Коллективный договор, его заключения и исполнения

Коллективный договор (соглашение) заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, работников или уполномоченных ими сторон.

Требованиями Законов Украины "Об охране труда" и "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрено, что осуществление комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда, определение обязанностей сторон, а также реализация работниками своих прав и социальных гарантий на охрану труда обеспечиваются прежде всего, с помощью коллективного договора (соглашения).

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для работающих действующим законодательством, должны считаться минимальными, обязательными для исполнения. При наличии на предприятии экономических возможностей установленные льготы и компенсации могут увеличиваться и применяться в более крупных размерах на основании дополнительных обязательств по коллективным договором (соглашением).

Например, согласно Закону Украины "Об охране труда", может быть предусмотрено: предоставление работникам дополнительного отпуска за неблагоприятные условия труда (сверх размеров, определенные действующими нормативными актами), дополнительного комплекта спецодежды (сверх установленных норм), оборудование дополнительных санитарно-бытовых помещений ( саун, душевых, ванн и т.д.) на тех производствах, где нормами это не предусмотрено, установка, в зависимости от конкретных условий труда, дополнительных оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения или сокращение продолжительности рабочего времени.

Коллективным договором должен определяться размер указанного пособия, включая и лиц, получивших легкие травмы с временной нетрудоспособностью. Законом обеспечивается особая защита интересов трудно-травмированных работников, а также интересов иждивенцев и членов семей погибших.

Проверку выполнения коллективного договора осуществляют не менее двух раз в год. Итоги проверки рассматриваются на собрании или конференции работников. За невыполнение обязательств по коллективному договору должностных лиц привлечены к административной, дисциплинарной ответственности.

Трудовой договор и охрана труда

Согласно ст. 23 КЗоТ Украины, трудовой договор может быть:

- Бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

- Срочный, установленный на срок по согласованию сторон;

- Заключаемым на время выполнения определенной работы;

- В форме контракта с определенными обязанностями.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме (ст. 24 КЗоТ Украины). Соблюдение письменной формы является обязательным условием, если:

- Проводится организованный набор работников;

- Трудовой договор заключается в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним;

- Заключается контракт;

- Работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

- В других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились в отношении всех обязательных условий (ст. 24 КЗоТ Украины).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Содержание приказа (распоряжения) сообщается работнику под расписку.

Согласно ст. 6 Закона Украины "Об охране труда", владелец обязан проинформировать гражданина под расписку об условиях труда на рабочем месте, о наличии опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях (рис. 2.2).

Схема правовых связей трудового договора

Рис. 2.2. Схема правовых связей трудового договора

Гражданин может приступить к работе и на основании устного распоряжения владельца. Ведь фактического допущения работника к работе считается заключение трудового договора. Это не означает, что приказ, (распоряжение) о приеме на работу - обычная формальность. Он является основным документом, который определяет правовой статус гражданина в структуре трудового коллектива, и юридическим основанием для проведения расчетов по заработной плате, предоставление отпуска, зачисление трудового стажа и тому подобное.

При приеме на работу владелец или уполномоченный им орган имеет право требовать от кандидата на должность два документа: паспорт и трудовую книжку. Для лиц, впервые устраиваются на работу и не имеют трудовой книжки, требуется справка о последнем годе занятий. В таких случаях трудовая книжка выписывается в течение пяти дней и хранится в отделе кадров предприятия. Она выдается на руки работнику при увольнении, а также по другим уважительным причинам по письменному требованию последнего (или родителей несовершеннолетних).

Если работник будет выполнять работу определенной квалификации или на определенной должности, владелец имеет право требовать от него документ о соответствующей квалификации, образование и т.

Все рабочие и служащие должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка и с инструкциями по охране труда. Это ознакомления оформляется распиской.

В некоторых случаях принятию на работу должен предшествовать медицинский осмотр. Так, подростки в возрасте до 18 лет, которые приступают к работе, должны пройти обязательный медицинский осмотр для определения физической способности подростка выполнять определенную работу.

Действующим законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр и для взрослых работников. Он необходим для того, чтобы обеспечить:

- Охрану здоровья работников на работах, связанных с пребыванием в вредных для здоровья условиях;

- Соблюдение общественной санитарии и гигиены (если работник занят в детских, лечебных учреждениях, пищевой промышленности, общественном питании и т.д.);

- Безопасность самого работника и лиц, которые его окружают (водители, машинисты поездов).

Однако владелец или уполномоченный им орган не вправе по своему усмотрению требовать предварительного медицинского осмотра работника, если закон этого не предусматривает.

Принимая на работу граждан, владелец или уполномоченный им орган имеет право установить испытания с целью проверки пригодности работника к работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 25 КЗоТ Украины). Во время испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не предусматривается для:

- Лиц, не достигших 18 лет;

- Молодых рабочих, окончивших профессионально-технические учебные заведения.

Рабочее время - это установленный законом или определен на его основе срок, в течение которого рабочий или служащий, в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, должен выполнять свои обязанности.

Виды рабочего времени:

- Нормальной продолжительности (не может превышать 40 ч. В неделю);

- Сокращенной продолжительности - 36 час. в неделю для подростков в возрасте от 16 до 18 лет; лиц в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - 24 час. в неделю для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч. в неделю);

- Неполный рабочий день (для беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида или осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Владелец может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

- При выполнении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- При проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают их функционирования;

- При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не может быть закончена в течение обычного рабочего времени, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества людей;

- При необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления или назначения;

- Для продолжения работы при неявке работника, который меняет работающего, если работа не допускает перерыва.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч. в год.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

- Для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

- Для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия;

- Для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Чает отдыха работающих включает:

- Выходные (при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день; общим выходным днем является воскресенье)

- праздничные дни;

- Перерыв для отдыха и питания (не более 2:00 и, как правило, через 4:00 после начала работы);

- Отпуск (ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 15 рабочих дней, дополнительные отпуска).

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, которые заняты:

- На работах с вредными условиями труда;

- В отдельных отраслях хозяйства и тем, что имеют длительный стаж работы на одном предприятии;

- В сфере с ненормированным рабочим днем;

- На работах с особыми природными географическими и геологическими условиями повышенного риска для здоровья;

Кроме того:

- В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей;

- Отпуск по временной нетрудоспособности, а также на беременность и роды;

- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >