Методика оценки экономической эффективности СУОПР

Экономические методы управления охраной труда имеют важное значение, особенно в условиях перехода предприятий к рыночным отношениям. Несчастные случаи и заболевания на производстве, плохие условия труда очень негативно влияют на экономическую эффективность предприятия, его прибыль и рентабельность. В новых условиях хозяйствования фонд заработной платы и материального стимулирования полностью зависит от прибыли (дохода), и поэтому каждый руководитель и работник предприятия заинтересован в предупреждении таких случаев. Кроме того, экономические методы предусматривают выплату премий за отсутствие случаев травматизма и заболевания, а также за высокий уровень охраны труда.

Экономия от внедрения системы управления охраной труда образуется за счет следующих источников:

- Уменьшение количества заболеваний и травм и, как следствие, снижение потерь рабочего времени (в виде условно освобожденных работников и экономии их заработной платы за вычетом)

- Уменьшение оплаты по ставкам вредных профессий и оплаты дополнительных отпусков за работу во вредных условиях вследствие перевода работников в нормальные условия труда;

- Уменьшение убытков через профессиональные заболевания и производственный травматизм;

- Сокращение убытков от текучести кадров из-за неудовлетворенности условиями труда.

Пример. Рассчитать экономический эффект от успешного управления охраной труда для условного предприятия.

1. Для определения экономии от снижения производственно-обусловленной заболеваемости надо найти процент заболеваемости С (в рабочих днях) по отношению к рабочему времени одного рабочего в 2002-2003 гг .:

При условном освобождении двух рабочих экономия фонда заработной платы и отчислений на социальное страхование - Эр за счет повышения производительности труда

2. Экономия за счет перевода работников, оплата которых осуществлялась по ставкам работ с вредными условие мы труда, в нормальные условия

Мероприятия по охране труда позволили в 2003г. Улучшить условия труда 64 работникам. Если 35 из них улучшили условия благодаря внедрению СУОПП, то

Кроме экономии с основной заработной платы и социального страхования, благодаря переводу рабочих из вредных условий труда на нормальные, следует учесть также уменьшение оплаты дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, Эл (6 дней по 6,28 грн).

Суммарная экономия от перевода работников в нормальные условия труда благодаря мерам, которые предусмотрены системой:

3. Ущерб, причиненный предприятию профзаболеваниями и травматизмом.

Опыт показывает, что материальный ущерб предприятия более четыре раза превышают выплаты по больничным листам. Учитывая, что при травматизме, который связан с производством, выплаты по больничным листам равны средней заработной плате, можно принять (предприятие оплачивает больничные к пять дней, остальные - фонд страхования):

Для полного учета необходимо добавить снижение убытков благодаря уменьшению расходов на стационарное Со и амбулаторное С лечение. Расходы на стационарное лечение в среднем составляют около 6,0 грн в день; стоимость амбулаторного лечения - 0,81 грн в день. Тогда

4. Текучесть кадров на предприятии за 2002 г.. Составила 21,1%. Однако количество лиц, освободившихся за неблагоприятных условий труда, уменьшилась и составила соответственно 6,96% в 2002 и 6,33% - в 2003 Процент уменьшения текучести кадров из-за улучшения условий труда составляет 0,63%, то есть 6 рабочих (947 * 0,63 = 5,96).

Структура годовой экономии предприятия от улучшения безопасности труда

Наименование групп показателей экономии

Составляющие годовой экономии

От уменьшения

профессиональной заболеваемости

- заработной платы;

- За счет себестоимости продукции;

- Средств за счет уменьшения выплат по временной нетрудоспособности

От уменьшения случаев травматизма

- заработной платы;

- За счет себестоимости продукции;

- Средств за счет уменьшения выплат по временной нетрудоспособности

От снижения текучести кадров

- За счет себестоимости продукции;

- Увеличение прибыли;

- В расходах на подготовку кадров

От сокращения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях

- заработной платы;

- Расходов на лечебно-профилактическое питание;

- Расходов на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >