Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Контрактная форма трудового договора

Трудовой договор в форме контракта заключается только с теми категориями работников, которые определены соответствующими законодательными и нормативными актами. Такими актами являются законы Украины "О предпринимательстве" (ст. 9), "О предприятиях в Украине" (ст. 16), "О учреждения" (ст. 15,49), "О статусе Академии наук Украины" (ст. 7 ), "О товарной бирже" (ст. 12), "Об оплате труда" (ст. 20), "Об основах государственной политики в сфере науки и научно-технической деятельности" (ст. 25), "О потребительской кооперации" ( ст. 14), "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" (ст. 42), "Об адвокатуре" (ст. 8), "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (ст. 23), постановления Кабинета Министров Украины от 19.03.93 N ° 203 "О применении контрактной формы трудового договора с руководителями предприятий, находящихся в общегосударственной собственности" и от 06.02.92 № 63 "Об упорядочении материальное обеспечение в области спорта" (п. 4) и др.

Механизм применения контрактной формы изложены в Положении о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.94 № 170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора". Это положение определяет порядок заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также для граждан.

Контрактная форма трудового договора применяется только в отношении работников, которые работают или устраиваются на работу по трудовым договорам, заключенным:

- На определенный срок;

- На выполнение определенной работы.

Нельзя заключать контракт с работниками, если их работа имеет бессрочный характер. Контракт заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. При этом экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

Условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с предусмотренным действующим законодательством. Если в контракт внесены худшие условия, то они считаются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины). Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, указанной в нем самом, и может быть изменен только с согласия сторон, составленной в письменной форме.

Контракт является основанием для издания собственником или уполномоченным им органом приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, определенных контрактом, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение работника производится по п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом. Если сторонами не выполняются или неподобающе выполняются обязательства, предусмотренные в контракте, то его можно досрочно расторгнуть с предупреждением соответствующей стороны за 2 недели.

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его заболевания или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушение работодателем законодательства о труде, невыполнения или ненадлежащего выполнения им обязанностей, предусмотренных контрактом и по другим уважительным причинам. Увольнение работника в этом случае производится в соответствии со ст. 39 КЗоТ Украины.

За 2 месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон его можно продлить или заключить на новый срок.

Срок заключения трудового договора

Трудовые договоры заключаются:

- На неопределенный срок;

- На определенный срок, установленный по соглашению сторон;

- На время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ Украины).

Конкретный срок действия устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.

Трудовые договоры, заключенные на определенный срок, могут заключаться на любой точно определенный трудовым договором срок по соглашению сторон, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом предполагаемой работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в других случаях , предусмотренных действующим законодательством.

Срочный трудовой договор отличается от договора, заключенного на неопределенный срок тем, что:

- Во-первых, собственник или уполномоченный им орган могут прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания причин;

- Во-вторых, работник может отказаться от права увольнении по собственному желанию в течение всего срока договора.

При заключении трудового договора на время срок устанавливается по соглашению сторон и может определяться как конкретно, так и по времени наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком, возвращение лица , которая уволилась с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом (или на выборную должность) или для выполнения определенного объема работ).

Разновидностью срочных трудовых договоров являются также договоры о временной и сезонной работе (ст. 7 КЗоТ Украины).

Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона).

Работа признается сезонной только тогда, когда она в Перечне сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 № 278.

Трудовой договор при приеме на сезонную работу может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Трудовой договор с временными работниками может быть заключен на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до 4 месяцев.

Трудовой договор с временным работником считается продленным на неопределенный срок, если этот работник проработал более 2 (или 4) месяца и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, или если работник был уволен и снова принят на ту же работу на то же предприятие (в учреждение, организацию) после перерыва, не превышает одной недели, если при этом срок работы работника до и после перерыва в целом превышает 2 (или 4) месяца.

В указанных случаях работник не считается временным со дня первоначального заключения трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в том случае, когда время окончания работы может быть определена лишь приблизительно.

Окончание обусловленной договором работы дает право обеим сторонам прекратить его действие.

Если по истечении обусловленного договором работы трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не ставит вопрос об их прекращении, то считается, что трудовые отношения продлен на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ Украины).

Работники по указанному договору пользуются теми же правами, что и работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок (право на отпуск и т.д.).

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

а) при организованном наборе работников;

б) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими или геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

в) при заключении контракта;

г) если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (ст. 24 КЗоТ Украины).

Ответственность за надлежащее оформление трудового договора возлагается на собственника или уполномоченный им орган, осуществляющий управление предприятием, учреждением, организацией. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

Зачислении работника на работу по приказу (распоряжению) и фактическое допущение его к работе, как правило, должны совпадать по времени. Если между ними есть расхождение, то моментом возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинским показаниям предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее