Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, независимо от занимаемой должности, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. Закон не связывает расторжения трудового договора с наличием определенных причин. Поэтому работник может вообще не указать причин увольнения.

Сезонные и временные работники также могут в любое время уволиться с работы по собственному желанию, письменно предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган по С дня.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам владелец или уполномоченный им орган расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

Уважительными причинами при увольнении по собственному желанию являются:

- Переезд на новое место жительства;

- Перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- Поступление в учебное заведение;

- Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

- Беременность;

- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

- Выход на пенсию;

- Принятие на работу по конкурсу;

- Другие уважительные причины.

Если в заявлении работника не указано день, с которого он просит его освободить, то таким днем считается день, следующий через 2 недели после подачи заявления об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении рассчитывается по календарю со следующего дня после подачи заявления. Если окончание срока предупреждения приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый после него рабочий день.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не закончил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет требований законодательства об охране труда или условия коллективного договора по этим вопросам (ст. 38 КЗоТ Украины).

Ни одна задолженность перед предприятием, учреждением, организацией не может быть основанием для задержки расчета с работником. Противозаконным является также возложение на работника обязанности найти себе замену.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми в законе связаны льготные сроки хранения непрерывного трудового стажа, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Срочный трудовой договор (п. 2, 3 ст. 23 КЗоТ Украины) подлежит расторжению досрочно:

- По требованию работника в случае его заболевания или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

- В случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по другим уважительным причинам (ст. 39 КЗоТ Украины).

Представленный перечень уважительных причин не является исчерпывающим. То есть в зависимости от обстоятельств уважительными в каждом конкретном случае может быть назван и другие причины.

Если по истечении срока трудового договора (п. 2, ст. 23 КЗоТ Украины) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ Украины), считаются заключенными на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ Украины).

Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее