8.3. Основные черты социальных организаций

Функционирование любого социального института проходит в рамках соответствующих социальных организаций. Они в свою очередь также бывают разные по размеру, структуре. Поэтому следует разграничивать понятия "социальный институт" и "социальные организации".

Социальная организация (от лат. Organizo - сообщаю, устраиваю) - специфическая формализованная группа, которая имеет полномочия от общества на осуществление определенной деятельности в

рамках определенного социального института и осуществляет систему конкретных функций. Это целевая, структурированная, иерархизована группа, созданная для достижения определенной цели с помощью рациональных средств.

Многие социологи называют социальные организации разновидностью социальных институтов, но они имеют отличные от них черты:

1. Социальная организация образована для реализации определенных целей, стремится как можно быстрее и эффективнее их достичь, то есть она является определенным средством решения задач.

2. Члены организации распределяются по иерархической лестнице в соответствии с статусов и ролей.

3. Социальная организация возникает на основе разделения стираемые, ее специализации по функциональному признаку. В этом смысле социальная организация является формой социальных отношений, меняется в соответствии с изменением типа общества и степени развития материального производства.

4. Каждая социальная организация имеет определенный координирующий орган или систему управления. Управляющие подсистемы формируют свои механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации.

Итак, социальная организация имеет собственное название, цель, задачи, определенную сферу деятельности, порядок работы, штат сотрудников. Можно привести следующие примеры социальных организаций таких, как политическая партия, правительство, футбольная команда, школа.

В соответствии с выполняемыми задачами и методов их достижения создаются различные типы организаций. Если учесть степень формализации существующих в них связей, отношений и взаимодействий, то социальные организации можно разделить на формальные и неформальные. Формальные организации строят социальные отношения на основании регламентации связей, статусов, норм. Это, например, фирма, учебное заведение. В основе формальной организации лежит разделение труда, ее специализация по функциональному признаку. Разделение труда выступает в виде системы статусов-должностей, каждая из которых наделена специфическими функциями таким образом, что все функциональные задачи распределены между членами организации. Формальная организация напоминает пирамиду, в которой задания дифференцированы на нескольких уровнях. Она имеет специальный административный аппарат, основной функцией которого является координация действий членов организации с целью ее сохранения. Чем сложнее и крупнее организация, тем более сложные функции выполняет административный аппарат.

Каждая формальная организация определенной степени является бюрократической. Достоинства бюрократической системы заключаются в том, что она предоставляет управлению организацией определенной устойчивости, упорядоченности, дисциплинированности, функциональной эффективности. Бюрократию предоставляет аппаратном деятельности формально-рационального характера, делает ее планирования и инструментально-методическое обеспечение, внедрение оптимальных методов управления. Назначение бюрократии заключается, в частности, в том, чтобы быть носителем нормативного, упорядоченного начала в жизни общества. Она играет важную социальную роль в жизни общества как фактор рационализации! благоустройства, способен преодолеть или нейтрализовать социальную стихию. Главный недостаток бюрократии - отсутствие гибкости, шаблонность действий.

Неформальные организации создаются, как правило, самими ее членами для удовлетворения собственных интересов. Ими могут быть круг друзей, любительские группы. Такие организации основываются на товарищеских отношениях и личном выборе связей участников и характеризуется социальной самостоятельностью.

В соответствии с выполняемыми задачами и методов их достижения обществом создаются различные типы организаций:

• органы законодательной и исполнительной власти;

• организации по производству товаров и услуг (промышленные, сервисные предприятия, фирмы, финансовые учреждения);

• организации в области образования (дошкольные, школьные, высшие учреждения, учреждения пост образования);

• организации в области медицинского обслуживания, здравоохранения, отдыха, физической культуры и спорта (больницы, санатории, туристические базы, стадионы).

Таким образом, социальная организация представляет собой совокупность иерархически расположенных социальных позиций (статусов), выполняемых функций (ролей), форм деятельности, отношений и связей работников. В социальной организации основной единицей являются социальные роли индивида. Поэтому социальную организацию можно толковать как совокупность ролей, благодаря каналам коммуникации образуют систему. Кроме этого, социальная организация - это еще и целевая группа, то есть объединение людей, решающих определенную цель.

Современное общество невозможно представить без социальных организаций - банков, предприятий, учреждений, вузов, магазинов. Каждая социальная организация имеет собственное название, кодекс, цели и задачи, сферу деятельности, порядок работы, штат сотрудников, офис.

Очень важной функцией социальных организаций в обществе является повышение упорядоченности, организованности действий его членов в жизненно важных сферах всего общества.


 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >