Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

- Изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

- Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

- Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- Прогула (в том числе отсутствия на работе более 3:00 в течение рабочего дня без уважительных причин);

- Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам, если законодательством не предусмотрено более длительного срока сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- Появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Работника не может быть уволен по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5), а также в период пребывания в отпуске. Во отпусками понимаются ежегодные, а также другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ст. 40 КЗоТ Украины). Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа не может осуществляться, если в день увольнения работнику выдан больничный лист (или справку в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности.

Кроме оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ Украины, трудовой договор может быть расторгнут также в случаях:

- Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и других отдельных подразделений) и его заместителями; главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации и его заместителями; должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых администраций, которые имеют персональные звания; должностными лицами контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

- Действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

- Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (ст. 41 КЗоТ Украины).

Если предприятие приватизируется, со дня принятия решения о приватизации расторжения трудового договора с работником предприятия, которое приватизируется, по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, за исключением увольнения на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения на основании п. С, 4, 7, 8 ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины.

Не допускается увольнение работника приватизированного предприятия по инициативе нового собственника или уполномоченного им органа на протяжении 6 месяцев со дня перехода к нему права собственности (Закон Украины от 19.02.97 "О внесении изменений в Закон Украины" О приватизации имущества государственных предприятий ").

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее