Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow Социология труда

Трудовой коллектив как социальная общность

Под социальной общностью в социологии понимают реальную совокупность индивидов, которая фиксируется эмпирически, отличается относительной целостностью и выступает как самостоятельный субъект исторического и социального действия, поведения * 130. Существенным признаком социальных общностей является их совместное участие в тех или иных социальных процессах и видах социальной деятельности, связывающих общности друг с другом.

* 130: {См .: Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д.М. Гвишиани, Н.И.Лапина. М., 1988. С. 209.}

Большинство авторов отечественной и зарубежной социологической литературы связывают с общностью три основных черты:

• территорию;

• социальное взаимодействие;

• наличие прочных связей между индивидами * 131.

* 131: {Социологический справочник / Сост. А. Н. Елсуков, К. В. Шульга. Минск, 1991. С. 240.}

Социальная общность демонстрирует огромное разнообразие видов и форм. Среди них выделяются два широкие подклассы: массовая и групповая общности.

Трудовой коллектив относится к групповой общности и имеет все ее характерные признаки:

• трудовой коллектив - это общность, имеет органический характер. Это целостная система, общие свойства которой не совпадают с суммой свойств социальных групп и индивидов, входящих в него;

• он определенность и устойчивость. Трудовые коллективы, как правило, отличаются временной и пространственной определенностью, то есть имеют свою территорию и историю возникновения и развития;

• ему присуща способность осуществлять различные виды социально-трудовой деятельности;

• для него характерна гомогенность (однородность) состава, то есть наличие признаков, присущих всем индивидам, составляющих трудовой коллектив;

• он входит в более широкие общности как их структурное образование.

Как видим, трудовому коллективу присущи все общие для социальных общностей признаки. В то же время он имеет и некоторые особенности:

• рядом с гомогенность для него характерна и некоторая гетерогенность, то есть неоднородность по составу социальных групп. Любой трудовой коллектив содержит социальные группы рабочих, ИТР, служащих и др .;

• рядом с семьей, социально-классовой и этнической группами он также представляет собой своеобразный социальный ячейка общества, строится на отношениях равенства и неравенства с другими трудовыми коллективами. Особенно важно учитывать проявление подобных отношений между первичными трудовыми коллективами в рамках одного предприятия.

Рассмотрим подробнее эти особенности.

Как известно, между трудовым коллективом и обществом существует связь двоякого рода. С одной стороны, трудовой коллектив как социальная общность входит в более широкую территориальную общность - население города, где находятся предприятие. Такая связь имеет опосредованный характер.

С другой стороны, он связан с обществом напрямую, через определенный состав работников предприятия. Состав трудового коллектива предприятия, сказывается также как персонал - это совокупность членов общества, объединенных в рамках предприятия единством целей конкретной трудовой деятельности. В то же время они различаются по социальным свойствами. Это различие обусловлено принадлежностью их к разным этническим, демографическим, социально-классовых, политических, профессионально-квалификационных и других общностей и групп людей. Другой вид различий обусловлен различиями в индивидуальных психофизиологических характеристиках людей.

На персонал осуществляется воздействие в двух направлениях. Во-первых, его комплектация осуществляется в соответствии с требованиями производства, а не пропорционально региональном распределения групп населения. Это нередко приводит к диспропорциям в социальной структуре региона и может привести к нерациональной трудовую мобильность работников.

Во-вторых, на предприятии создаются определенные условия для самореализации личности работника, изменения его социального статуса. На пути создания для этого благоприятных условий происходит согласование интересов личности, коллектива и общества, осуществляется развитие персонала предприятия.

Важная роль в процессе изменения и развития состав предприятия принадлежит идентификационном ядру. Это понятие социологи употребляют для обозначения той части коллектива, которая с наибольшей полнотой воплощает в своей деятельности цели, нормы, ценности и образцы трудового поведения, которые наиболее соответствуют современным погреба общества. Одной из важных свойств такой группы коллектива является его устойчивость. Благодаря ей возможно успешное функционирование предприятия, объединения вокруг ядра активной части трудового коллектива, а также преемственность трудовых технологий, традиций и норм трудового поведения. Не менее важным фактором, который дополняет устойчивость, является адаптивность, изменчивость в соответствии с ростом запросов общества.

Процесс идентификации работника с трудовым коллективом, восприятие его как приоритетной и жизненно важной социальной ценности имеет длительный и противоречивый характер. Социологические исследования определяют его период продолжительностью в 10-15 лет. Это время необходимо для социально-психологического и нравственного отождествление себя с трудовым коллективом, закрепления его в системе устойчивых стереотипов и образцов поведения, ценностно-нормативных ориентаций и в мотивационной структуре личности работника.

Суммарное влияние на персонал предприятия масс способствовать реализации каждым работником двоякой социальной роли: дисциплинированного, ответственного труженика-исполнителя и организатора, творческого работника, а в некоторых случаях - совладельца предприятия.

С совмещением социальных ролей персонала связана такая особенность трудового коллектива, как многоуровневость социальных интересов. Поскольку в его рамках одновременно действуют различные социальные группы (рабочие, служащие, менеджеры и др.), Он выступает как специфическая социальная общность, имеющая Систему одноуровневых, а многоуровневых социальных интересов (например, рабочий одновременно является "собственно рабочим", то есть принадлежит к данной социально-классовой группы, и "рабочим данного предприятия", что означает наличие у него, так сказать, "фирменных" социальных интересов, присущих уже не только рабочим, но и служащим, менеджерам, предпринимателю данной организации). Подобная особенность порождает ряд специфических социальных проблем трудовых коллективов.

Среди таких проблем в литературе различают: проблему социальной конкуренции, неравноценны возможности статусного продвижения, социальные конфликты * 132.

* 132: {См .: Пошорак В. А. Социология труда: справочник. Днепропетровск. 1997. С. 90 -91.}

Учитывая то, что рассмотрению проблем социальных конфликтов в трудовом коллективе посвящена следующая глава, рассмотрим кратко другие проблемы.

Проблема социальной конкуренции, заключается в том, что коллективы выходят на рынки и регулируют свои отношения с другими трудовыми организациями, гражданами в целом с учетом своих групповых интересов, что нередко бывает "групповой эгоизм", монопольная поддержка на высоком уровне цен на определенные товары и услуги, другие подобные стереотипы группового поведения.

Другая проблема - наличие и определена направленность процессов социально-групповой мобильности. То обстоятельство, что различные трудовые организации имеют неодинаковый социальный потенциал (работают в различных сферах производства, имеют неодинаковую численность, принадлежат к различным формам собственности и т.п.), приводит к идентичны "продвижение", в частности вертикального, различных социальных групп и коллективов. Так, если в условиях плановой экономики тоталитарного общества больше процветали коллективы оборонной промышленности, то теперь они быстро "скатываются" вниз по социальной лестнице. И наоборот, частные торговые структуры, которые ранее функционировали только в "теневой" сфере экономики, в настоящее время перемещаются по социальной лестнице вверх. Конечно, это создает сложные проблемы как для коллективов в целом, так и для их членов.

Для предотвращения социальной напряженности и возможный конфликт важно уметь вовремя выявить эти проблемы, дать оценку степени их срочности, адекватно классифицировать. То есть обеспечить оперативной и достоверной информации для принятия управленческого решения.

Переходя к рассмотрению трудового коллектива как общности малых первичных трудовых коллективов, отметим, что социология труда в подобных исследованиях рекомендует опираться на закономерности функционирования малых социальных групп.

В первичном трудовом коллективе его члены объединены общей трудовой деятельностью, что происходит в непосредственном постоянном личном общении друг с другом. Это является основой для возникновения как эмоциональных отношений, так и особых групповых ценностей и норм поведения. Самое непосредственное устойчивое личное контакта, общения, взаимодействие отличают первичный трудовой коллектив от других трудовых коллективов (основного или промежуточного).

Размеры малых трудовых коллективов колеблются от двух человек до нескольких десятков сотрудников. Наиболее эффективными, согласно социально-психологическими исследованиями, являются первичные коллективы (бригады) из пяти-семи человек.

Функциональная роль малых социальных групп состоит в том, шо они составляют непосредственное социальное окружение индивида. Тем самым они выполняют функцию связующего звена в системе "личность-общество". Из-за принадлежности к малым трудовых коллективов, как и в других малых групп, человек осознает свою принадлежность к обществу, свое участие в его жизни, свои общественные интересы и социальные роли. Такие группы является эффективным средой социализации индивида, становления личности, а также проводником тех идей, принципов, ценностей и норм поведения, которые имеются в обществе.

Каждый первичный трудовой коллектив обладает относительной самостоятельностью как субъект социальных отношений. К тому же каждому из них присуща индивидуальная несхожесть с другими субъектами-коллективами. Объясняется это двоякой природой социальных функций малых групп. В то же время они отражают социально-трудовые отношения основного трудового коллектива в которые они органично включены, и направляют их в внутри- групповые отношения в первичном коллективе. Кроме того, на основе личных контактов между членами первичного коллектива возникает сеть эмоциональных, психологических отношений. Различия в составе таких коллективов создают каждом из них своеобразную социально-психологическую атмосферу.

Сливаясь в единую систему, оба типа отношений - объективные, социальные и субъективные, психологические - образуют межличностные групповые отношения, представляющие собой сущностное отличие малых групп от других коллективов. Эти качественные различия первичных трудовых коллективов следует учитывать руководителям персонала, особенно среднего уровня.

Завершая рассмотрение трудовых коллективов, отметим:

1. Каждый трудовой коллектив нужно рассматривать как системную целостность, имеет иерархическое строение и взаимодействует с внешней средой.

2. Каждое подразделение предприятия - это функциональная единица производства, подсистема социальной системы более высокого порядка, а также малая группа или совокупность малых групп.

3. Каждый член трудового коллектива является одновременно работником, личностью и элементом социальной системы.

Сложность и разнообразное переплетение социальных связей в трудовых коллективах требуют серьезных знаний в этой области для успешного осуществления социального управления трудовыми коллективами.

Подытоживая изложенное, целесообразно обратить внимание на то, что трудовой коллектив представляет собой совокупность работников, объединенных общей целью для достижения определенных конечных результатов своей совместной деятельности. Трудовой коллектив органы управления, дисциплины и ответственности. Социальная роль его реализуется в совокупности взаимосвязанных функций: производственно-экономической, организационно-управленческой, воспитательной, социального контроля, удовлетворение потребностей работников, создание условий для самореализации личности, а также функций осуществления и воспроизведения коллективистского, демократического образа жизни.

Каждый трудовой коллектив занимает определенное место в производственно-экономической структуре общества и представляет собой сложную социальную систему, в которой из-за функциональное взаимодействие различных структур и отдельных работников реализуются две взаимосвязанные подсистемы: социальная организация и социальная общность.

Трудовой коллектив имеет все сущностные признаки социальной организации и выступает как среда предметной деятельности, так и среда общения. На этой основе различают формальную и позаформальну организации. Главное назначение формальной организации - объединять работников со средствами и целями тех или иных видов деятельности. Позаформальна организация возникает как проявление дерегламентации служебной деятельности и служит для компенсации сбоев и ограничений формальной организации.

Трудовому коллективу присущи все сущностные признаки социальной общности. Как групповая социальная общность он представляет собой, как правило, сообщество малых групп (малых трудовых коллективов), составляющие непосредственное социальное окружение работника. Социальные функции этих групп имеют двоякий характер: привлечение работников в социально-трудовых отношениях основного коллектива и создание на основе личностных контактов работников сети эмоциональных, психологических отношений. Объединяясь, они образуют межличностные групповые отношения, которые составляют сущностное отличие малых групп от других видов коллективов.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключаются сущностные признаки трудового коллектива?

2. Какие характерные признаки "советского трудового коллектива"?

3. Возможен ли коллективизм в условиях рыночного хозяйствования?

4. Что такое структура трудового коллектива?

5. Какие типы структур трудового коллектива различают в социологии труда?

6. В чем заключаются основные функции трудового коллектива?

7. По каким критериям осуществляется типологизация трудовых коллективов?

8. Какие типы формальных организаций состоят в трудовых коллективах?

9. Какое функциональное назначение неформальных организаций в трудовых коллективах?

10. В чем заключаются сущностные признаки трудового коллектива как социальной общности?


РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Казмиренко В. П. Социальная психология организации. К., 1993.

2. Кириченко А. А., Пономарев В. А., Яковлева Л. Н. Социально-экономическое развитие трудового коллектива. К., 1986.

3. Ковалев А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 1975.

4. Лукашевич Н. П. Социология труда. К., в 2001.

5. Лукашевич М. П., Туленков М. В. Специальные и отраслевые социологические теории. К., 1999.

6. Масленников В. А. Трудовой коллектив и конституционный статус. М., 1984.

7. Полторак В. А. Социология труда: справочник. Днепропетровск, 1997..

8. Производственный коллектив: социальные резервы управления. К., 1984.

9. Ромашов О. В. Социология труда. М., 1999.

10. Терехов Ф. П. Демократия в трудовом коллективе. Киев; Одесса, 1983.

11. Трудовой коллектив и активная жизненная позиция личности. Л., 1986.

12. Устойчивость и развитие производственного коллектива / Ред. И. И. Жбанкова. Минск, 1975.


 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее