Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Общие положения

"В иерархической системе оплата труда прямо пропорциональна привлекательности и легкости выполняемой работы" (Исходный принцип социоэкономики).

Наиболее сложной и болезненной проблемой в вопросах управления персоналом является оплата труда. Поэтому необходимо знать:

- Общие положения, касающиеся оплаты труда;

- Системы и формы оплаты труда;

- Законодательство о труде;

- Виды доплат и надбавок;

- Гарантии и компенсации, которые касаются вопросов оплаты труда.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от степени сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата, как правило, состоит из:

- С основной заработной платы;

- Дополнительной заработной платы;

- Других поощрительных и компенсационных выплат.

"Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять" (Г. Форд-старший).

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в форме тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для специалистов.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательство, а также за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премий по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или выплачиваемые сверх норм, установленных соответствующими актами.

Государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, является минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это законодательно определенный размер заработной платы за простой, неквалифицированный работу, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, дневную или почасовую норму труда (объем работ). В нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты (ст. 95 КЗоТ Украины).

Вместе с тем в мировой практике минимальная заработная плата рассматривается как нижняя граница стоимости, а не цены рабочей силы, как это установлено положениями и КЗоТ, и Закона Украины "Об оплате труда". На этом основании одной из основных функций минимальной заработной платы должно быть функция воспроизведения, то есть уровень минимальной заработной платы должен обеспечивать возможность простого воспроизводства рабочей силы. Это должно быть закреплено в действующем законодательстве.

Еще одним аспектом проблемы является определение необходимого уровня минимальной заработной платы с учетом современного кризисного состояния в экономике. Автор разделяет утверждение доктора экономических наук AM Гладкий о том, что размер минимальной заработной платы должен составлять не менее ЗО% уровня средней заработной платы. Поэтому в условиях становления экономики Украины необходимо законодательно закрепить размер минимальной заработной платы на уровне 30-35% средней. При этом должен действовать четкий механизм ее пересмотра.

В то же время необходимо окончательно отказаться от формирования сетки тарифных ставок и должностных окладов, кратных к минимальной заработной плате.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, включающая:

- Тарифные сетки

- Тарифные ставки;

- Схемы должностных окладов;

- Тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка - это шкала соотношений в оплате труда работников, зависит от квалификации (сложности) труда и состоит из определенного количества тарифных разрядов и их тарифных ставок.

Нарастание тарифных ставок отражается тарифными коэффициентами, характеризующими степень увеличения тарифной ставки определенного разряда по сравнению с первым.

Примером тарифной сетки может быть табл. 4.1 (значение условные).

Таблица 4.1. Тарифная сетка

Показатели

Тарифный разряд

И

II

III

IV

V

VI

Тарифный коэффициент

1

1,085

1,186

1,34

1,54

1,8

Почасовые тарифные ставки, грн

0,64

0,69

0,76

0,85

0,98

1,14

Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда в зависимости от ее сложности за единицу времени.

Тарифные ставки являются основой для определения сдельных расценок, которые при сдельной оплате труда исчисляются умножением часовой тарифной ставки (соответствующей разряду выполняемых работ) на установленную норму времени в человеко-часах.

При повременной оплате труда размер заработка рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки, в соответствии с присвоенным рабочему разряда, на фактически отработанное им (согласно табелю) время.

Кроме тарифной системы, на практике может действовать также бестарифная система оплаты труда. Однако сфера ее применения должна быть ограниченной.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом в соответствии с классификатором профессий по согласованию с профсоюзным или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом.

Для присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышение (снижение) собственником или уполномоченным им органом, конечно приказом по организации, назначается квалификационная комиссия. В состав комиссии входят специалисты организации, ответственные за технологическую дисциплину, качество продукции, организацию охраны труда и т. Д. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится на основании заявления рабочего и представления непосредственного руководителя. Вопрос о целесообразности проведения экзамена (пробы) в каждом отдельном случае решается квалификационной комиссией с учетом сложности работ, выполняемых в организации.

Протокол квалификационной комиссии утверждается приказом собственника или уполномоченного им органа.

Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняют нормы труда и добросовестно относятся к трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы высшего разряда не менее 3 месяцев и сдали квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие значительные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через 3 месяца после его снижения.

Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган вправе изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденных в установленном порядке, минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности (ст. 96 КЗоТ Украины).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее