Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Системы оплаты труда

Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а если его нет - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Владелец или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшает условия, определенные законодательством, соглашениями, коллективным договором (ст. 97 КЗоТ Украины).

В практической деятельности организаций сдельная система оплаты труда обычно включает такие оплаты:

- Прямую сдельную;

- Косвенную сдельную;

- Сдельно-премиальную;

- Сдельно-прогрессивную;

- Аккордную и др.

При сдельной системе оплата труда производится по нормам и расценкам, установленным в соответствии с разрядом выполняемых работ. Присвоенный работнику квалификационный (тарифный) разряд является основанием для предоставления ему возможности выполнять работу соответствующей сложности.

Кроме того, согласно присвоенного работнику-сдельщику квалификационного разряда определяется размер доплат, предусмотренных законодательством и тарифными соглашениями:

- За работу в ночное время;

- В случае невыполнения норм выработки не по вине работника;

- При простоях по вине собственника;

- За расширение зоны обслуживания;

- За высокое профессиональное мастерство;

- За интенсивность труда и тому подобное.

Индивидуальная сдельная оплата - это оплата труда рабочего, который выполняет производственное задание индивидуально. Такому работнику выдается индивидуальное задание (наряд), в котором оговариваются нормативное время и расценка на единицу продукции. При этой системе заработок рабочего напрямую зависит от его индивидуальных возможностей.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате заработная плата зависит от коллективного выработки, так как заработок начисляется по общему коллективным задачей (наряду), выданным, как правило, на комплекс работ.

Заработная плата каждого члена бригады зависит от результатов работы всего коллектива и не является прямым отражением производительности его труда.

При аккордной системе оплата производится за выполнение определенного производственного задания - комплекса работ. Начисление заработной платы работникам при аккордном задании производится на основании аккордного наряда. При этом в случае выполнения задания в срок кроме сдельного заработка в аккордном наряде предусматривается выплата премии.

Почасовой такая оплата труда, при которой заработная плата рабочего или служащего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени.

Эта система оплаты труда обычно применяется в том случае, если труд рабочего не поддается точному нормированию и на работах, где нет необходимости в стимулировании роста выработки более оптимальный, когда перевыполнение

норм может привести к нарушению технологических режимов, и в других случаях.

Почасовая оплата труда бывает простой повременной и повременно-премиальной.

Простая повременная оплата труда по способу начисления заработной платы делится на почасовую, поденную, помесячную. При этой системе размер заработной платы работника исчисляется перемножением почасовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в расчетный период.

Для рабочих-повременщиков соответствии с положениями коллективного договора также могут устанавливаться нормированные задания и месячные оклады.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее