Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент предприятия

Характеристика директоров рыночному и переходного этапов

За годы советской власти изменилось несколько поколений директоров. Первое поколение было в основном представлено участниками революции и гражданской войны. На государственных предприятиях и учреждениях они выполняли скорее роль политических комиссаров, чем специалистов-профессионалов. Основным требованием, которому они должны были отвечать, была безусловная верность партии большевиков. Свои управленческие функции они могли выполнять, как правило, только с помощью буржуазных "спецов". Следующее поколение управляющих советскими предприятиями поспешно было набрано из рабочих и крестьян, которые получили профессиональное образование на краткосрочных курсах и рабочих факультетах. Несколько позже основная часть директоров уже имела завершенную техническое высшее образование, а некоторая часть из них прошла стажировку на западных предприятиях. В командно-административной системе их справедливо называли "командирами производства" и "капитанами индустрии", им пришлось решать сложные задачи индустриализации и восстановления народного хозяйства после Отечественной войны.

В послевоенный период, особенно в 60-80 годы, сложился новый "директорский корпус". Директора уже не исповедовали так идеологию, как политические комиссары. Партийные собрания в основном носили для них ритуальный характер, их профессиональная карьера зависела, главным образом, от отношения к ним со стороны партийного и министерского начальства, от умения "выбивать" государственные фонды для предприятия, добиваться не слишком напряженных плановых заданий и т.

Управление социальными отношениями на предприятии означало для директора "умело подобрать для себя кадры". Практически речь шла не только о подборе ближайших сотрудников, но и подходящего состава парткома и профкома предприятия. Как правило, директорский корпус этого поколения вел патерналистскую политику по отношению к коллективу предприятия, и директор был на хорошем счету, когда его считали "заботливым отцом рабочих".

Система управления, сложившаяся в Советском Союзе, естественно, отличалась от систем управления в государствах Запада и Японии, что было обусловлено разногласиями между плановой и рыночной экономикой.

Однако на уровне предприятия, функции советского директора по некоторым параметрам совпадали с функциями западных менеджеров. Так, советские предприятия функционировали в рамках примерно того же "технологического" метода производства, который базировался на фордовских-тейлоривський системе организации производства и труда, массового производства на крупных предприятиях, пирамидально-иерархической системе управления "сверху вниз", четкого распределения функций между руководителями и подчиненными. Однако следует заметить, что, начиная с 30-х годов, эта система на Западе постепенно модифицируется, чего нельзя сказать об отечественной системе. Кроме того, еще Генри Форд-И ввел в 1914 году заработную плату в размере 5 долл. в день, что в 2 раза превышала обычную. Форд установил своим рабочим такую заработную плату отнюдь не из-за своей большой щедрость или чувство сожаления. Его совсем не волновал их жизненный уровень. Генри Форд-И никогда не скрывал истинную причину введения суточной платы рабочим в 5 долл .: он хотел, чтобы размер заработка Его рабочих позволял им покупать производимые ими самими автомобили. Иными словами, Генри Форд создавал средний класс Он понимал, что автомобильная промышленность и, как следствие, и "Форд мотор компани" могут действительно добиться успеха, если ее продукция, ее автомобили станут доступными не только для богачей, но и для трудящихся. Ничего подобного не происходило в Советском Союзе. Г.Форд с 1905 по 1923 годы увеличил выпуск своих автомобилей с 18,7 тыс. До 2200000 штук в год, подняв заработную плату работников с 2 до 6 долл. в день, а свой капитал с 100 тыс. долл. в 1905 гг. до 240 млн долл. в 1923 г.., при этом снизив цену за автомобиль с 350 до 240 долл. Такого объема производства легковых автомобилей не смог достичь Советский Союз за весь период своего существования с его огромным потенциалом и с помощью американцев, немцев, итальянцев и др.

Директора предприятий, как и другие члены советского общества, юридически не являлись собственниками средств производства, а всего лишь партийно-государственными управляющими государственной собственностью.

Однако собственность означает не только владение, но также отношение распоряжения и управления. Коммунистическая идеология была не в состоянии полностью отменить законы естественного развития. В Советском Союзе хотя и в деформированном виде, но все же существовали товарно-денежные отношения. Государственно-административная система была вынуждена дать в распоряжение предприятию хотя бы небольшую экономическую самостоятельность: выделить ему основные и оборотные средства, открыть в банке финансовый счет, сделать его юридическим лицом. К тому же, был декларируемый принцип хозрасчета, то есть во главу угла ставилась рентабельность предприятия: после расчетов со своими экономическими партнерами и выплаты государству налогов, у него должен был остаться чистой прибыли.

Но кто же фактически распоряжался на предприятии и управлял государственными средствами производства? Во всяком случае трудовой коллектив и не избирательницы органы - партком и профком предприятия. Настоящим хозяином был все-таки директор. Он распоряжался финансовыми средствами, имел свой директорский фонд, практически единолично определял кадровую политику и оплату труда. Никто иной, как директор, распределял жилье, строил детские сады, дома отдыха, поликлиники. Поэтому он считал, что имеет право утверждать: "мой завод", "мои рабочие".

Таким образом, в ложной экономической системе сформировался и своеобразный тип советского "предпринимателя". Это был один из парадоксов советской действительности: официальный режим всеми средствами противодействовал появлению свободного предпринимательства и в то же время был вынужден создавать мощный директорский корпус, который одновременно выполнял функции менеджмента и предпринимательства.

В 1987 году были приняты законы "О кооперации в СССР" и "О государственном предприятии". Это была попытка внедрения половинчатых экономических реформ, означали частичную реанимацию предпринимательства, которое стало возрождаться, прежде всего, в виде кооперативов, занимавшихся торгово-посредническими услугами населению (ремонтом автомашин и квартир, продажей строительных материалов и т.п.). Несколько позже стали создаваться торговые и фондовые биржи, коммерческие банки.

Условно можно выделить основные источники формирования предпринимательства: бывшая партийно-государственная номенклатура, новая политическая элита, "теневики", директорский корпус и предприниматели "новой волны", которые начинали с нуля.

Партийно-государственная номенклатура включала в себя партийных и комсомольских работников разных уровней, руководящую элиту министерств, государственных ведомств и общественных организаций. Номенклатура пережила сильный психологический шок. На ее глазах разрушалась старая система управления, исчезали жизненные ориентиры, к которым она так привыкла. Но она довольно быстро пришла в себя и начала вести поиск своего места в новых экономических структурах.

Важную роль в привлечении к предпринимательству сыграли личные связи бывшей номенклатуры. Близкое знакомство со многими директорами государственных предприятий, знание основных товарных потоков позволили "номенклатуре" связывать между собой нужных партнеров и получать, конечно, комиссионные. После распада Советского Союза большое количество "номенклатурщиков" оказалась в составе руководства различных фондов, ассоциаций, бирж, акционерных обществ, совместных предприятий.

Представители бывшей номенклатуры смогли воспользоваться обстоятельствами, которые сегодня теряют свое значение. Небольшое их количество сумела сколотить приличное состояние и даже стать собственниками средств производства. Более перспективна в этом отношении - часть новой политической "номенклатуры", которая вошла в структуру органов исполнительной и законодательной власти.

Другими источниками формирования предпринимательства является "теневики" всех мастей: "цеховики", шабашники, рэкетиры, представители криминального мира.

Важный источник формирования предпринимательства, особенно в промышленности - директорский корпус, который в последние годы пережил значительную эволюцию. "Красные директора" относительно быстро и безболезненно изменили свой цвет, тем более, что при своем образовании и профессиональной деятельности они считали коммунистическую идеологию лишь дополнительным и принудительным бременем. Уже в конце 80-х годов многие директора сдавали производственные площади в аренду кооперативам, стали заниматься производством дополнительной продукции, не входила в основную номенклатуру предприятия. Позже директора пережили бартерный период, научились искать и находить себе партнеров, поставщиков комплектующих компонентов и покупателей своей продукции.

С началом приватизации и акционирования государственных предприятий, часть директорского корпуса почувствовала, что появилась реальная возможность стать настоящими хозяевами.

Наиболее многочисленным и разнообразным прослойкой предпринимательства, рождается, есть представители "новой волны". Они начали предпринимательскую деятельность практически с нуля. В начале 90-х годов были созданы уникальные условия для того, чтобы "делать деньги из воздуха". Это стало возможным, прежде всего, за счет существования искусственно заниженного курса рубля по отношению к доллару. За рубежом массовыми партиями скупали, например, компьютерную технику, радиоаппаратуру и реализовали в СССР за рубли, что приносило баснословные прибыли. Рубли конвертировали в стабильную валюту и операции восстанавливались.

По своему характеру, к этим операциям был близок продажу за рубли по демпинговым ценам отечественного сырья (древесины, энергоносителей, цветных металлов и т.д.). Другими эффективными средствами обогащения стали фондовые биржи. За относительно короткий срок сформировалась группа миллионеров, действительно обладающих большими капиталами. К среднему слою "новой волны" предпринимательства можно отнести большую часть коммерческих структур, занимающихся той же торгово-посреднической деятельностью, но в меньших масштабах.

К представителям малого бизнеса относятся "лавочники", "лодочники", владельцы индивидуальных мастерских и магазинов, автомобилисты, которые занимаются частным извозом; пенсионеры, которые продают с рук сигареты, водку и т. Мелкий бизнес в большинстве случаев избегает выплат налогов государству и поэтому его можно отнести к "теневой" экономики.

Структура высшего образования была в основном приспособлена к обслуживанию централизованной командной системы: на 1990 год 47-50% выпускников вузов были инженеры, а в США их было 7-8%. Поэтому большая часть наших сегодняшних предпринимателей имеют техническое базовое образование; в них, как правило, значительно меньше знания современного менеджмента, маркетинга, теории финансов и хозяйственного права. Этот недостаток частично ликвидируется благодаря многочисленным курсам, зарубежным стажировкам, повседневной практике.

Что касается отношений наших предпринимателей со своими сотрудниками, то продолжаются некоторые традиции советского периода. Наш предприниматель, как правило, авторитарным в системе управления, он сочетает политику сильной руки с социальной разновидностью патернализма по отношению к "любимчиков".

Общая коммерциализация государственных предприятий, нестабильность условий хозяйствования, разрушение традиционных экономических связей, структурная перестройка, инфляция, резкое сокращение финансовой помощи государства требуют от менеджеров принятия новых решений, перестройки организационно-управленческих отношений, активного использования профессиональных знаний. К тому же, слабость государственного контроля дает им свободу деятельности, которую можно сравнить со свободой владельцев частных фирм.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее