Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Порядок принятия на работу

Прием на работу на предприятие, в учреждение или организацию осуществляется путем заключения соглашения непосредственно между собственником или уполномоченным им органом и лицом, устраивается на работу.

Порядок принятия на работу на предприятие, в учреждение или организацию регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Особенности работы членов кооперативов (в том числе коллективных хозяйств), арендных предприятий, работников совместных предприятий могут определяться их уставами.

При приеме на работу запрещается требовать от граждан сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины). В общий перечень необходимых при заключении трудового договора документов, которые требуются от лиц, устраиваются на работу, входят трудовая книжка, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Для работ, для выполнения которых в соответствии с законодательством можно допускать только лиц со специальным образованием (учителя, врачи, инженеры, водители и др.), Предусмотрено, что владелец или уполномоченный им орган вправе требовать от лиц, которые устраиваются на работу, пред ' явление диплома о наличии высшего, среднего специального образования или другого документа, дающего право на выполнение специальной работы.

Лица, впервые устраиваются на работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, с войск гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других военных формирований, образованных в соответствии с законодательством Украины, и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и стран - участниц СНГ, предъявляют военный билет. Освобожденные из места отбывания уголовного наказания обязаны предъявить справку об освобождении.

Зачисление на работу в соответствии с трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа. В приказе или распоряжении должно быть указано, в какой структурное подразделение (цех, отдел, участок) и на какую работу (должность) принимается лицо. Название работы, профессии или должности записывается в соответствии с названием работы, указанной в Классификаторе профессий.

При зачислении на работу работников указываются также их квалификационные разряды, а специалистов - категории.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу сообщается работнику под расписку. На основании этого приказа или распоряжения вносится запись в трудовую книжку работника.

Принимая работника на работу, владелец или уполномоченный им орган обязан ознакомить его:

- С порученной работой, условиями оплаты труда, правами и обязанностями;

- Правилами внутреннего трудового распорядка и содержанием коллективного договора, действующего на этом предприятии, в учреждении, организации;

- Провести инструктаж по правилам санитарии и гигиены, техники безопасности, противопожарной охраны, иных правил охраны труда.

На всех принятых на работу должно быть принято личные карточки (типовая ведомственная форма Т-2, утвержденная приказом Министерства статистики Украины от 27.11.95 № 277).

Гарантии при приеме на работу

Согласно Конституции Украины не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств (ст. 22 КЗоТ Украины).

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или когда дети в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - если есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид.

В случае отказа в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить им о причинах отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 184 КЗоТ Украины).

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при принятии их на работу. В частности, для молодежи установлено броню приеме на работу, а также гарантируется обеспечение их работой в соответствии с приобретенным специальности и квалификации (ст. 196,197 КЗоТ Украины).

Для трудоустройства инвалидов местными советами устанавливаются квоты для предприятий, расположенных на их территории.

Вместе с тем законодательством во многих случаях предусмотрены некоторые ограничения для отдельных лиц в отношении определенных должностей или выполнения определенной работы. Эти ограничения касаются, в частности, лиц, лишенных судебными органами на определенный срок права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Так, водителей автотранспортных средств может быть лишен в административном порядке права управлять этими средствами на определенный срок. По законодательству запрещается совместная работа на том же государственном предприятии, в учреждении или организации лиц, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети мужчин), если их служба эт "связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (это можно выяснить, просмотрев должностную инструкцию работника, изучив структуру предприятия и т.п.) (ст. 25 КЗоТ Украины).

Эти ограничения не распространяются на выборных и научных работников, педагогов, преподавателей, лекторов, агрономов, землемеров, артистов и др. Такие же ограничения могут применяться и на предприятиях других форм собственности. Действующим законодательством также установлено некоторые ограничения при приеме на работу по совместительству.

Не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов и т.п.).

Нарушение указанных правил приема на работу может быть поводом для прекращения трудового договора (ст. 7 КЗоТ Украины).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее