Подход ISRS

Первая версия ISRS (Internatio Safety Rating System) была выдана +1978 p. в International Loss Control Institute, Longawille, Georgia, USA. Эта методика неоднократно совершенствовалась и стала сейчас международным инструментом оценки и сертификации системы управления охраной труда, составляющей системы уменьшения потерь на предприятии. Сертификат на соответствие требованиям ISRS выдает страховая фирма Det Norske Veritas. Эта система с 2000 г.. Вводится в Польше под названием EVISA под руководством д-ра Э. Качевського.

По методике ISRS все вопросы охраны труда разделения на 20 разделов. Каждый раздел разделен на несколько подразделений, а каждое подразделение имеет конкретные вопросы, за выполнение которых начисляется определенное количество баллов (табл. 3.1-3.3).

Таблица 3.1. Перечень работ ISRS и их оценка

№ п / п

Название раздела

Количество вопросов

Количество баллов, начисляемых

1

2

3

4

1

Управление и администрация

74

+1310

2

Обучение руководства

26

760

3

Планирование осмотров охраны труда

38

690

4

Анализ планов работы и инструкций по охране труда

27

650

5

Расследование причин несчастных случаев

33

605

6

Надзор за охраной труда

15

450

7

Подготовка к аварийным ситуациям

53

700

8

Предписания и разрешения на выполнение работ

36

615

9

Анализ причин несчастных случаев

33

550

10

Обучение работников

41

700

11

Средства индивидуальной защиты

18

380

12

Здравоохранение и гигиена труда

52

700

13

Оценка функционирования системы управления охраной труда

27

700

14

Технология и управление изменениями

29

670

15

Коммуникации межперсональные

20

490

16

Коммуникации в подразделениях

20

450

17

Внедрение мероприятий по охране труда

40

380

18

Подготовка работников к труду

18

405

19

Управление приобретением материалов и услуг

39

615

20

Безопасность вне производства

14

240

Всего

653

12000

По методике ISRS предприятия могут быть аттестованы за состояние охраны труда за 10 уровнями и получить соответствующий сертификат (см. Табл. 3.2). Примеры вопросов по методике ISRS приведены в табл. 3.3.

Таблица 3.2. Обязательные разделы для оценки на соответствующий уровень

Уровни оценки

Выполнение требований разделов

1

1,3,5,8,11

4

12

6

10

8

2, 15,18

9

4,7,16

10

7 разделов, оставшихся

Таблица 3.3. Примеры вопросов по методике ISRS

Номер вопроса

Содержание вопрос

Подтверждающие вопрос

Кого опрашивали

1.1.4

Или документ "Политика охраны труда предприятия" был обсужден?

Когда и каким образом была обсуждена политика труда предприятия?

Все работники

1.7.4

Или работники или их представители принимали участие в разработке Положения о системе управления охраной труда?

Какой был твой вклад в разработку системы управления охраной труда?

Представитель работников

1.9.2

Или каждый работник / руководитель имеет копию должностной инструкции / инструкции по профессии?

Задачи, связанные с охраной труда, входят в твои обязанности?

Руководители, работники

1.10.3

Для какого уровня управления предприятием определены цели системы управления охраной труда:

1. Предприятие / организация

2. Отдел / цех / участок / изменение

Какие задачи твоего подразделения в области охраны труда

в этом году?

Руководители

1.11.3

Существует система приема предложений от работников и передачи им информации по вопросам охраны труда?

К кому нужно обратиться по вопросам охраны труда?

Работники

Предприятие на основании комплексной оценки риска (в ISRS содержится шесть методик анализа и оценки риска) принимает решение, какие элементы СУОТ нужнее с учетом экономической и социальной эффективности. То, что включено в систему, должно хорошо функционировать. Об этом свидетельствуют беседы с сотрудниками, аудиты по рабочим местам, выполнения документации.

На уровнях 9-10 ISRS выдвигает дополнительные требования: показатели охраны труда (коэффициенты частоты, тяжести и др.) Должны быть не хуже средне-отраслевых и иметь тенденцию к улучшению в течение по меньшей мере последних трех лет.

Порядок проведения аудита ISRS предусматривает следующие стадии:

- Подготовка к аудиту: ознакомление с предприятием, документацией по охране труда, составления контрольных карт аудита рабочих мест и др.

- Аудит беседа с компетентными лицами (руководство, отдел кадров, служба охраны труда, обучение, снабжение, главный механик, энергетик, медпункт, пожарная охрана и др.); верификация (подтверждение) информации, которая была получена путем проверки документов, записей, учитывая рабочих мест, бесед с работниками (следует убедиться, что СУОТ на предприятии действительно эффективно работает и все ее элементы, или подавляющее большинство их, действительно задействованы).

Особое внимание уделяется аудита рабочих мест: СУОТ считается внедренной, если на рабочих местах условия труда не соответствуют нормам.

При составлении рапорта об аудите аудитор должен быть скорее советником, а не судьей; он должен советовать как улучшить систему.

По результатам аудита предприятие может получить международный сертификат известной фирмы Det Norske Veritas или сертификационной фирмы Украины.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >