудовые коллективы функционируют во всех сферах общества, накладывает определенную специфику на их деятельность и учитывается при классификации.

В отечественной литературе для различения трудовых коллективов есть два важнейших социально-экономических критерии: форма собственности и основные виды общественного труда.

Согласно первому критерию ранее выделяли только два типа трудовых коллективов:

• те, которые основаны на государственной собственности;

• те, которые основаны на колхозно-кооперативной собственности.

В ходе экономической реформы к предыдущему добавились новые типы:

• созданы на коллективной (выкупленной у государства) собственности;

• те, что опираются на собственность, арендуемую у государства или кооператива;

• трудовые коллективы частных предприятий.

Узаконенное право признания всех форм собственности создает благоприятные возможности для возникновения и развития здоровой конкуренции, рынка труда и рабочей силы.

На основе второго критерия различают коллективы, действующие в сфере материального производства, и коллективы, действующие в других сферах - обслуживание, духовного производства и др.

Особое положение занимают трудовые научные коллективы. С одной стороны, они относятся к сфере духовного производства, а с другой - прямо или косвенно могут быть связаны с материальной сферой.

Исходя из специфики трудовой деятельности, в материальной сфере обычно различают промышленные, сельскохозяйственные, строительные и другие трудовые коллективы.

В нематериальной сфере - трудовые коллективы предприятий торговли, коммунально-бытового обслуживания, здравоохранения, транспорта, связи, культуры, образования и др.

Кроме рассмотренных основных критериев типологизации трудовых коллективов, используются дополнительные признаки их различий * 126.

* 126: {См .: Социология / Г.В. Осипов (рук. Авт. Кол.). М., 1990. С. 261.}

■ По уровню развития коллектив, который формируется; сформирован трудовой коллектив; коллектив, который находится на стадии реорганизации.

■ По размерам: большой трудовой коллектив (промышленное объединение) средний коллектив; небольшой коллектив (до 100 человек). (Среднестатистический коллектив в промышленности на начало 90-х годов состоял из 700-800 чел.)

■ По организационным связями: основной коллектив (объединяет всех работников предприятия); вторичный, или промежуточный, коллектив (работники цеха, отдела); первичный коллектив (бригада).

Характерные для этих типов коллективов различия кроются не только в неодинаковых масштабах воздействия на личность и объемах деятельности, но и в неодинаковой концентрации усилий на выполнение той или иной функции.

Так, первичный трудовой коллектив представляет собой объединение людей, совместно выполняют общее производственное задание в процессе непосредственных личных контактов.

Вторичный (промежуточный) коллектив (цеха, участка, подразделения) содержит несколько первичных коллективов, которые связаны между собой единым технологическим процессом (направлением, сферой деятельности) и объединены едиными органами управления.

Основной трудовой коллектив (предприятия, объединения, учреждения) представляет собой единство первичных и промежуточных коллективов, связанных общностью стратегических целей и единым руководством.

■ По времени существования: долгосрочный коллектив - более 10 лет; временный со средней продолжительностью деятельности - от 1 года до 10 лет; временный коллектив - от 2 месяцев до 1 года (коллектив сезонных рабочих). Временной показатель, отражающий заранее заданный срок их существования, во многом определяет цели и задачи трудового коллектива, сказывается на функционировании всех типов структур и прежде всего - на социально-психологической структуре.

■ По стабильности состава: постоянный; смешанный коллектив (коллектив вуза: преподавательский состав - постоянный, а студенческий контингент - временный).

В завершение отметим, что каждый трудовой коллектив, независимо от его места в классификации, представляет собой сложную социальную систему, в которой из-за функциональное взаимодействие различных структур и отдельных работников реализуются две взаимосвязанные подсистемы: социальная организация и социальная общность.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее