Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Определение типа темперамента

Следующий этап контакта с кандидатом - определение особенностей его психики и, в конечном итоге, типа темперамента. По темпераменту люди делятся на четыре типа:

- Сангвиники;

- Холерики;

- Флегматики;

- Меланхолики.

Сангвиник - эмоциональный тип; характеризуется высокой работоспособностью, однако захват его неустойчивы, внимание нестабильна. Он достаточно быстро ориентируется в незнакомой обстановке, инициативный, за короткое время входит в коллектив, хорошо адаптируется, сравнительно легко переживает неудачи. Вместе с тем он склонен скользить по поверхности, избегать трудностей, спешить с принятием решений. Его необходимо привлекать к активной деятельности, как производственной, так и общественной, ставить перед ним все новые задачи, обращая при этом внимание на контроль за качеством работы.

Двигательные навыки в процессе производства формируются достаточно быстро, хотя вначале наблюдается хаотичная деятельность. Сформированные навыки характеризуются прочностью и устойчивостью к помехам.

Холерик характеризуется быстротой действий и решений, быстрой сменой настроения, эмоциональной гарячковитистю, повышенной раздражительность. Во взаимоотношениях нередко слишком резкий, прямолинейный в оценках. Часто необщительный, не умеет себя сдерживать. Однако проявляет инициативу, влияет на окружающих, быстро переходит от одного дела к другому. Любит быть в центре внимания.

Производственные движения резкие, напряженные, порывистый, не всегда, особенно на первых порах, согласованы. Двигательные навыки формируются труднее, чем у сангвиников. Посторонние помехи существенно влияют на их деятельность, иногда вполне розладнуючы ее.

Флегматик остается спокойным даже в самых сложных ситуациях, невозмутимый, устойчивый в стремлении и настроениях. Придерживается выработанного распорядка, стремится к системе, не спешит, основательный. Вместе с тем он инертен, медленно переключается с одной работы на другую. Движения замедленные, однако висококоординовани. Благодаря их точности и согласованности, а во многих случаях и проявления большой настойчивости, он в значительной степени компенсирует свою инертность, достигает высокой производительности труда.

Меланхолик быстро устает, не уверен в себе, тревожен. Но это человек, который тонко чувствует, осторожный и осмотрительный. Характеризуется, как правило, замкнутостью, от- людькуватистю, замедленной реакцией. Склонен к сильным переживаниям с незначительному поводу, застенчивый. В условиях интенсивных производственных процессов его работоспособность снижается.

Для него характерны скованы, неуверенные и хаотичные движения. Производственные навыки вырабатываются трудно и легко тормозятся.

После упражнений они могут достичь удовлетворительного уровня, однако только в привычной обстановке. Поэтому работа диспетчера, оператора пульта управления и т. Д. им противопоказана [10; 25].

Для определения типа темперамента следует воспользоваться табл. 3.2. Зная черты характера человека, можно предположить, как она поведет себя в тех или иных обстоятельствах.

Таблица 3.2. Типы темпераментов

Сангвиник

Холерик

Флегматик

Меланхолик

1

2

3

4

Хорошо уравновешенная поведение

Неуравновешенное поведение

Прекрасно

уравновешенная

поведение

Очень неуравновешенное поведение

Этажные кратковременные эмоциональные переживания

Сильные кратковременные эмоциональные переживания

Слабые эмоциональные переживания

Глубокие и длительные эмоциональные переживания

Настроение устойчивое, жизнерадостный

Настроение неустойчивое с преобладанием бодрого

Настроение устойчивое, без больших радостей и печали

Настроение неустойчивое, с преобладанием пессимизма

Язык громкая, живая, плавная

Язык громкая, резкая, неуравновешенная

Речь монотонна, медленная

Речь тихая с удушья

Терпение умеренное

Терпение слабое

Терпение очень большое

Терпение очень слабое

Адаптация прекрасная

Адаптация добра

Адаптация медленная

Адаптация тяжелая

Способность к общению умеренная

Способность к общению высокая

Способность к общению невысокая

Способность к общению низкая (замкнутость)

Миролюбивое поведение

Агрессивность в поведении

Сдержанность в поведении

Истеричность поведения (возмущение и уход от каких-либо трудностей)

Отношение к критике спокойно

Отношение к критике возбужденное

Отношение к критике безразлично

Уязвим к критике


Энергичность, деловитость или болтливость

Страстность, захоплюванисть

Поведение

неутомимого

труженика

Неравномерная, реактивная поведение (в ответ на активность других)

Равнодушное отношение к новому

Положительное отношение к новому

Негативное отношение к новому

Оптимистическое отношение к новому меняется пессимистическим и наоборот

Расчетливое, без особого риска отношение к опасности

Рискованное, без особого расчета отношение к опасности

Хладнокровное, невозмутимое отношение к опасности

Тревожное, растерянное, подавленное отношение к опасности

Стремление к скорейшему достижению цели с избеганием препятствий

Стремление к цели сильное, с полной отдачей

Достижение цели медленное, упорное

Стремление к цели то сильное, то слабое, с избеганием препятствий

Некоторая переоценка своих способностей

Значительная переоценка своих возможностей

Более реальная оценка своих способностей

Чаще недооценка своих способностей

Незначительная способность к внушению и мнительность

Умеренная способность к внушению и мнительность

Слабая способность к внушению и мнительность

Сильная способность к внушению и мнительность

"Если вы принимаете на службу людей, которые по деловым качествам стоят ниже вас, вы тем самым доказываете, что вы - ниже их" (Р. Грант).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее