Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условия испытания должны быть указаны в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 26 КЗоТ Украины).

Инициатива об установлении испытания обычно получается от владельца или уполномоченного им органа. Однако окончательное решение о включении этого условия в трудовой договор заключается в согласовании сторон, так как законодательством предусмотрены установления испытания только по соглашению сторон.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических и технических училищ, молодых специалистов после окончания высших и средних специальных учебных заведений, уволенных в запас с военной или альтернативной службы, инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством (ст. 26 КЗоТ Украины).

В ст. 27 КЗоТ Украины установлены сроки испытания при приеме на работу в пределах:

- 1 месяца - для рабочих;

- С месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзным органом - 6 месяцев для других категорий работников.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, то срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых работник отсутствовал.

Срок испытания заканчивается соответствующего числа следующего месяца. Так, срок, начавшийся 15 апреля, заканчивается 15 мая. Если соответствующего числа в следующем месяце нет (например, 29 февраля или 31 апреля), то срок испытания истекает в последний день следующего месяца (соответственно 28 февраля и ЗО апреля). Если окончание срока испытания приходится на нерабочий день, то последним днем этого срока считается первый после этого рабочий день. Такой порядок исчисления действует и для других сроков испытания.

Установленные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни владельцем, ни уполномоченным им органом, ни самим работником.

Если срок испытания истек, а работник работает и дальше, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Издание в таком случае специального приказа (распоряжения) о приеме на работу лица, которая выдержала испытание, не требуется (за исключением государственных служащих).

В случае неудовлетворительного результата испытания, то есть при установлении несоответствия работника работе, на которую его принимали, освобождение осуществляется владельцем или уполномоченным им органом (без согласия профсоюзного органа) по ст. 28 КЗоТ Украины.

Работа по совместительству

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Для работы по совместительству не нужно иметь согласия собственника или уполномоченного им органа по основному месту работы. В соответствии с законодательством (Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совместным приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28.06.93 № 43) нельзя считать совместительству:

- Техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда;

- Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;

- Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12:00 в месяц с разовой оплатой труда;

- Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях учеными и высококвалифицированными специалистами, не числятся в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе теми, которые занимают руководящие должности в научных учреждениях и научно-исследовательских учреждениях, с оплатой из расчета 100 часов за учебный год;

- Проведение консультаций учеными научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;

- Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;

- Другая работа, выполняемая в том случае, если на основной работе работник работает неполный рабочий день и соответственно этому получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда на основной и других работах не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы;

- Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или гривнах.

Выполнение вышеперечисленных работ допускается в рабочее время с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации без удержания из заработной платы.

Не является также работой по совместительству и такие работы (выполнение их не допускается в рабочее время):

- Литературная работа, в том числе изменения, перевод и рецензирование отдельных произведений, оплачиваемые из фонда авторского гонорара; переписывание нот, выполняемое по заданию предприятий;

- Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов.

Не относятся к работе по совместительству и могут выполняться как в основное рабочее время, так и вне его:

1. Работа без занятие штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации:

- Выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессиональных учебно-просветительских, а также высших учебных заведений обязанностей по заведование кабинетами, лабораториями и отделениями педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений; руководство предметными и цикловыми комиссиями;

- Руководство производственным обучением и практикой учащихся и студентов;

- Дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени;

2. Работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных заведений, а также высших учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусства и музыкальных отделений (факультетов), других высших учебных заведений, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и руководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном заведении.

Запрещается выполнять работу по совместительству (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики):

- Лицам, являющимся в соответствии с Законом Украины "О государственной службе" государственными служащими;

- Руководителям государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов и др.) И их заместителям.

Ограничения на совместительство дополнительно к предусмотренным действующим законодательством могут вводиться руководителем государственных предприятий, учреждений, организаций вместе с профсоюзными комитетами только для работников некоторых профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к результатам , что негативно скажется на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, возраст которых менее 18 лет, и беременных женщин.

Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт.

Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с согласованной оплатой труда нормированных заданий на основании технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при расчете среднего заработка на основной работе не учитывается, кроме заработной платы:

- Учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных учреждений, медико-социальной экспертизы;

- Сестрам милосердия Общества Красного Креста и Красного Полумесяца Украины.

Общим принципиальным правилом при предоставлении отпуска лицам, работающим по совместительству, является то, что отпуск по месту работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

При определении продолжительности отпуска совместителей, которые отработали менее 6 месяцев, необходимо иметь в виду, что, если работник имеет право на отпуск по месту основной работы и этот отпуск ему предоставляют, по месту работы по совместительству отпуск он получает независимо от того, отработал он там 6 месяцев или нет.

Если работнику по месту основной работы за первый год работы отпуск предоставляется авансом (ст. 79 КЗоТ Украины), то есть до истечения 6 месяцев, отпуск по месту работы по совместительству он должен получить также авансом, причем отпуск ему предоставлено не пропорционально отработанному времени, а полностью. Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше, чем по месту основной работы, работнику, по его просьбе, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на необходимое количество дней.

Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству делается по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Временное исполнение обязанностей в должности

Правовое положение лиц, временно исполняющих обязанности на должности, зависит от того, предназначены они для выполнения обязанностей на вакантную должность или для замещения временно отсутствующего работника.

Назначение работника исполняющим обязанности на вакантную должность нельзя считать временным замещением.

Такое назначение, по сути, является переводом на другую постоянную работу. То есть в этом случае необходимо согласие работника.

Лица, назначенные исполняющими обязанности на вакантные должности, имеют такие же права и выполняют те же обязанности, как и другие работники предприятия. Они имеют право на получение заработной платы и других видов материального поощрения в соответствии с занимаемой должностью. Перевод их на другую постоянную работу может осуществляться только с их согласия.

Освобождение от должности, на которой они выполняют обязанности, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Если на работника возлагается исполнение обязанностей в должности, назначение на которую осуществляется уполномоченным органом, он может быть уволен (в случае неутверждения на этой должности) руководителем предприятия, учреждения, организации с обязательным предоставлением работы в соответствии с квалификацией и должности не ниже той , на которой он был до перевода.

В случае отказа работника от такой работы он подлежит увольнению по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой среднемесячного заработка. Лица, впервые принятые на предприятие, в учреждение, организацию на вакантные должности, должны назначаться не выполняя обязанности, а на постоянную работу, им также может устанавливаться испытательный срок в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника считается временным замещением. Оно допускается в случае необходимости или может быть связано с распорядительными функциями и с правом подписи соответствующих документов. Работнику, который замещает должность, выплачивается разница между его фактическим окладом (с учетом надбавок) и должностным окладом работника, замещается (без учета персональной надбавки). Разница между окладами выплачивается только в том случае, если работник не является штатным заместителем по должности, замещаемой.

При возложении исполнения обязанностей руководителя на его штатного заместителя вопрос об оплате решается в зависимости от того, вакантная должность руководителя. Если должность не вакантна и тот, кто ее занимает, только временно отсутствует, то оплата не производится. При наличии вакантной должности заместитель имеет право на получение разницы в заработной плате за выполняемую работу.

Уставом организации может быть предусмотрена выплата разницы в окладе и при замещении заместителем временно отсутствующего руководителя.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее