ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения вопросов, связанных с кадрами на предприятиях различных отраслей промышленности обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности их использования, что все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для ее улучшения.

Значимость человеческого фактора в современных условиях трудно переоценить. От того, насколько эффективно используются кадры, зависит деятельность предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия кадрами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Каждого руководителя волнует вопрос, как оптимально вложить средства в персонал организации, то есть, как избежать лишних расходов и добиться наибольшей их эффективности.

Особенно актуальным вопрос эффективного использования кадров является на предприятиях машиностроительной отрасли. Этим вопросом в настоящее время вынуждены заниматься практически все руководители машиностроительных предприятий, так как имеет место нехватка квалифицированных рабочих кадров.

Успешная программа по развитию кадрового состава способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности трудовых ресурсов предприятия.

Цель исследования - анализ и оценка эффективности кадрового состава исследуемого предприятия, а также разработка направлений по совершенствованию его кадровой структуры.

Задачи, подлежащие исследованию:

1) определить роль кадров экономике и рассмотреть основные категории кадрового состава;

2) выявить факторы, влияющие на эффективность функционирования кадрового состава предприятия;

3) охарактеризовать деятельность ОАО "АМКОДОР" - управляющая компания холдинга" и проанализировать его итоговые экономические показатели;

4) дать оценку эффективности использования кадров с количественной стороны в ОАО "АМКОДОР" - управляющая компания холдинга";

5) предложить способы повышения эффективности использования кадров.

Объектом исследования является ОАО "АМКОДОР" - управляющая компания холдинга".

Предмет исследования - кадровый состав ОАО "АМКОДОР" - управляющая компания холдинга".

Практические навыки, полученные на ОАО "АМКОДОР" - управляющая компания холдинга", будут удачно сочетаться с теоретическими знаниями, приобретенными в институте.

Теоретической и методологической основой написания дипломной работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оценки и повышения эффективности использования кадрового состава. В частности, наиболее широко понятие "кадры" и его синонимы освещено у Агашковой А.А. и Пархимчика Е.П., основные категории кадрового состава и его функции достаточно подробно описаны Весниным В. Р. Также эту проблему исследовали Копнин С.М. и Касаткина Л.П. и др.

При написании дипломной работы были использованы методы анализа и синтеза, сравнительного анализа, графический, а также методы обработки результатов маркетинговых исследований, включающих методы экспертных оценок.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >