Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Теория организации

Системная модель.

Третьим направлением, на котором базируется современная теория организации, является системный подход. Объективными условиями зарождения системного подхода в 50-х годах XX в. и его проникновение в науку и практику управления в 60-70 годах стали усиление взаимосвязей всех сторон организационной деятельности, расширение и усложнение внутриорганизационных отношений предприятий и учреждений, взаимодействий с внешней средой.

Традиционные модели организации уделяют основное внимание отдельным элементам организации и методам, которые позволяют расчленить ее деятельность на отдельные задачи и рабочие операции. Они не рассматривают достаточно серьезно взаимосвязи и методы интеграции элементов организации.

Системная модель стремится представить организацию как систему, состоящую из взаимосвязанных частей и переменных, и считает любую организацию социальной системой, входящей в состав более широкой системы общества. Системная модель организации основывается на концепциях открытых систем на основе изучения отношений организации и внешней среды и социальных систем, то есть включает также инструментальные (технические, экономические, организационные), и поведенческие переменные. Системная модель имеет междисциплинарный характер и привлекает к исследованию и создание организаций такие области знания, как кибернетика, экономическая наука, математическое моделирование, социология, психология и др.

Системной модели организации свойственны следующие черты:

• организационные цели - обеспечение как внешних (экономических, технических и т. Д.), Так и внутренних (социально-психологических и др.) Результатов, находятся во взаимосвязи и определяются состоянием выходов системы в целом и ее подсистем в частности;

• структуры и процессы - взаимосвязаны формальные и неформальные характеристики организаций, установлены как под влиянием централизованных распоряжений, так и на основе неформального приспособления организации к решению проблем, возникающих;

• характер организационного поведения - действия, обусловленные воздействием внешних факторов системы управления, групповых и личных отношений, которые регулируются только частично;

• тип системы управления - блочный, то есть сочетание механистических и органических подсистем в зависимости от требований ситуации (среды, целей, кадров, технологии);

• развитие - организационные нововведения и перестройки, возникающие как сознательно, так и самовольно по мере выявления организационных проблем, поиска путей их преодоления, внедрение результатов;

• главные направления совершенствования - осуществление поэтапных, взаимосвязанных мероприятий по перестройке формальных и неформальных характеристик организаций на основе обратной связи.

Как видно из приведенных положений, в системной модели организации реализуется попытка обеспечить синтез рациональных и поведенческих моделей с тем, чтобы, используя достижения обоих направлений теории организации и дополнив их новыми представлениями об организации как социальную систему, перевести организационно-управленческую теорию на новые уровни развития.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается роль организации в развитии общества?

2. Определите место теории организации в системе научных знаний.

3. Назовите объект и предмет теории организации.

4. Какие методы познания использует теория организации? Коротко охарактеризуйте их.

5. Какие функции выполняет теория организации?

6. Назовите основные этапы эволюции теории организации. Какая между ними разница?

7. Назовите основные направления развития теории организации. Какие особенности присущи каждой научной школе в развитии теории организации?

8. Охарактеризуйте принципы организации А.Файоля. Что такое «мостик» Файоля?

9. Какой смысл бюрократического подхода М. Вебера?

10. Какие выводы позволили сделать Э. Мэйо результаты проведения Хоторнских экспериментов?

11. Что такое "целенаправленные" организации Ч. Вернарда?

12. Охарактеризуйте теорию Х-У Д. Макгрегора.

13. Какой смысл модели "помойки" Р. Сайерт?

14. Охарактеризуйте направления современной теории организации.

15. Какие основные положения классической модели теории организации?

16. В чем заключается неоклассическая модель теории организации?

17. Назовите характерные черты институциональной модели теории организации.

18. Определите условия, которые обусловили возникновение системной модели теории организации.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее