Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент предприятия

Распределение заработка между членами бригады с учетом коэффициентов трудового вклада (КТВ)

Этот метод получил широкое распространение в конце 80-х годов на предприятиях объединения "Кривбассруда". КТВ - это качественная оценка трудового вклада путем деления нормативного времени или комплексной нормы времени Нк за выполненный объем работ на установленную продолжительность рабочей смены Тсм, то есть КТВ = Нк / Тсм. Коэффициент трудового вклада вычисляет мастер. Он корректирует его величину в соответствии с показателями, характеризующие соблюдение технологической, трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда. Общая сумма заработной платы каждого члена бригады за отработанное время с учетом коэффициента трудового вклада Зобщ определяется по формуле:

Таким образом, с помощью КТВ распределяется весь сдельный заработок.

Опыт работы показал, что использование коэффициентов трудового вклада положительно сказывается на укреплении трудовой и технологической дисциплины, повышении качества работ, снижении затрат рабочего времени и, наконец, на повышении производительности труда.

Стимулирующая функция

Повышение эффективности бригадного хозрасчета связано с действующими, грамотно организованными материальными стимулами. Важно не просто организовать оплату труда членам трудового коллектива, а сделать это так, чтобы величина заработанных средств была обязательно и функционально связана с конечными результатами производства, то есть с созданным валовым доходом бригады. Валовой доход производственной бригады определяют как разницу между расчетной выручкой и затратами [50];

В первом приближении можно считать, что основную мотивационную роль трудовой деятельности членов бригады выполняет так называемый хозрасчетный доход коллектива. Хозрасчетный доход - это часть валового дохода, которая остается в распоряжении трудового коллектива и предназначена для распределения в той или иной форме (в виде оплаты труда, жилья, путевок и т.п.) между его членами.

Если бригада в результате своей производственно-хозяйственной деятельности создает валовой доход на уровне нормативного значения, то и хозрасчетный доход бригады должен быть на уровне предварительно установленного норматива. При этом связь между валовым и хозрасчетным доходами должно быть строго однозначным: больше валовой доход - больший хозрасчетный доход, и наоборот.

А как быть с определением фактического хозрасчетного дохода, если фактический валовой доход больше или, наоборот, меньше его нормативного значения? Должен хозрасчетный доход изменяться пропорционально изменению валового дохода относительно его нормативного значения, или эта зависимость должна носить какой-то другой, более сложный характер?

Стимулирующая функция должна работать так, чтобы рост валового дохода опережал увеличение хозрасчетного дохода. Такую функцию можно получить, если она будет опираться на принцип прогрессивного налога. Чем выше валовой доход, тем большую величину как в относительном, так и в абсолютном отношении должен составлять "налог", полученный по его прирост. Но при этом доля бригады в абсолютном выражении обязательно должен расти, хоть относительная ее величина за счет увеличения "налога" будет сокращаться.

Стимулирующая функция такого типа имеет вид:

На числовом примере (Дб.н. = 100; z = 1) проанализируем, как меняется прирост хозрасчетного дохода в зависимости от прироста валового дохода бригады (см. Таблицу 3.10).

Таблица 3.10. Расчеты параметров стимулирующей функции

Расчеты параметров стимулирующей функции

Как видно из таблицы, с увеличением прироста валового дохода бригады растет в абсолютном выражении и прирост хозрасчетного дохода. Этим обеспечивается стимулирующее действие функции на конечный результат деятельности бригады. Однако, относительная доля, направляемая на прирост хозрасчетного дохода, неизменно при этом сокращается, а доля "налога" растет.

Понятно, что приведенные в таблице 3.10 соотношение между долями хозрасчетного дохода и "налога" характерны только для показателя степени z = 1. Изменяя этот норматив, можно обеспечить любые другие соотношения между этими параметрами. Все зависит от конкретных задач, стоящих перед трудовым коллективом.

На рисунке 3.14 графически изображено стимулирующую функцию и характер ее изменения с увеличением валового дохода бригады для z = 1. Если увеличить значение показателя степени стимулирующей функции 2, то доля хозрасчетного дохода бригады будет сокращаться, а доля "налога" - расти. Если же снизить значение этого показателя, то доля хозрасчетного дохода бригады будет расти, а доля "налога", наоборот, сокращаться.

Зависимость хозрасчетного дохода бригады от достигнутого валового дохода: а - зона

Рис. 3.14. Зависимость хозрасчетного дохода бригады от достигнутого валового дохода: а - зона "налога"; 6 - зона прироста хозрасчетного дохода бригады

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее