Травмоопасные производственные факторы и состояние производственного травматизма

Причины производственного травматизма следующие:

- Организационные - отсутствие или низкое качество проведения инструктажа, нарушение требований охраны труда, отсутствие контроля, несвоевременный ремонт или замена неисправного оборудована, необеспечение санитарно-гигиенических требований и т.д.;

- Технические - несоответствие требованиям охраны труда или неисправность производственного оборудования, инструмента и средств защиты и тому подобное;

- Психофизиологические - ошибочные действия вследствие усталости работающих, монотонности труда, болезни, неосторожности.

Для анализа травматизма применяют такие методы анализа.

Статистический - изучение отчетов и актов о несчастных случаях по определенным признакам: профессиями, рабочими местами, цехами, стажем, возрастом, причинами травм и тому подобное.

Для оценки уровня травматизма рассчитывают показатели:

Топографический - на площади цеха или участка обозначают места, где произошли несчастные случаи, позволяет наглядно определить опасные места и привлечь к ним внимание, выявить причины и определить меры по их предупреждению.

Эти два анализа делают там, где уже произошли несчастные случаи для предотвращения новых.

Монографический - обследование комплекса существующих условий труда в отрасли, объединения их по общим для них возможными Причинами травматизма и выдача рекомендаций по их предотвращению.

Экономический - изучение и анализ потерь, вызванных травматизмом.

Метод анкетирования - опрос работающих и по результатам его анализа разработки методов профилактики травматизма.

Метод экспертных оценок - экспертная оценка условий труда и разработка мероприятий по предотвращению травматизма.

Чаще применяется монографический метод анализа причин травматизма, учитывающий динамику производственного травматизма и профессиональных заболеваний ..

Метод идентификации и оценки производственного риска.

Организационные мероприятия эксплуатации объектов повышенной опасности. Субъект хозяйственной деятельности, который намерен начать (продолжить) выполнение работы повышенной опасности или эксплуатацию объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности (далее - объект) по перечню, наведением ниже, проводить обучение работников по вопросам охраны труда других субъектов хозяйственной деятельности, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, привлекаемых к выполнению работ повышенной опасности (далее - обучение по вопросам охраны труда), должен получить соответствующее разрешение Госнадзорохрантруда или его территориального органа.

Для получения разрешения субъект хозяйственной деятельности или уполномоченное им лицо подает (направляет по почте) в Госнадзорохрантруда или его территориального органа по месту нахождения заявление по установленному образцу, к которому прилагаются:

- На начало (продолжение) выполнения работы повышенной опасности - заключение экспертизы о возможности субъекта хозяйственной деятельности обеспечить соблюдение требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности при выполнении заявленной работы;

- На эксплуатацию объекта - заключение экспертизы о соответствии объекта требованиям нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности (с учетом результатов сертификации в системе УкрСЕПРО в случае ее проведения) и возможности субъекта хозяйственной деятельности обеспечить соблюдение требований законов во время его эксплуатации, а также эксплуатационную документацию (копии инструкций по эксплуатации, паспорт, установки и т.п.) на украинском или, как исключение, на русском языке (для объекта, изготовленного за границей);

- На проведение обучения по вопросам охраны труда - заключение экспертизы Главного учебно-методического центра или экспертно-технического центра Госнадзорохрантруда относительно способности субъекта хозяйственной деятельности проводить обучение по вопросам охраны труда.

Перечень работ повышенной опасности:

1. Покраска газопламенные, наплавочные, напалювальни и паяльные работы. Контроль за сварными соединениями.

2. Работы в охранных зонах линий электропередачи, действующих нефтепроводов, газопроводов, коммуникаций газовых промыслов, а также сооружений на них.

3. Работы в действующих электроустановках.

4. Работы в зонах действия тока высокой частоты, ионизирующего излучения, электростатического и электромагнитного полей, а также работы с применением лазеров.

б. Работы на воздушных линиях связи, пересекающих линию электропередачи и контактные провода.

6. Работы с применением ручных электронных и пневмо-машин и инструментов.

7. Электропрогрев бетона и электроразмораживание гранитов, разогрева битума и смол.

8. Работы в термических цехах и участках на электротермических установках повышенной и высокой частот.

9. Взрывные работы и работы, связанные с утилизацией оружия, обычных видов боеприпасов и изделий ракетной техники.

10. Работы с опасными веществами и инертными газами и тому подобное.

К организационным мероприятиям, которые обеспечивают надежность работ в электроустановках, относятся:

- Оформление работы нарядом или распоряжением;

- Допуск к работе;

- Надзор во время работы;

- Оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы.

Распоряжение - это задание, которое содержит те же пункты, что и наряд, но имеет разовый характер. Оно может быть устным или письменным, произвольной формы, обязательно зарегистрировано в оперативном журнале.

Наряд - это письменное задание на работу, оформленное на бланке установленной формы и определяет место, время начала и окончания работы, условия ее безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ, и тому подобное. Наряд выдается оперативному персоналу непосредственно перед началом работ в двух экземплярах. При передаче наряда по телефону лицом, выдающим наряд, он заполняется в трех экземплярах: один - лицом, выдает наряд; два - лицом, его принимает по телефону (табл. 6.4).

Мероприятия по уменьшению усталости. На усталость человека влияет монотонность труда. Монотонность - это психическое состояние человека, вызванное однообразной восприятием или трудом. Различают монотонность, возникающее из информационная перегрузка одних и тех же нервных центров (например, работа на конвейере), и монотонность, возникающий из-за отсутствия новой информации (например, длительное наблюдение за приборами и ожидания важного сигнала). В результате перегрузки информацией, так же, как и при ее отсутствии, человек теряет интерес к работе, с нетерпением ждет окончания смены. Это негативно влияет на уровень внимательности работника.

Для предупреждения монотонности необходимо при проектировании технологических процессов предусматривать каждую операцию содержательной. Рекомендуется объединять малосодержательные операции в более сложные и разнообразные, переводить рабочего с одной операции на другую, устанавливать переменный ритм работы конвейера, совершенствовать эстетическое оформление, применять функциональную музыку.

На современном предприятии много производственных процессов связано с напряженным умственным трудом, сопровождающееся значительным нервно-эмоциональной нагрузкой. Длительная работа в таких условиях может привести к нервным и сердечно-сосудистых заболеваний. Такие заболевания, как кардиосклероз, атеросклероз, чаще случаются в работников умственного труда. Меры профилактики перевтомлювання при умственном труде такие же, как и при физической.

Для осуществления безопасности труда важно так организовать производственные процессы, исключались стрессовые ситуации. При стрессах резко мобилизуются функции организма: слух, зрение, напряжение мышц. Это реакция организма на возникновение чрезвычайных, экстремальных ситуаций. Важно, чтобы в аварийных условиях стресс не стал причиной неправильных действий человека. Следовательно, необходимо обучать работников таким действиям в экстремальных и аварийных условиях, при стрессах не помешали бы им выполнять свои профессиональные обязанности. Для этого целесообразно проводить обучение и тренировки на тренажерах с имитацией различных аварийных ситуаций, в инструкциях по охране труда предусматривать действия персонала в таких условиях.

Для безопасности труда важное значение имеет скорость реакции человека на сигналы. В среднем время реакции составляет 0,7-0,8 с, что соответствует получению и обработке 1,3-1,4 информации в секунду. При большем количестве информации человек перестает быть надежным цепью в системе "человек-машина". Количество операций, происходит в современных машинах и технологиях, значительно превышает психофизиологические возможности человека реагировать и контролировать их работу. Такие работы должны быть автоматизированы.

Более 60% информации человек получает через органы зрения. Поэтому очень важно правильно выбирать вид, размер, форму индикаторов. Общие эргономические требования к пультам управления регламентированы ГОСТ 23000-78.

При конструировании стрелочных индикаторов необходимо учитывать следующие требования: индикаторы на панели устанавливаются перпендикулярно к линии зрения; цифры наносят на шкалы вертикально; значение цифровых показателей на круглых шкалах увеличивается по часовой стрелке; фон шкалы должно быть матовое, чтобы не вызывало бликов. Оптимальной формой табло является прямоугольная с большой стороной по горизонтали. Движение глаза по горизонтали в два раза быстрее, чем по вертикали. Общие эргономические требования к органам управления зафиксированы в ГОСТ 21752-76 и др.

При приеме работников на работу по отдельным специальностям нужно проводить их профориентацию и профотбор. Профориентация - это предварительное ознакомление с содержанием и требованиями к различным профессиям и специальностям. Профотбор включая оценку соответствующих данных человека (свойства, характеристики) и определение их соответствия профессиональной деятельности. Различают следующие виды профотбора: медицинский, психофизиологический, социальной, образовательной, цель которого - определение состояния здоровья, индивидуальных свойств человека (памяти, силы мышц и др.), Пригодности человека к той или иной деятельности (отношение к профессии ), уровня образования и др.

С целью уменьшения нервного напряжения во время работы на предприятиях применяют комнаты психологической разгрузки. Они оснащаются мягкими креслами, цветными панно, соответствующим цветным окраской помещения, вентиляцией, музыкальным оборудованием. Продолжительность отдыха в таких помещениях - до 20 мин.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >