Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Регулирование оплаты труда

Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности, а также с отдельными гражданами, регулируется:

- Сферы государственного регулирования оплаты труда;

- Сферой договорного регулирования оплаты труда (Закон Украины "Об оплате труда").

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности путем установления:

- Размера минимальной заработной платы;

- Государственных норм, гарантий и компенсаций;

- Условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета;

- Условий и размеров оплаты труда руководителей государственных предприятий;

- Налогообложение доходов работников.

Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии с ст. 9 и 10 Закона Украины "Об оплате труда".


Заработная плата подлежит индексации в соответствии с Законом Украины "Об индексации денежных доходов населения" и Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 07.05.98 №663.

Государственные нормы, гарантии и компенсации

Государством осуществляется регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности путем государственных норм оплаты труда, гарантий и компенсаций.

С нормами оплаты труда относятся нормы:

- За работу в сверхурочное время;

- В праздничные и нерабочие дни;

- В ночное время;

- В случае невыполнения норм выработки не по вине работника;

- За время простоя не по вине работника;

- Работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы и др.

К гарантиям относятся:

1) оплата ежегодных отпусков;

2) сохранение заработной платы:

- За время выполнения государственных или общественных обязанностей;

- Направленным на обследование в медицинское учреждение;

- Переведенным по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу;

- Переведенным временно на другую работу в связи с производственной необходимостью;

- Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до С лет, и переведенным на более легкую нижеоплачиваемую работу;

- Донорам и др.

Кроме того, установлены гарантии и компенсации:

- При переезде на работу в другую местность;

- При служебных командировках и т.

Работа в сверхурочное время при системе оплаты труда по времени оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учета рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается (ст. 106 КЗоТ Украины).

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:

- Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- Работникам, труд которых оплачивается по почасовым или дневным ставкам, в размере удвоенной почасовой или дневной ставки;

- Работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные и нерабочие дни выполняется в пределах месячной нормы времени, и в размере удвоенной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполняется сверх месячной нормы .

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни (ст. 107 КЗоТ Украины). То есть такой порядок оплаты введен только для работы, фактически приходится на праздничные и нерабочие дни (с 0 до 24 часов). Так, если работник приступил работу 30 апреля в 22 часов и работал до 5 часов 1 мая, то в двойном размере ему следует оплатить те 5:00, приходящихся на 1 мая.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, предусмотренном тарифным соглашением и коллективным договором. При этом доплата должна составлять не менее 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ Украины).

В случае невыполнения норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). В случае невыполнения норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (ст. 111 КЗоТ Украины).

За время простоя не по вине работника, если он предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, заработная плата выплачивается в размере не ниже две трети тарифной ставки в соответствии с установленным работнику разряда (оклада) ( ст. 113 КЗоТ Украины).

Работникам в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы заработная плата выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ Украины).

На практике это осуществляется в форме соответствующих доплат. Такие доплаты производятся и в том случае, когда несовершеннолетние работают на условиях почасовой оплаты, так как их труд оплачивается по тарифным ставкам, установленным для взрослых работников при полной продолжительности их ежедневной работы. Если несовершеннолетний занят на работе, оплачиваемой по дням или помесячно, то, несмотря на сокращенный рабочий день, он получает заработную плату из расчета дневной тарифной ставки или месячного оклада взрослого работника.

Работа работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ст. 194 КЗоТ Украины ).

Оплата ежегодных отпусков осуществляется из среднего заработка работников, определенного в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 №100 с изменениями и дополнениями.

За время выполнения государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству Украины эти обязанности могут выполняться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 119 КЗоТ Украины).

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Кроме того, по таким работниками сохраняется также место работы, поскольку они отсутствуют на работе по уважительной причине (ст. 123 КЗоТ Украины).

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или производится выплата пособия по государственному социальному страхованию (ст. 170 КЗоТ Украины).

Таким образом, законодательством устанавливаются два вида перевода на более легкую работу. В одном случае это может быть временный перевод, во втором - без ограничения срока. В обоих случаях такой перевод допускается с согласия работника и в соответствии с медицинским заключением.

При переводе на другую, более легкую, нижеоплачиваемую работу в связи с травмой или иным повреждением здоровья, произошедших в результате несоздания владельцем предприятия безопасных условий труда, работнику выплачивается разница между предыдущим и новым заработком на новой нижеоплачиваемую работу в течение срока, установленного врачебной консультационной комиссией (JIKK), или до момента установления медико-санитарной экспертной комиссией (MCEK) устойчивой полной (частичной) потери профессиональной трудоспособности (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 27.03.92 № 6). Владелец, решая вопрос о переводе пострадавших на другую работу, при наличии нескольких вариантов обязан предоставить право выбора вида работы самому пострадавшему.

В случае необходимости для предприятия, учреждения, организации собственник или уполномоченный им орган вправе переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на другом предприятии, в учреждении, организации, однако в той же местности, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем предыдущий средний заработок. Такой перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия, предотвращения производственной аварии или немедленной ликвидации их последствий; для предотвращения несчастных случаев, во избежание простоя, предотвращения гибели или порчи имущества и в других исключительных ситуациях, а также для замены отсутствующего работника (ст. 33 КЗоТ Украины).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст. 178 КЗоТ Украины).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 178 КЗоТ Украины).

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни исследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день может присоединяться к ежегодному отпуску (ст. 124 КЗоТ Украины). Основанием для освобождения донора от работы в дни обследования и сдачи крови и предоставления ему дня отдыха вызов и справка медицинского учреждения.

В случае сдачи работником крови в день, предшествующий выходному (или выходным) дню, выходной день должен предоставляться ему после выходных дней.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

- Стоимость проезда работника и членов его семьи;

- Затраты на перевозку имущества;

- Суточные за время нахождения в пути;

- Единовременное пособие на самого работника и на каждого члена семьи, переезжает;

- Заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более чем за 6 дней

- Заработная плата за время нахождения в пути (ст. 120 КЗоТ Украины).

Работникам, которые переезжают в связи с принятием их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются те же компенсации и даются такие же гарантии, как и при переводе на работу в другую местность, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Работникам, направляемым в служебные командировки, выплачиваются суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно, а также расходы на наем жилья в порядке и размерах, установленных законодательством (ст. 121 КЗоТ Украины).

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Изложенные нормы, компенсации и гарантии по оплате труда являются минимальными государственными гарантиями.

Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется по законодательными и нормативными актами, по генеральным, отраслевым, региональным соглашениями, коллективными договорами в пределах бюджетных ассигнований и других внебюджетных доходов.

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности осуществляется по системе соглашений, заключаемых на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях на двусторонней основе по Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее