15.2. Возникновение и развитие социологии труда

Формирование теоретических и практических представлений о труде охватывает донауковий, классический и современный периоды.

Донауковий период (III в. До н.э. - XVIII вв. Н.э.) характеризуется формированием наиболее общих представлений о труде, ее место в обществе.

Классический период формирования социологии труда охватывает XVIII - начало XX в. Именно в этот период было заложены научные основы формирования социологии труда как самостоятельного научного направления.

Современный этап развития социологии труда (от 20-х годов XX в.) Имеет существенные особенности в разных странах. Значительный вклад в развитие социологии труда в настоящее время осуществляет американская и французская социологическая наука.

Начал детальное изучение труда отдельного рабочего, функционирования и организации промышленного коллектива Ф. В. Тейлор. Он одним из первых начал рассматривать организацию управления трудовым процессом как самостоятельную отрасль. Тейлор первым попытался выработать социотехнические систему, то есть систему, которая объединила бы технический и социальный сторону производства, разработав эффективные меры по стимулированию трудовых усилий работников: нормирование и рационализация трудового процесса; тщательный подбор и профессиональное обучение работников; соблюдение принципов управления (значительная заработная плата, соответствующие нормы труда); умение управлять рабочими, для чего необходимы ум, опыт, такт, честность; предотвращения социальных конфликтов, создание условий для максимального выявления и реализации умственных и физических возможностей рабочего. Итак, это была система производства, предназначенная для максимизации объема промышленной продукции, которая должна широкомасштабной влияние на организацию промышленной деятельности и технологию.

Однако в 20-е годы "тейлоризм" уже не мог гарантировать высокую производительность труда. Поэтому искали новых факторов, которые положительно могли бы влиять на эффективность производства, социальное настроение работников. В результате в 20-30-х годах появилась теория "человеческих отношений", разработанная Э. Мэйо. В основу этой доктрины положен принцип замены индивидуальной вознаграждения коллективной, экономической - социально-психологической (благоприятный моральный климат, удовлетворенность трудом, демократический стиль руководства).

У1950 г.. Ф.Херцберг была разработана теория обогащения труда. Согласно ей, существует две независимые системы факторов, которые по-разному влияют на поведение людей. Гигиенические условия труда (есть раздевалки, душевые, столовая) стабилизируют персонал. Вторую группу факторов составляют так называемые мотиваторы, удовлетворяющие "внутренние" потребности человека, которые заключаются в признании достигнутых успехов в работе, интересе к ее содержанию. Именно они обуславливают удовлетворение работой и повышают на этой основе трудовую эффективность. Поэтому, по Херцберг, удовлетворенность - функция, связанная с содержанием работы, а неудовлетворенность - функция, которая касается условий труда.

В конце 50-х годов широкое распространение получили также теории управления "X" и "Y" американского ученого Д. Макгрегора. Теория "X" пропагандирует черты авторитарного стиля руководства. Теория "Y" акцентирует внимание на демократическом стиле руководства.

В формировании современной социологии труда значительную роль сыграла и теория "качества рабочей жизни" Л. Дэвиса, ориентированная на исследования реального положения работника в сфере труда. Под "качеством рабочей жизни" чаще всего подразумевается характер отношений между работником и его производственным окружением. Исследования в этой сфере содержат следующие вопросы: определение причин текучести кадров; оценка эффективности управленческих систем; определения глубины психологических стрессов, связанных с вредными условиями труда и тому подобное.

Отдельно нужно упомянуть о французскую школу изучения проблем социологии труда. Чаще всего ученые здесь изучали проблемы профессионального образования, адаптации, усталости, производственного травматизма. Поиски путей решения этих проблем стимулировали развитие исследований в области науки, впоследствии определилась в виде социологии управления. Одним из первых исследователей в этой области является А. Файоль, который является автором "административной теории". Основу последней образуют 14 правил управления, которые могут быть применены ко всем сферам административной деятельности: разделение труда, власть, дисциплина, единство командования, единство руководства, подчинение общих интересов общем интересу, вознаграждение, централизация, линия власти, порядок, равенство, устойчивость должностей личного состава, инициатива, корпоративный дух. Эти правила впоследствии стали называться принципами менеджмента. Во второй половине XX в. чаще всего обсуждались вопросы, связанные с эффективным использованием рабочей силы; проблемы мотивации и удовлетворенности трудом; конфликты между руководителями и подчиненными.

В истории отечественной социологии труда можно выделить несколько этапов по отличительным политическими и социально-экономическими условиями: дореволюционный (середина XIX в. - 1917 гг.) И современный. Последний содержит постреволюционный, послевоенное и постсоветский этапа. Каждому из них присущи свои типы объектов исследования, понятийный аппарат, методы и приемы исследования.

Первый период характеризуется развитием промышленности, значительным увеличением городского населения и капитализации отношений в деревне. В настоящее время исследования социологических проблем труда зарождалось в различных областях знаний. Поэтому главным для этого периода была задача синтезировать знания обществоведческих дисциплин в одно целое. Среди ученых, занимавшихся этим можно отметить В. Берви-Флеровского, А. Кауфмана, А. Чупрова, Ю. Янсона, В. Чернова.

Социология труда достаточно успешно развивалась в СССР в первые годы советской власти. У1920 г.. В Москве был создан Институт труда, который в 1921 г.. Реорганизовали в Центральный институт труда (возглавил А. Гастев). В постреволюционный период ученые уделяли значительное внимание выработке новой концепции общественного труда на основе перестройки всей хозяйственной жизни. Одним из важных направлений стало исследование проблем коллективного труда в бригаде и на предприятии. В 20-е годы закладываются основы социологической теории трудового коллектива. Например, Н. Ветки в своих трудах особое внимание уделял функциям руководителя, механизмам стабилизации персонала. Одним из главных центров развития социологии труда стал Всеукраинский институт труда (г.. Харьков) во главе с Ф. Дунаевским. Он занимался вопросами руководства трудовыми коллективами, совершенствование организационной структуры и стиля управления. В то же время продолжались исследования условий жизни и быта рабочего класса, интересов рабочей молодежи, трудовых конфликтов, профессиональной ориентации и профессионализации ш когда, бюджета времени рабочих и служащих и т. Однако общий результат изменений в социологии труда за этот период, несмотря на достаточно мощный исследовательский потенциал, оказался неутешительным. Социология труда практически была отменена административной системой. С середины 30-х годов социология труда, как и другие специальные теории социологии, в бывшем СССР перестали развиваться. Были закрыты специальные социологические журналы, распущенные или закрыты лаборатории социологии и психологии труда на предприятиях, перестали печататься монографии по проблемам труда и управления. Этот период продолжался до хрущевской оттепели.

Возрождение социологии труда началось с середины 50-х годов. Среди основных направлений социологических исследований в сфере труда в этот период можно выделить следующие: социальные аспекты научной организации труда, социальное управление, труд руководителя, дисциплина труда, рабочий и за рабочее время, трудовые проблемы молодежи, труд женщин, участие рабочих в управлении производством и другие .

90-е годы характеризуются развитием методологической базы социологии труда, выделением новых, связанных с рынком труда, направлений в исследованиях, расширением методов социологического исследования трудовых процессов. Актуализируются исследования социальных проблем труда в контексте социологического осмысления экономической реформы (К. Грищенко, А. Ручка). Едва ли не главным объектом исследования становится работник в рыночных отношениях - предприниматель, бизнесмен, менеджер (Пилипенко, И. Шевель).

Среди новых проблем, начинают интенсивно изучаться социологами, можно отметить трудовые конфликты, экономическую преступность и ее социальные последствия, рынок труда, многообразие форм собственности на производстве, занятости и безработицы, рабочее движение, приватизацию. В то же время продолжается исследование проблем, характерных для предыдущих этапов развития социологии труда: участие работников в управлении производством, организация и условия труда, оплата труда и материальное стимулирование, социально-психологический климат и тому подобное.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >