Основные категории кадрового состава, их функции

Кадровый состав следует рассматривать как совокупность всех работников, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития [6].

По профессионально-квалификационной структуре кадры организации делятся на три укрупненные группы в соответствии с международной статистикой:

1) "белые воротнички" - работники сосредоточенные преимущественно на нефизическом труде;

2) "синие воротнички" - рабочие различных профессий и уровней квалификации;

3) работники обслуживания (к последней группе в международной статистике относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарных, работников домашнего хозяйства - прислугу, уборщиков и т.п.).

Вторая и третья группы образуют рабочую силу, занятую преимущественно физическим трудом. В состав этих укрупненных групп входят различные подгруппы. Так, к работникам преимущественно нефизического труда относятся: руководители, технические специалисты.

Работники преимущественно физического труда подразделяются на высококвалифицированных, низкоквалифицированных и просто квалифицированных; кроме того, в этой группе выделяются рабочие так называемых сквозных профессий [41].

Всех работников предприятия можно выделить по следующим признакам:

· по характеру фактической деятельности (роду занятий): основанием для отнесения работника к категории служит не образование, а занимаемая должность; в основу классификации занятий положено сочетание профессионального и отраслевого признаков;

· по принципу участия рабочих в технологическом процессе: по производству продукции рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а инженерно-технические работники - на руководителей, специалистов и технических исполнителей;

· по сроку работы: постоянные, сезонные и временные работники;

· по функциям, выполняемым в производственном процессе (рис. 1.4.).

Схема основных категорий кадрового состава по функциям

Рис. 1.4. - Схема основных категорий кадрового состава по функциям.

Примечание. Источник: собственная разработка.

Руководители аппарата управления предприятием относятся к высшему звену управления - это директор, генеральный директор, управляющий и их заместители.

Промышленно-производственный персонал (ППП) - персонал, занятый в основной деятельности предприятия. В состав ППП включает в себя:

· рабочие (основные и вспомогательные);

· служащие (руководители и специалисты).

Основные рабочие непосредственно занимаются производством продукции.

Вспомогательные рабочие заняты изготовлением продукции вспомогательного назначения инструмент, энергия, тара и т.п. или обслуживающих производственный процесс наладчики, ремонтники, уборщицы, кладовщики, контролеры, транспортные рабочие и др.

Служащие работники - это те люди, кто заняты счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями.

К служащим относятся руководители среднего и низового звеньев. Руководителями среднего звена являются руководители основных структурных подразделений - отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты.

Руководители низового звена - это люди, работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов; мастера [41].

Также всех работников сферы материального производства можно поделить на две группы:

· персонал, занятый в основной деятельности (в промышленности эти работники составляют промышленно-производственный персонал);

· персонал, занятый в неосновной деятельности, или прочий персонал.

К промышленному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг.

К непроизводственному персоналу относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия.

К ним относятся работники жилищно - коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, культурно - просветительных учреждений и т.п., а также принадлежащих предприятию [39].

С развитием технологий на базе требований научной организации труда и современной оргтехники выработала еще один подход к делению кадров управления на категории работников по характеру труда:

1) выполняющие работы повторяющиеся, механические, регламентированные определенными правилами и техническими условиями. К ним относятся функции, выполняемые персоналом, ответственным за делопроизводство и частью ответственных исполнителей (например, регистрация документов, машинопись);

2) выполняющие комплекс повторяющихся работ, составляющих в основном идентичные циклы. Такой характер носят многие виды деятельности ответственных исполнителей (например, начисление заработной платы сотрудникам, разработка плана по труду и т.п.);

3) выполняющие неповторяющиеся работы или такие, цикл исполнения которых очень продолжителен. Их осуществляют в основном руководители и часть ответственных исполнителей [39].

В результате выяснились основные категории кадрового состава - это руководители и производственно-промышленный персонал. Руководителями представляются генеральный директор, директор, его заместители. ППП является комплексом рабочих и служащих.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >