Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ПЕРСОНАЛ

Законодательство Украины о труде

Для недопущения ошибок при найме персонала необходимо знать основные законодательные и нормативные акты о труде.

Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним (ст. 4 КЗоТ Украины).

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовым договорам с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде (ст. С КЗоТ Украины).

Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами (соглашениями) Украины (ст. 8 КЗоТ Украины).

Такие двусторонние соглашения о трудоустройстве и социальной защите трудящихся-эмигрантов, работающих за пределами своей страны, уже заключен с Россией, Молдовой, Литвой, Арменией, Беларусью, Латвией, Чехией, Польшей и Вьетнамом.

До принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории Украины применяются акты законодательства бывшего Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины (Постановление Верховной Рады Украины N ° 1545-XII от 12.09.91).

Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем предусмотрено законодательством Украины, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу определенной профессии, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон.

Сфера применения контракта определяется законодательством (ст. 21 КЗоТ Украины).

Не следует путать трудовой договор с договорами гражданско правового характера, например договором подряда, поручения, издательским договором, реализация которых также связана с трудовой деятельностью.

Для трудового договора характерно подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (зачисление в штат работников предприятия, учреждения, организации, соблюдение установленного режима рабочего времени, выполнение определенной работы). При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда не регламентируется. Работник распределяет время работы по своему усмотрению. А отношения сторон возникают только по поводу результата труда (определяются цена и предмет договора, например срок его выполнения, качество и др.). То есть не каждый трудовой договор при выполнении определенной работы является трудовым договором.

Разграничение понятий трудового договора и гражданско-правовой сделки имеет важное практическое значение. Так, только время работы по трудовому договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и записывается в трудовую книжку. Заключение трудового договора оформляется приказом, а договор подряда - заключением двустороннего соглашения, по которому подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Договоры подряда могут заключать только лица, достигшие 18 лет. Право заключения трудового договора имеют лица, достигшие 16 лет. В исключительных ситуациях с согласия одного из родителей или лица, заменяющего их, этим правом могут воспользоваться лица, достигшие 15 лет.

С целью подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняет вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей или лица, заменяющего их (ст. 188 КЗоТ Украины).

Перед заключением трудового договора стороны должны прийти к соглашению о его условия. Большинство из этих условий предусмотрено законодательством о труде и коллективным договором, а некоторые из них определяются сторонами при заключении трудового договора.

Условия трудового договора, определяются сторонами, делятся на основные, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные, уточняющие, развивают или дополняют основные условия. Наличие дополнительных условий не обязательно, но возможно. При устранении из договора дополнительные условия становятся не обязательными для исполнения.

Главными условиями трудового договора являются указанные в нем место работы, трудовая функция и оплата труда. Дополнительные условия при заключении трудового договора могут быть различными. Это, в частности, испытания при приеме на работу (ст. 26 КЗоТ Украины), срок трудового договора (ст. 23 КЗоТ Украины), продолжительность рабочего времени, если работник работает неполный рабочий день (ст. 56 КЗоТ Украины) и др.

При этом даже при наличии согласия сторон в трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде или противоречат ему (ст. 9 КЗоТ Украины).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее