15.4. Социальные аспекты занятости и безработицы

Современный период украинского общества связан с переходом к рыночной экономике, становлением и развитием рынка труда. Рынок труда - определенная система общественных отношений, которые согласовывают интересы работодателей и наемных работников. Он стимулирует повышение производительности труда и развитие производительных сил, его научного, образовательного, профессионального потенциала. С помощью рынка происходит окончательное определение характера труда, воплощенный в товаре, и альтернативной его стоимости. Понимание рынка как социально-экономической системы создает основы для рассмотрения ее как подсистемы рынка рабочей силы.

Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей человека, используемых им в процессе создания благ и услуг. Будучи основным условием производства, рабочая сила есть товар, который продается и покупается на рынке рабочей силы, и соответственно имеет свою стоимость. Работники предлагают свой товар, формируя предложение рабочей силы, работодатели, предприниматели, определяя цену, формируют спрос на него. Тем самым образуются рыночные отношения предложения и спроса на товар рабочей силы, продается по цене зарплаты. Итак, структуру рынка рабочей силы образуют: владельцы рабочей силы (ее продавцы), владельцы капитала (покупатели) и субъекты инфраструктуры, выполняющие роль посредников. Также различают первичные и вторичные рынки труда. Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, то есть такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда - работами, где нет гарантии занятости, низкий уровень оплаты, ограниченные перспективы профессионального роста.

Специфической формой социально-трудовых отношений в условиях рынка выступают занятость и безработица.

Занятость населения - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, приносит им заработок или трудовой доход. Различают занятость в секторах экономики (промышленность, сельское хозяйство, услуги); постоянную или временную; полную или частичную; основную и дополнительную; производительную; свободно выбранную; формальную формы занятости. Н и ни в Украине можно наблюдать значительные масштабы неформальной (нерегламентированной) занятости, скрытая безработица, низкая цена рабочей силы, невыплаты заработной платы и тому подобное.

Безработица - социально-экономическое явление, которое проявляется в неиспользовании части трудоспособного населения в общественном производстве. Безработица может включать большое количество людей трудоспособного возраста, которые по независящим от них причинам и вопреки их желанию исключены из производственного процесса и не имеют заработной платы. Выделяют следующие типы безработицы:

• фрикционная (связано с поисками или ожиданием работы. Иначе говоря, его можно рассматривать как текущее)

• структурное (оказывается под влиянием изменения потребительского спроса, технологий, что в свою очередь изменяют структуру общего спроса на рабочую силу);

• добровольное (человек из определенных соображений какой период времени не работает);

• технологическое (является следствием преобразований, обусловленных переворотами в науке и технике, в результате чего большую часть производства выполняют работы);

• региональное (является следствием моноекономичнои свернутости развития некоторых районов страны);

• циклическое (безработица, вызванная спадом, то есть фазой экономического цикла, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет)

• скрыто. Его характерной особенностью является то, что будучи вызвано разрушительными процессами в экономике, оно представляет собой деструкцию наиболее передовых, перспективных квалифицированных трудовых ресурсов. Скрытая безработица может существовать в виде оплачиваемого безработицы, или бессрочных отпусков, неполной рабочей недели, сокращенного рабочего дня и т. Те, кто попали в ряды скрытой безработицы, статуса безработного не получают.

• экономическое (обусловлено колебаниями рыночной конъюнктуры и банкротством предпринимателей, не выдержали конкурентной борьбы. Усиливается в период перехода к рынку);

• молодежное (обусловлено трудностями адаптации молодежи, приступает к самостоятельной трудовой деятельности).

Итак, можно выделить следующие причины безработицы;

• потеря работы (вынужденное увольнение по разным причинам)

• увольнение по собственному желанию;

• повторное вхождение на рынок труда;

• новые участники рынка труда.

В связи с переходом украинского общества к рыночной экономике, демократизации управления, актуально обратить внимание и на явление карьеры. В широком смысле под карьерой понимают общую последовательность этапов развития человека в основных сферах ее жизнедеятельности (трудовой, общественной, досуг и т.д.). Трудовая карьера - это последовательность занимаемых индивидом рабочих мест в иерархической системе трудовой деятельности общества, а также процесс перемещения работника с низших позиций на выше. Трудовая карьера рассматривается как индивидуальная трудовая мобильность (перемещение работника, связанные с изменениями его положения в системе общественного разделения труда).

Социальным субъектом карьеры является личность. Карьерная поведение в значительной мере предопределяет внутренние, субъективные потенции личности и в меньшей степени - обстоятельства жизни, объективные факторы. Признаками карьерной поведения как достижение успеха служат: 1) осознанный, целенаправленный характер продвижения вверх; 2) стремление к изменению (повышение) социального статуса; 3) достижение общественного признания в определенной социальной сфере.

Можно выделить факторы, определяющие направленность и скорость карьеры: уровень и качество образования, условия первичной социализации индивида, стаж работы, приобретенные навыки и опыт, жизненная мудрость. Не исключен впив на карьеру и случайных факторе в: родственные связи, взаимоотношения с высшим руководством, стечение обстоятельств, субъективное мнение отдельных лиц.

Как и любой социальный феномен, карьера составляет многоплановое явление и может быть классифицирована по различным признакам: по сфере жизнедеятельности личности (политическая, экономическая, предпринимательская, служебная) по морально-этическим или правовым признакам (общественно поощрительная и общественно порицаемая, легитимная и нелегитимная) по мотивации поведения, ее направленности (эгоистично или социоцентрическую направлена) по направлению продвижения (вертикальная и диагональная) по признаку времени, скорости осуществления (краткосрочная, постепенная, долгосрочная) по степени последовательности построения (последовательная или стабильная и непоследовательная или нестабильная) по масштабности (внутришньогорганизацийна, отраслевая, территориальная, государственная) [1, с. 37].

Указанные типы и разновидности карьеры дополняют друг друга. Иногда они могут пересекаться, создавая различные варианты карьеры.

Таким образом, социология труда раскрывает закономерности формирования, функционирования и развития социальных образований в сфере труда и связанные с ними процессы и явления, раскрывает структуру и механизмы социально-трудовых отношений. Иначе говоря, социология труда способствует решению многих социально-экономических проблем, основная из которых - занятость населения.

Вопросы для самопроверки и контроля

1. В чем специфика социологического подхода к работе?

2. Раскройте место работы в развитии человека и общества.

3. Раскройте механизм формирования социально-трудовых отношений в сфере труда.

4. Социально-психологический климат трудового коллектива и факторы, влияющие на его формирование.

5. Профессиональная карьера и факторы, ее определяющие.

6. Охарактеризуйте основные виды безработицы.

7. занятости и безработицы в Украине.

Список и рекомендованной литературы

1. Альшевский Н. Карьера как социальный феномен: сущность, признаки, технологии построения // Социология: теория, методы, маркетинг. - 2000. - № 2.

2. Бицюра Ю. Анализ безработицы в Украине // География и основы экономики в школе. - 2004. - № 5.

3. Дворецкая Г. Социология труда: Учебное пособие - М .: Финансы, 2001.

4. Иващенко А. Социология самозанятости: к проблеме определения предмета // Социология: теория, методы, маркетинг. -2002. - № 4.

5. Лукашевич М., Социология труда: Учебник. - М .: Просвещение, 2004.

6. Огаренко В., Малахова Ж. Социология труда: Учебное пособие. - Запорожье: ГУ: "ЗИДМЕУ", 2001.

7. Полякова Н. Труд в социологической теории: Теория и общество // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. - 2004. - № 2.

8. Полторак В. Социология. Основы социологии труда и управлиння.-К., 1992.

9. Прирбиткова И. Трудовые мигранты в социальной иерархии украинского общества: статусные позиции, ценности, жизненные стратегии, стиль и образ жизни // Социология: теория, методы, маркетинг. - 2002. - № 4.

10. Ромашов А. Социология труда. - М., 1999..

11. Социология: короткий энциклопедический словарь. / Под общ. ред. В. Воловича. - М.: Рус. Центр духовные. культуры, 1998.

12. Старовойтова Л., Золотарева Т. Занятость населения и ее регулирование. - М., 2001.


 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >