Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Теория организации

Генезис организации

Исследование любого объекта, выделение и изучение выбранного предмета традиционно предполагает выяснение его природы как феномена возникновения или создания. Именно в выяснении его причин и факторов скрыто много положений, определяющих не только появление изучаемого объекта, но и еще в большей степени сущность и содержание дальнейших метаморфоз становления и развития. Вся окружающая реальность, независимо от материалистического или идеалистического подхода, была изначально основана на организации. Она является вероятностной, материально-интеллектуальной системой как сложный и полиобразний продукт возникновения, становления, развития и совершенствования, полученный в результате совокупности объективных, субъективных или смешанных процессов.

Выделяют три положения генезиса организации.

Исследуя генезис организации как систему знаний, представлений о ее возникновении или создание, необходимо прежде всего получить убедительный ответ на вопрос: что первично в организации - процесс или система.

Первое положение генезиса организации: система является результатом процесса ее организации, но не каждый процесс завершается созданием системы. То есть первичным в организации есть процесс.

Суть этого положения заключается в том, что организация как процесс первичная, а организация как система - вторичная, поскольку всегда является результатом определенного процесса организации. Такой логично обоснованный вывод обусловил дальнейшее подход к анализу и построения основных конструкций теории организации с позиций примата процесса над системой.

Следующий важный вопрос исследования генезиса организации - выяснение обстоятельств ее возникновения, становления и развития как процесса, так как его первичность уже определена. Это обусловливает и актуализирует второе положение генезиса организации: какова природа процесса организации?

Теоретически организация как процесс может иметь объективный и субъективный характер и приводить к соответствующим результатам. Кроме того, с развитием цивилизации большое количество реальных процессов организации неизбежно приобретает смешанного характера. Прежде всего, он оказывается в действиях человека на объективную организацию, расширяется, и осуществляется в широком диапазоне от генного к космическому уровня. Это окончательно снимает актуальность идеологически спорного вопроса: "Кто может и должен выступать в роли субъекта процесса первичной организации?».

Универсальность организации отражает необходимость и возможность участия объективного, субъективного и смешанного начал в материальной, интеллектуальной и смешанной организациях - как процессе, так и системе. Реальность, содержание, доля такого участия, его выражение определяются в конкретных организации путем анализа природы их формирования и отражают основополагающие обстоятельства ее возникновения. Это многомерное, трехвекторную представление о двойственном характере возникновения, становления и развития сложной современной организации, последовательно развивается, положенное в основу новейших исследований и разработок генной инженерии, искусственного интеллекта. На основании такого анализа достаточно убедительно говорить: с одной стороны, об объективной природе организации как случайный, эволюционный, хронологический процесс происхождения, формирования и развития вселенной; с другой стороны, о субъективном процесс организации целенаправленной деятельности человека по упорядочиванию и совершенствования форм построения и проявления состава и содержания ее процессов и систем.

Вступая в последовательную взаимодействие, два этих начала предопределяют, формируют и развивают все разнообразие современного вселенной. Вместе с тем именно они, противоречия их взаимодействия, возможно, становятся основной причиной дезорганизации.

Реальная организация в лице человека, группы или социума последовательно познает и объединяет эти два начала в смешанный объективно субъективный процесс, результатом которого в конце концов и становятся большинство существующих организаций как процессов и систем.

Второе положение генезиса организациях организация имеет двойную объективно субъективную природу, что приводит к ее возникновения, становления и развитие.

В любом объединении или разъединении, если их рассматривать с позиций процессуального анализа организации, рано или поздно возникает сравнения, сопоставления, соотношение элементов. Это дает ответ на третий вопрос генезиса организации: как формируется соотношение между объективной и субъективной организацией?

На самом деле далеко не все процессы, а значит и системы организации современного вселенной, возникли или могли возникнуть, развиваться и совершенствоваться объективно, случайно, без целенаправленной участия определенного субъекта. Значительное количество самых разнообразных процессов и систем в окружающем мире так или иначе основывается на субъективной природе, становится ее опосредованным или непосредственным продуктом, например интеллектуальным. Понятно, что развитие интеллекта прежде всего предполагает достижение необходимого уровня познания объективной организации, но в дальнейшем он создает то, что объективно его воли или участия, до сих пор не было и даже не могло быть создано.

Восприятие, понимание и применение полученных человеком знаний об окружающем мире осуществляется на основе ее субъективного представления об организации процессов, происходящих в нем. Причем организационные модели такого представления, элементы и связи их организации настолько разнообразны, насколько разнообразна сознание различных субъектов познания. Это важно понимать и учитывать, поскольку, все целенаправленные и случайные воздействия человека на окружающее, основанные на ее конкретном, субъективном представлении об общей организации.

Третье положение генезиса организаций генезис организации является логической последовательностью возникновения, становления и развития объективных, субъективных и смешанных взаимосвязей в материальном, интеллектуальном и смешанном видах.

Такая многофакторная модель комплексно отражает общую последовательность, содержание и логику построения взаимосвязи основных уровней возникновения, становления и развития организации.

Состав и содержание такой основополагающей последовательности становления и развития всех проявлений организации достаточно детерминированным цепочкой определяющих элементов и связей.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее