Требования безопасности к рабочему месту. Эргономические требования

При проектировании рабочего места необходимо учитывать, что при выполнении работы с физической нагрузкой желательно вне "стоя", а при малых усилиях - «сидя» (табл. 6.1).

При проектировании рабочего места необходимо учитывать: если при прямой позе «сидя» работу мышц условно взять за 1,0, то при прямой позе «стоя» мышечная работа повышается в 1,6 раза, а при наклонной позе " сидя "- в 4 раза, при наклонной позе" стоя "- в 10 раз.

Работа в позе "стоя" приводит к большему утомлению. Желательно предусматривать возможность изменения позы во время работы. Это предупреждает возникновение таких профзаболеваний, как варикозное расширение вен при работе стоя или геморроя при работе сидя. Кресло должно соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.032-78 "Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования" а рабочие места "стоя" должны соответствовать ГОСТ 12.2.033-78 "Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования".

Таблица 6.1. Эргономичная характеристика рабочих мест

Положение

Усилия,

Н

Подвижность во время работы

Рабочая зона (радиус), см

Особенности деятельности

Сидя

До 80

Ограниченная

38-60

Малая статическая утомляемость, более спокойное положение рук, возможность выполнения точной работы

Сидя - стоя (попеременно)

50-100

Средняя (периодическая смена позы)

50-75

Достаточно большой

обзор и зона досягаемости рук

Стоя

100- 120

Большая (свобода позы и движений)

75 и более

Лучше использование силы, большой обзор; преждевременная усталость

Антропометрические данные, приведенные в ГОСТ 12.2.049-80, помогают правильно спроектировать рабочее место, формы и размеры оборудования органов управления с учетом анатомической структуры, физиологических возможностей и особенности человека. Ручные органы управления располагаются на высоте 1000-1600 мм над уровнем пола при обслуживании стоя и на высоте 600-1200 мм при обслуживании сидя. Сидение на постоянном рабочем месте за пультом или щитом управления должно иметь устройство для регулирования его как по вертикали, так и по горизонтали. Конструкция сиденья должна иметь подлокотники, опоры для спины и подставку для ног согласно антропометрическим данным. Органы управления на пульте или щите располагаются на расстоянии не более 800 мм от вертикальной оси сиденья. Общие эргономические требования приведены в ГОСТ 12.2.049-80 "Оборудование производственное. Общие эргономические требования".

Критерии оценки условий труда на производстве

Критерии оценки условий труда на производстве изложены в официальном документе, который называется "Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (приказ МЗ Украины от 27.12.01. № 528). Этот документ предназначен для гигиенической оценки условий и характера труда, для установления приоритетности при проведении оздоровительных мероприятий; разработки рекомендаций по профотбора и профпригодности прогнозирования профессиональной заболеваемости; создание банка данных об условиях труда на уровне предприятия, района, города, страны в целом; аттестации рабочих мест по условиям труда; введение дифференцированных взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины; определение экономических санкций в связи с неблагоприятными условиями труда.

В гигиенической классификации используются следующие основные положения, термины и определения.

Постоянное рабочее место - место, на котором работник находится большую часть рабочего времени (или более 2:00 непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте до двух метров над уровнем пола или площадки, на которой находится место постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе его профессиональной деятельности.

Оптимальные условия и характер труда - условия и характер труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работников опасных и вредных производственных факторов (отсутствие или соответствие уровням, которые приняты в качестве безопасных для населения) создаются предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия и характер труда - условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения, вызванные трудовым процессом, исчезают во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомков.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника, при определенных условиях, приводит к травмам или внезапного резкого ухудшения здоровья.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника, при определенных условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности действия вредный производственный фактор может стать опасным.

Опасными и вредными факторами труда могут быть физические, химические, биологические факторы производственной среды, психофизиологические факторы в организации труда, обустройство рабочего места и оборудования.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую дыхательную и другие).

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Факторы трудового процесса имеют следующие характеристики. Характеристика факторов организации рабочего места:

- Рабочая поза (свободная, вынужденная)

- Время пребывания в вынужденной позе (в процентах к времени изменения)

- Наклоны корпуса (отсутствуют, вынуждены)

- Углы наклона корпуса (градусы)

- Количество наклонов (за операцию, за смену). Характеристика факторов физической нагрузки:

- Масса груза перемещается вручную (кг);

- Откуда перемещается груз (с пола, с рабочей поверхности);

- Расстояние приема и перемещения груза (отдельно по каждому)

- Частота подъема груза (за операцию, за смену);

- Переменный грузооборот (тонн);

- Усилия, прикладываемые к основным органам управления (Н).

Характеристики факторов зрительного напряжения:

- Работа с оптическими приборами или без них;

- Наименьший объект различия (мм);

- Контраст объекта различения;

- Характеристика фона.

Характеристика режима труда и отдыха:

- Сменность работы;

- Продолжительность обеденного перерыва (мин.);

- Наличие регламентированных перерывов, их продолжительность в смену.

Условия и характер труда имеют следующие характеристики:

I класс - оптимальные условия и характер труда, при которых исключен неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности (отсутствие или соответствие уровням, принятым как безопасные для населения).

II класс - допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха до начала такого изменения и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомков.

III класс - вредные и опасные условия и характер труда, при которых, вследствие нарушения санитарных норм и правил, возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывают функциональные изменения организма.

Выделяют три степени вредных и опасных условий и характера труда:

1 степень - условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые при раннем выявлении и после прекращения воздействия имеют обратный характер;

2 степень - условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, способствующие росту показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности, а в отдельных случаях - появление признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень - условия и характер труда с повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, повышенной заболеваемостью с временной утратой трудоспособности.

При наличии двух или более вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности условия труда оцениваются по наиболее высокому классу и степени.

Классификация не включает работы, выполняемые в экстремальных условиях, при которых совокупность условий и характера труда создают высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных отравлений, увечий, угрозы для жизни. Степень риска при экстремальных условиях труда не может быть охарактеризован количественными показателями вредности, опасности, тяжести и напряженности труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков.

Основное значение аттестации заключается в регулировании отношений между собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им лица и работником в области реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проходит в соответствии с Положением проведения аттестации и методическими рекомендациями по аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Министерством труда и социальной политики и Министерством здравоохранения Украины.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса осуществляются санитарными лабораториями предприятий и организаций, которые аттестованы органами Госстандарта и Министерства здравоохранения по спискам, которые согласовываются с органами государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе с лабораториями санэпидемстанций.

Аттестация рабочих мест проводится по критериям, разработанным для оценки условий труда (табл. 6.2):

Таблица 6.2. Классификация условий и характера труда по степени вредности и опасности, тяжести и напряженности

Лабораторные и инструментальные исследования проводятся в соответствии с положениями ГОСТ 1.25-76 "ГСС Метрологическое обеспечение. Основные положения"; ГОСТ 12.0.005-84 "ССБТ Метрологическое обеспечение в области безопасности труда. Основные положения"; стандартов Государственной системы обеспечения единства измерений (ГСЗ) системы стандартов безопасности труда (ССБТ); методических указаний, утвержденных Министерством здравоохранения.

Приборы и оборудование для измерений должны отвечать метрологическим требованиям и подлежать проверке в установленные сроки.

Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, при исправных и эффективно функционирующих средств коллективной и индивидуальной защиты.

Результаты замеров (определений) показателей вредных и опасных производственных факторов оформляют протоколами по формам, предусмотренным государственными стандартами или утвержденными Министерством здравоохранения Украины, и заносятся в Карту (гр. 5).

Определяется продолжительность (процент от продолжительности смены) действия производственного фактора (гр. 9 Карты).

Гигиеническая оценка условий труда (результатов лабораторных исследований, инструментальных измерений) осуществляется путем сравнения фактически определенного значения с нормативным (регламентированным). При этом шум и вибрация оцениваются по эквивалентному уровню.

Степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса (гр. 6, 7, 8 Карты) только III класса определяется по критериям, установленным гигиенической классификации труда № 4137-86.

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разно-направленной действия каждой из них следует учитывать самостоятельным фактором, подлежит количественной оценке.

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ однонаправленных действия отношение фактических концентраций каждого из них к установленным для них ПДК суммируются. Если сумма отношений превышает единицу, то степень вредности данной группы веществ определяется, исходя из величины этого превышения с учетом класса опасности токсичного вещества группы, а вся группа оценивается как одно вещество.

Оценка условий труда при наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов осуществляется по высшему классу и степени.

Оценка технического и организационного уровня рабочего места осуществляется путем анализа:

- Соответствия технологического процесса, зданий и сооружений проектам, оборудование нормативно-технической документации, а также характера и объема выполненных работ, оптимальности технологических режимов (целесообразно составлять карты требований безопасности (рис. 6.2, табл. 6.3);

- Технологической оснастки рабочего места (наличие технологической оснастки и инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технологического состояния, обеспеченности рабочего места подъемно-транспортными средствами)

- Соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки инструментов, средства контроля требованиям стандартов безопасности и нормам охраны труда;

- Влияния технологического процесса, происходящего на других рабочих местах.

Пример карты требований безопасности к барабану доувлажнения табака

Рис. 6.2. Пример карты требований безопасности к барабану доувлажнения табака

При оценке организационного уровня рабочего места подлежит анализу:

- Рациональное планирование (соответствие площади рабочего места нормам технического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки), а также соответствие его стандартам безопасности, санитарным нормам и правилам;

- Обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и соответствие их стандартам безопасности труда и введенным нормам;

- Организация работы защитных сооружений, устройств, контрольных приборов.

Аттестация рабочих мест осуществляется с учетом влияния на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификации труда (разд. И Карты), совокупных факторов технического и организационного уровней условий труда (разд. II Карты), степени риска повреждения здоровья.

На основе комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда и заносят в разд. III Карты:

- С особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

- С вредными и тяжелыми условиями труда;

- С вредными условиями труда.

Право на пенсию на льготных условиях определяется по показателям; другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда, - по действующим ныне законодательными актами.

По оценке условий труда руководителей и специалистов берется оценка условий труда управляемых ими работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных в списках № 1 и № 2 для их подчиненных в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ, предусмотренных списками, в течение не менее 80% рабочего времени, имеет подтверждаться соответствующими документами.

По результатам аттестации определяются неотложные меры, направленные на улучшение условий и безопасности труда, для разработки и внедрения которых не нужно привлекать сторонние организации и специалистов (гл. IV Карты).

С результатами аттестации знакомят работников, занятых на рабочем месте аттестуемого. Карту подписывают председатель и члены комиссии.

По результатам аттестации составляется перечень:

- Рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

- Рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается предоставить льготы и компенсации за счет средств предприятия согласно ст. 26 Закона Украины "О предприятиях", и ст. 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении";

- Рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их улучшению.

Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий, должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, в частности на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством, подписывает председатель комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом. Он утверждается приказом по предприятию и сохраняется в течение 50 лет.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >