Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Согласно действующему законодательству гражданин вступает в трудовые отношения в качестве работника на основании трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- Соглашение сторон;

- Окончание срока (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ Украины), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требования о прекращении их;

- Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

- Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ Украины), собственника или уполномоченного им органа (ст. 40, 41 КЗоТ Украины), а также по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ Украина)

- Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- Основания, предусмотренные контрактом (ст. 36 КЗоТ Украины);

- Направление работника в соответствии с постановлением суда в лечебно-трудовой профилакторий (ст. 37 КЗоТ Украины).

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прерывает действия трудового договора. В случае смены собственника предприятия, реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудового договора продолжается (ст. 36 КЗоТ Украины).

Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).

Соглашение сторон - это самостоятельное основание для прекращения трудового договора, отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон тем, что для прекращения трудовых отношений необходимо совместное волеизъявление сторон.

При договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (по согласию сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может быть только по взаимному согласию на это собственника или уполномоченного им органа и работника.

Сама по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить желание работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, если не было договоренности сторон об этом основании расторжения трудового договора. В этом случае увольнения считается осуществленным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ Украины).

Прекратить трудовой договор по соглашению сторон можно в случае, если расторжение трудового договора в одностороннем порядке (например, по собственному желанию) невозможно. Так, по соглашению сторон может быть прекращено трудовой договор с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки.

Таким же образом может быть досрочно прекращено и трудовой договор, заключенный на определенный срок. Срочный трудовой договор теряет силу с окончанием его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекратить их. Окончание срока действия договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не требует увольнения по инициативе администрации, поэтому согласия профсоюзного комитета для этого не требуется. Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную службу) является безусловным основанием для прекращения трудового договора.

За военнослужащими срочной службы и курсантами военных учебных заведений, освобожденными (отчисленными) с военной службы (учебного заведения) по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам, сохраняется право на прежнее место работы (должность) в течение 3 месяцев со дня призыва или зачисления на военную службу, не считая времени проезда к месту постоянного проживания (ст. 26 Закона Украины "О всеобщей воинской обязанности и военной службе"). За военнослужащими срочной службы, которые работали до призыва на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, сохраняется при увольнении с военной службы право на трудоустройство в 3-месячный срок на то же предприятие, в учреждение, организацию или на предприятия, в учреждения и организации-правопреемники на должность не ниже той, которую они занимали до призыва на военную службу.

Работники из числа бывших военнослужащих срочной службы и лица, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, пользуются при прочих равных условиях преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда в течение 2 лет с дня увольнения их со службы (ст. 8 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и их семей", ст. Из Закона Украины "Об альтернативной (невоенной) службе").

Время пребывания граждан Украины на военной или альтернативной (невоенной) службе засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (к непрерывному - при условии, что они не позднее 3-месячного срока со дня увольнения со службы устроились на работу).

Перевод работника на работу в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, может осуществляться только с его согласия. Отказ работника от такого перевода без уважительных причин является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Отказ работника от перевода на работу в другую местность, если предприятие, учреждение, организация в эту местность не переезжает, не может быть основанием для его увольнения.

Расторжение трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда может быть признано обоснованным, если изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, на той же должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализация рабочих мест , введение новых форм организации труда, внедрения передовых методов, технологий и др.) (ст. 32 КЗоТ Украины).

Судебный приговор, который вступил в силу, является основанием для расторжения трудового договора только в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.

Отказ работника заключить контракт может быть основанием для расторжения трудового договора по п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины в случае, если в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для работника была обязательной.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее