Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией допускается только с согласия работника за исключением временного перевода на другую работу в случае необходимости или простоя, а также в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 32 КЗоТ Украины).

Переводом на другую работу, требующую согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей оговоренной трудовым договором специальности, квалификации, должности, или совмещение профессий или работы, при выполнении которой изменяются система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, устанавливается или отменяется неполное рабочее время, меняются разряды и наименование должности или любые другие существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое

структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. О существенном изменении условий труда работника должно быть оповещено не позднее чем за 2 месяца.

Вместе с тем запрещается перевод работников пожилого и предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое без их согласия, если при этом существенно меняются условия труда (ст. 10 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста»).

Если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Собственник или уполномоченный им орган в случае необходимости для предприятия, учреждения, организации может временно перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, на том же предприятии, в учреждении, организации или на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той самой местности на срок до одного месяца.

Если заработная плата по месту новой работы будет ниже, чем по месту предыдущей, то за переведенным работником сохраняется прежний средний заработок.

Такой перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или для немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества, в других исключительных случаях, а также для замены отсутствующего работника (ст. 33 КЗоТ Украины) .

Законом не предусмотрено, сколько раз в течение календарного года можно переводить работника в случае необходимости, потому что такие случаи предварительно нельзя предсказать.

Однако законом установлено, что продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года, кроме случаев согласия работника выполнять эту работу более длительное время.

Обычно в случае временной замены отсутствующего работника квалифицированные работники не переводятся на неквалифицированные работы.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации с указанием конкретных причин и срока его продолжительности. После окончания срока перевода работник снова возвращается на работу, обусловленную трудовым договором.

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Простой - это временная приостановка работы по причинам производственного характера, возникших как по вине работника, так и независимо от него.

В случае простоя владелец или уполномоченный им орган имеет право перевести работника на другую работу с учетом его специальности и квалификации на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, однако в той же местности, на срок до одного месяца.

Временный перевод на другую работу осуществляется, как правило, на том же предприятии, в учреждении, организации не на определенный ограниченный срок, а на все время простоя. При простой, как правило, не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст. 35 КЗоТ Украины).

Временный перевод в случае простоя оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации с указанием причин и сроков его продолжительности.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется прежний средний заработок, а за работниками, которые не выполняют норм или переведены на почасовую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) (ст. 34 КЗоТ Украины).

Частью 3 ст. 43 Конституции Украины использование принудительного труда запрещено. Поэтому в случае необходимости временного перевода работника на другую работу в случаях, предусмотренных ст. 33 и 34 КЗоТ Украины, такой перевод работника возможно только при условии его согласия.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее