МЕЖДУНАРОДНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Цели международного законодательства по охране труда

Интеграция Украины в Международную торговую организацию и другие международные организации, создание совместных предприятий, труд выпускников вузов в иностранных фирмах требуют от специалистов всех отраслей народного хозяйства знания государственного и международного законодательства, в т. Ч. По охране труда. На сегодня практически сформирован законодательство Украины по вопросам охраны труда.

Адаптация законодательства Украины к законодательству ЕС в сфере охраны труда началась с принятием Закона Украины "Об охране труда" в редакции 2002 Новый закон в большинстве случаев соответствует определенным положениям законодательства Евро-союза. Действие Закона распространяется на всех предпринимателей, которые используют наемный труд, включая частных лиц. Этот Закон ужесточил требования ко всем работодателей по созданию безопасных и здоровых условий труда. Он устанавливает персональную ответственность работодателей за соблюдение норм охраны труда.

Право на охрану труда относится к неотъемлемым правам человека, записанных в фундаментальных международных документах, таких, как Всеобщая декларация прав человека ООН (1948) и Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах 1976

В глобальной стратегии ВОЗ "Охрана труда для всех" предлагаются следующие направления работы по охране труда:

- Избежание рисков (профилактика)

- Безопасные технологии;

- Оптимизация условий труда;

- Интеграция производства и работы по охране труда;

- Основная ответственность работодателя и предпринимателя за охрану труда на рабочем месте;

- Признание личной заинтересованности работника в обеспечении охраны труда;

- Сотрудничество работодателей и работников на равных началах;

- Право участия в решениях относительно собственной работы;

- Право знать и принцип прозрачности;

- Непрерывное совершенствование и развитие охраны труда.

Принципы охраны труда также отражены в законодательстве Евросоюза, об охране труда, в частности в Рамочной директиве 89/391 / ЕЭС от 12.06.1989 г. ". О внедрении мероприятий для улучшения безопасности и охраны здоровья работников при работе".

Целью политики охраны труда является сведение к минимуму показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Эта цель приобрела новые формы в ЕС в течение последних лет и распространилась сегодня к пропаганде "благосостояния на работе", что означает моральный, физический и социальное благополучие, а не только отсутствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Кроме того, необходимо также достичь ряда вспомогательных целей:

- Профилактика социальных рисков (стрессов, домогательств на рабочем месте, депрессий и раздражения, а также рисков, связанных с алкогольной, наркотической зависимостью)

- Анализ рисков, связанных с работой, а также эргономичные, психологические и социальные риски;

- Учет изменений в формах занятости, организации работы и рабочего времени работников с нестандартной и временной занятостью;

- Учет размеров предприятия (конкретные меры по информированию, повышение уровня осведомленности, программ предупреждения рисков на малых и средних предприятиях, частных предпринимателей, домашней прислуги и т.п.);

- Интенсивная профилактика профессиональных заболеваний (вызванных асбестом, потеря слуха, проблемы опорно-двигательного аппарата);

- Учет демографических изменений;

- Учет "гендерного фактора" (специфических характеристик женщин с точки зрения охраны здоровья и безопасности на рабочем месте).

Политика труда Европейского сообщества основывается на превентивных подходах, предусматривающих вовлечение всех участников, в том числе работников, с целью развития культуры предупреждения рисков: образование, осведомленность и профилактика.

Право каждого работника на условия труда, которые не вредят его здоровью, гарантируют безопасность и честь, признано неотъемлемым правом каждого гражданина, как записано в Хартии Евросоюза об основных правах человека 2000

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >