Предисловие

Одной из самых сложных проблем в сознательной деятельности людей является управление функционированием систем, в которые человек входит как главный составляющий элемент, то есть организационных систем. Это связано с рядом уникальных свойств, присущих любой организации. Среди них особое место занимает отсутствие привычных для человека возможностей прямого наблюдения и измерения организации как объекта изучения.

Организационный фактор имел доминирующее значение в жизни общества во все времена и в культуре всех народов. Теория организации призвана дать ключ к усвоению законов и принципов организационных систем, сделать их понятными с точки зрения внутреннего устройства и механизма функционирования. Особое значение это имеет для современных отечественных организаций, положение которых в условиях рыночной экономики коренным образом меняется. Теперь организация должна самостоятельно формировать цели и задачи, разрабатывать стратегию и тактику развития, находить необходимые материальные и трудовые ресурсы для реализации поставленных задач, решать вопросы создания, слияния и ликвидации структурных подразделений, служб и филиалов, перестройки системы управления организаций. Иначе говоря, организация приобретает все признаки самостоятельного "организма", которая борется за выживание и комфортное существование в условиях рынка. Это в свою очередь приводит к значительному расширению объема работ, входящих в сферу деятельности менеджера и значительному усложнению процесса их выполнения.

Практическое применение теоретических положений - законов, закономерностей и сформулированных на их основе принципов, методических рекомендаций, методов и правил в организационной деятельности - позволяет повысить степень обоснованности принимаемых решений, полнее использовать имеющиеся и привлеченные ресурсы. Оно имеет большое значение для профилактики ошибок, предотвращение потерь и упущенной выгоды, возникающие на почве организационной непрофессионализме. Это особенно важно при проведении крупномасштабных мероприятий, которые превращают организационные формы собственности, сложившихся при выработке и реализации новаторских решений, имеющих долговременные социальные последствия.

Теория организации как учебная дисциплина необходима для обеспечения качества специальной теоретической подготовки экономистов и управленцев и эффективности организационной деятельности специалистов и руководителей, как работающих на предприятиях и в учреждениях различных форм собственности и сфер национальной экономики, так и служащих государственных, центральных и местных органов управления. Овладение основами теории организации позволяет рассматривать любую проблему через систему организационных отношений и находить путь к ее решению через организационно-конструктивную деятельность. Поэтому она полезна и предпринимателям, особенно молодым, которые еще только пробуют свои силы в бизнесе.

Теория организации является своеобразной философией организаторской деятельности. Она вооружает знанием организационных законов, принципов и правил, необходимых для выработки современного организаторского мышления, умение практической реализации. Знание теории организации служит для выработки навыков системного и комплексного подходов к решению прикладных задач. Это знание помогает видеть и анализировать с точки зрения реализации организационных отношений первопричины успехов и неудач; рационально комбинировать и соединять для достижения определенной цели различные элементы в целостные образования. Овладение научными положениями теории организации необходимо также для формирования навыков разработки системных концепций с целью выявления и реализации организационных резервов совершенствования деятельности.

Теория организации не только нужна как фундамент, на котором закладываются обще культурологические, мировоззренчески-методологические элементы подготовки будущего специалиста по менеджменту, но и дает конструктивное знания в форме определенных методов, приемов и способов, знание, необходимое для поиска решения конкретных организационных задач.

Теория организации рассматривается сквозь призму задач, стоящих перед менеджерами, по управлению процессами создания и работы организаций новой формации.

Содержание и назначение пособия "Теория организации" определяют его основные цели:

1) формирование основных представлений о законах, принципы и механизмы функционирования организационных систем;

2) выработка навыков по изучению деятельности современных организаций;

3) изучение основ создания организаций новой формации И управление ими в условиях рынка.

Автор выражает искреннюю благодарность заведующему кафедрой менеджмента Донецкого национального университета, доктору экономических наук, профессору Ивану Александровичу Александрову, заведующему кафедрой экономики и менеджмента Академии управления и информационных технологий "АРИУ" (г.. Бердянск), доктору экономических наук, профессору Петру Васильевичу Гудзю и заведующему кафедрой менеджмента Львовского национального университета имени Ивана Франко профессору Владимиру Васильевичу Яцурой за основательную рецензию учебного пособия и внесения полезных предложений, которые помогли улучшить его содержание.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >