Определение типа темперамента

Следующий этап контакта с кандидатом - определение особенностей его психики и, в конечном итоге, типа темперамента. По темпераменту люди делятся на четыре типа:

- Сангвиники;

- Холерики;

- Флегматики;

- Меланхолики.

Сангвиник - эмоциональный тип; характеризуется высокой работоспособностью, однако захват его неустойчивы, внимание нестабильна. Он достаточно быстро ориентируется в незнакомой обстановке, инициативный, за короткое время входит в коллектив, хорошо адаптируется, сравнительно легко переживает неудачи. Вместе с тем он склонен скользить по поверхности, избегать трудностей, спешить с принятием решений. Его необходимо привлекать к активной деятельности, как производственной, так и общественной, ставить перед ним все новые задачи, обращая при этом внимание на контроль за качеством работы.

Двигательные навыки в процессе производства формируются достаточно быстро, хотя вначале наблюдается хаотичная деятельность. Сформированные навыки характеризуются прочностью и устойчивостью к помехам.

Холерик характеризуется быстротой действий и решений, быстрой сменой настроения, эмоциональной гарячковитистю, повышенной раздражительность. Во взаимоотношениях нередко слишком резкий, прямолинейный в оценках. Часто необщительный, не умеет себя сдерживать. Однако проявляет инициативу, влияет на окружающих, быстро переходит от одного дела к другому. Любит быть в центре внимания.

Производственные движения резкие, напряженные, порывистый, не всегда, особенно на первых порах, согласованы. Двигательные навыки формируются труднее, чем у сангвиников. Посторонние помехи существенно влияют на их деятельность, иногда вполне розладнуючы ее.

Флегматик остается спокойным даже в самых сложных ситуациях, невозмутимый, устойчивый в стремлении и настроениях. Придерживается выработанного распорядка, стремится к системе, не спешит, основательный. Вместе с тем он инертен, медленно переключается с одной работы на другую. Движения замедленные, однако висококоординовани. Благодаря их точности и согласованности, а во многих случаях и проявления большой настойчивости, он в значительной степени компенсирует свою инертность, достигает высокой производительности труда.

Меланхолик быстро устает, не уверен в себе, тревожен. Но это человек, который тонко чувствует, осторожный и осмотрительный. Характеризуется, как правило, замкнутостью, от- людькуватистю, замедленной реакцией. Склонен к сильным переживаниям с незначительному поводу, застенчивый. В условиях интенсивных производственных процессов его работоспособность снижается.

Для него характерны скованы, неуверенные и хаотичные движения. Производственные навыки вырабатываются трудно и легко тормозятся.

После упражнений они могут достичь удовлетворительного уровня, однако только в привычной обстановке. Поэтому работа диспетчера, оператора пульта управления и т. Д. им противопоказана [10; 25].

Для определения типа темперамента следует воспользоваться табл. 3.2. Зная черты характера человека, можно предположить, как она поведет себя в тех или иных обстоятельствах.

Таблица 3.2. Типы темпераментов

Сангвиник

Холерик

Флегматик

Меланхолик

1

2

3

4

Хорошо уравновешенная поведение

Неуравновешенное поведение

Прекрасно

уравновешенная

поведение

Очень неуравновешенное поведение

Этажные кратковременные эмоциональные переживания

Сильные кратковременные эмоциональные переживания

Слабые эмоциональные переживания

Глубокие и длительные эмоциональные переживания

Настроение устойчивое, жизнерадостный

Настроение неустойчивое с преобладанием бодрого

Настроение устойчивое, без больших радостей и печали

Настроение неустойчивое, с преобладанием пессимизма

Язык громкая, живая, плавная

Язык громкая, резкая, неуравновешенная

Речь монотонна, медленная

Речь тихая с удушья

Терпение умеренное

Терпение слабое

Терпение очень большое

Терпение очень слабое

Адаптация прекрасная

Адаптация добра

Адаптация медленная

Адаптация тяжелая

Способность к общению умеренная

Способность к общению высокая

Способность к общению невысокая

Способность к общению низкая (замкнутость)

Миролюбивое поведение

Агрессивность в поведении

Сдержанность в поведении

Истеричность поведения (возмущение и уход от каких-либо трудностей)

Отношение к критике спокойно

Отношение к критике возбужденное

Отношение к критике безразлично

Уязвим к критике


Энергичность, деловитость или болтливость

Страстность, захоплюванисть

Поведение

неутомимого

труженика

Неравномерная, реактивная поведение (в ответ на активность других)

Равнодушное отношение к новому

Положительное отношение к новому

Негативное отношение к новому

Оптимистическое отношение к новому меняется пессимистическим и наоборот

Расчетливое, без особого риска отношение к опасности

Рискованное, без особого расчета отношение к опасности

Хладнокровное, невозмутимое отношение к опасности

Тревожное, растерянное, подавленное отношение к опасности

Стремление к скорейшему достижению цели с избеганием препятствий

Стремление к цели сильное, с полной отдачей

Достижение цели медленное, упорное

Стремление к цели то сильное, то слабое, с избеганием препятствий

Некоторая переоценка своих способностей

Значительная переоценка своих возможностей

Более реальная оценка своих способностей

Чаще недооценка своих способностей

Незначительная способность к внушению и мнительность

Умеренная способность к внушению и мнительность

Слабая способность к внушению и мнительность

Сильная способность к внушению и мнительность

"Если вы принимаете на службу людей, которые по деловым качествам стоят ниже вас, вы тем самым доказываете, что вы - ниже их" (Р. Грант).

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >