Структура теоретико-методологических основ экологического управления

Экологическое управление является системной составляющей любой общей системы управления и поэтому имеет присущие ей теоретико-методологические основы. В то же время экологическое управление является управлением процессами, связанными с жизнедеятельностью и жизнеобеспечением человека, процессами гармонизации взаимоотношений человека с природой, что считается делом гораздо сложнее, чем управление бизнесом или производственными системами. С одной стороны, экологическом управлению присуща общесистемная технология подготовки, принятия и реализации решений по определенным экологических целей, которая, кстати, имеет свою нормативно-правовую базу. С другой стороны, объектами экологического управления является как производственные и общественные системы, так и природные объекты, экосистемы. Итак, общесистемная методология управления дополняется экологическими аспектами (рис. 2.1), которые рассматриваются как элемент деятельности, продукции или услуг, взаимодействует с окружающей средой и влияет на него. Базовую основу экологического управления составляют естественно-философские достижения, а, в свою очередь, естественную основу - системные функциональные экологические закономерности, перечисленных в первой главе. Философские основы экологического управления состоят из системы ценностей, взглядов, ориентиров как общечеловеческого масштаба (в историческом, современной трактовке), так и масштабов соответствующих сфер управления и деятельности национальных, корпоративных, предпринимательских, общественных


организаций. Сейчас стало обычным говорить о философии управления программой, проектом, предприятием, в которой определяется своя специфическая локальная система ценностей. Но если эта система войдет в противоречие с общечеловеческой системой ценностей, которая учитывает экологические аспекты, то можно оказаться на ложном стратегическом пути, в конечном итоге приведет к системному кризису, банкротства. На стадии формирования философии управления важно соблюдать следующие общечеловеческих ценностей, как права человека, демократия, партнерство, сотрудничество, корпоративная солидарность, гармоничное сосуществование, экологическое разнообразие и тому подобное.

В современном мире доминирует системная парадигма, когда проблемы рассматриваются в системной целостности и в причинно-следственной взаемозвьязку.Причому экологические аспекты взаимосвязи приобретают все большее влияние. Уже целесообразно говорить о доминирующем системно-экологический подход. Методология этого подхода играет ведущую, так сказать, цементирующей роль в нормализации и стандартизации управленческих процессов с экологическими
аспектами, в формировании системы экологического управления как составляющей общей системы управления. Значение такого системно-экологического подхода и повышения эффективности и экологизации управленческой деятельности растут адекватно необходимости учета новых реалий. Рассмотрим, какие именно факторы заставляют человечество прибегать к поиску найефек-
тивниших средств самозащиты.

Прежде всего это - усиление динамизма изменчивости среды обитания человека, общества, государства. Практика показывает, что лучшие результаты управления достигаются тогда, когда системные изменения предусмотрены и запланированы с учетом всех системных аспектов деятельности - экономических, экологических, социальных.

Масштабность техногенных и экологических угроз, интернализация бизнеса, все ощутимее доминирование транснациональных корпораций порождают множество проблем, которые тесно связаны с традициями, этническими, религиозными, социальными, психологическими, политическими, экологическими особенностями жизнедеятельности населения и обществ. Эти проблемы имеют системно-комплексный характер, когда трудно идентифицировать иерархию действующих сил и факторов развития. Решение таких сложных проблем (или даже смягчения их остроты) станет возможным лишь в случае применения системно-экологического подхода в жизнедеятельности.

Для успешной и безопасной жизнедеятельности в XXI в. человечеству необходимо настроиться на постоянные и глубокие системные преобразования, в том числе структурные, содержательные. Для этого следует проводить постоянную системно-аналитическую и диагностическую работу, применять гибкие системы проектирования и организации, возможно лишь при условии применения современных системных
них методов в менеджменте. Успешная жизнедеятельность в современных условиях требует особого внимания к вопросам использования творческого интеллектуального потенциала человеческих ресурсов. Формирование культуры общения, эффективной коммуникации - новые темы системной аналитики, которая разрабатывает специальные методы решения чрезвычайных системных проблем повышения результативности использования и наращивания интеллектуального потенциала.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >