ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ПЕРСОНАЛ

Законодательство Украины о труде

Для недопущения ошибок при найме персонала необходимо знать основные законодательные и нормативные акты о труде.

Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним (ст. 4 КЗоТ Украины).

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовым договорам с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде (ст. С КЗоТ Украины).

Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами (соглашениями) Украины (ст. 8 КЗоТ Украины).

Такие двусторонние соглашения о трудоустройстве и социальной защите трудящихся-эмигрантов, работающих за пределами своей страны, уже заключен с Россией, Молдовой, Литвой, Арменией, Беларусью, Латвией, Чехией, Польшей и Вьетнамом.

До принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории Украины применяются акты законодательства бывшего Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины (Постановление Верховной Рады Украины N ° 1545-XII от 12.09.91).

Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем предусмотрено законодательством Украины, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу определенной профессии, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон.

Сфера применения контракта определяется законодательством (ст. 21 КЗоТ Украины).

Не следует путать трудовой договор с договорами гражданско правового характера, например договором подряда, поручения, издательским договором, реализация которых также связана с трудовой деятельностью.

Для трудового договора характерно подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (зачисление в штат работников предприятия, учреждения, организации, соблюдение установленного режима рабочего времени, выполнение определенной работы). При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда не регламентируется. Работник распределяет время работы по своему усмотрению. А отношения сторон возникают только по поводу результата труда (определяются цена и предмет договора, например срок его выполнения, качество и др.). То есть не каждый трудовой договор при выполнении определенной работы является трудовым договором.

Разграничение понятий трудового договора и гражданско-правовой сделки имеет важное практическое значение. Так, только время работы по трудовому договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и записывается в трудовую книжку. Заключение трудового договора оформляется приказом, а договор подряда - заключением двустороннего соглашения, по которому подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Договоры подряда могут заключать только лица, достигшие 18 лет. Право заключения трудового договора имеют лица, достигшие 16 лет. В исключительных ситуациях с согласия одного из родителей или лица, заменяющего их, этим правом могут воспользоваться лица, достигшие 15 лет.

С целью подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняет вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей или лица, заменяющего их (ст. 188 КЗоТ Украины).

Перед заключением трудового договора стороны должны прийти к соглашению о его условия. Большинство из этих условий предусмотрено законодательством о труде и коллективным договором, а некоторые из них определяются сторонами при заключении трудового договора.

Условия трудового договора, определяются сторонами, делятся на основные, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные, уточняющие, развивают или дополняют основные условия. Наличие дополнительных условий не обязательно, но возможно. При устранении из договора дополнительные условия становятся не обязательными для исполнения.

Главными условиями трудового договора являются указанные в нем место работы, трудовая функция и оплата труда. Дополнительные условия при заключении трудового договора могут быть различными. Это, в частности, испытания при приеме на работу (ст. 26 КЗоТ Украины), срок трудового договора (ст. 23 КЗоТ Украины), продолжительность рабочего времени, если работник работает неполный рабочий день (ст. 56 КЗоТ Украины) и др.

При этом даже при наличии согласия сторон в трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде или противоречат ему (ст. 9 КЗоТ Украины).

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >